¿Cuáles son las disposiciones sobre evaluación de la capacidad laboral en el texto completo de la "Ley del Seguro de Accidentes de Trabajo"?
El seguro contra accidentes laborales se refiere a una situación en la que los trabajadores o sus sobrevivientes sufren lesiones accidentales o enfermedades ocupacionales en el trabajo, o bajo circunstancias especiales específicas, que resultan en la pérdida temporal o permanente de la capacidad para trabajar y la muerte. Un sistema de seguro social que proporciona asistencia material a la sociedad. Determinación de los empleados del seguro de accidentes de trabajo que han perdido temporalmente su capacidad para trabajar debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. No importa cuál sea el motivo, si la responsabilidad recae en el individuo o en la empresa, todos disfrutan de los beneficios del seguro social, que es el principio de compensación sin culpa. Materiales necesarios para solicitar el seguro de accidentes laborales: 1. Al aprobar los gastos médicos de un empleado lesionado en el trabajo, es necesario presentar el aviso de aceptación de lesión en el trabajo, la carta de decisión, los procedimientos de aprobación de hospitalización, una factura médica de alta válida firmada por el empleado lesionado en el trabajo o una factura médica para pacientes ambulatorios de un institución médica designada, una lista de gastos médicos, registros de admisión, informes de inspección especiales y resúmenes de alta, registros médicos, etc. La persona a cargo del empleador llena la solicitud de gastos médicos del empleado y el formulario de aprobación estampado con el sello oficial del empleador, y luego pasa por los procedimientos de liquidación. 2. Al aprobar el subsidio único por discapacidad y la tarifa de evaluación de la capacidad laboral, los procedimientos de aprobación del acuerdo deben completarse con el aviso de evaluación por discapacidad del Comité de Evaluación Laboral de la ciudad de Yancheng, la persona a cargo del empleador debe revisar y aprobar el subsidio por discapacidad; y gastos de manutención para empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 1 a 4, se debe completar el "Formulario de aprobación de beneficios por lesiones laborales del empleado" y sellar con el sello oficial de la unidad para realizar los procedimientos de liquidación. 3. Al examinar y aprobar los beneficios funerarios, los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo y las pensiones de familiares dependientes para los empleados que fallecieron en el trabajo, el nivel de evaluación de la capacidad laboral por lesiones relacionadas con el trabajo se basará en la aceptación del reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. aviso, carta de decisión, certificado de cremación y registro de hogar emitido por la agencia de seguridad pública. El certificado de baja del registro y el certificado de registro de hogar de familiares dependientes, el certificado de familiares dependientes que no pueden trabajar y no tienen ingresos emitidos por el trabajo de la ciudad. "La oficina de seguridad social se basa en él, y los estudiantes por debajo de la escuela secundaria deben emitir un certificado de estatus de estudiante y un formulario de aprobación de beneficios de seguro". 4. Antes de la aprobación del subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo que debe disfrutarse cuando se resuelva o rescinda el contrato de trabajo, la unidad y el empleado deberán liquidar primero el subsidio de empleo por invalidez por una sola vez y los comprobantes de pago relacionados, y También deberá traer el subsidio laboral por incapacidad por única vez pagado por la unidad. Los vales correspondientes para salarios, contratos laborales de los empleados, procedimientos de terminación de contratos y listas de suspensión de seguros.
Objetividad jurídica:
Artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional, solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a la coordinadora social regional. departamento administrativo de seguros. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente a la dirección administrativa de trabajo y seguridad social del área coordinadora. donde se encuentre el empleador dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico de la enfermedad profesional y de la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo. El artículo 21 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" establece que si un empleado sufre una lesión en el trabajo y la lesión es relativamente estable después del tratamiento y existe una discapacidad que afecta la capacidad para trabajar, se realizará una evaluación de la capacidad para trabajar. debe llevarse a cabo.