El papel y la importancia de los sindicatos
1. Salvaguardar los derechos e intereses de los empleados: como representantes de los trabajadores, la tarea principal de los sindicatos es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Puede negociar con los empleadores para establecer salarios, beneficios, seguros y condiciones laborales razonables para proteger los intereses de los trabajadores. Al mismo tiempo, los sindicatos también pueden ayudar a los trabajadores a resolver los problemas y dificultades que encuentran en el trabajo, como ayudarlos a manejar conflictos laborales y salvaguardar sus derechos.
2. Mejorar la calidad de los trabajadores: Los sindicatos no sólo protegen los intereses de los trabajadores, sino que también promueven su desarrollo y mejoran su calidad. Los sindicatos pueden organizar diversos cursos de formación, conferencias, seminarios, etc. Mejorar las habilidades y los niveles de conocimiento de los trabajadores y brindar apoyo para el desarrollo profesional de los trabajadores. Además, los sindicatos pueden organizar diversas actividades culturales y deportivas para mejorar la alfabetización cultural y la salud física y mental de los trabajadores.
3. Salvaguardar los derechos e intereses de los empleados: Los sindicatos pueden ayudar y orientar a los empleados para firmar contratos laborales con empresas, instituciones y grupos sociales que implementen la gestión corporativa, y firmar contratos colectivos con las unidades antes mencionadas. en nombre de los empleados de conformidad con la ley. Cuando el sindicato considere que el empleador ha violado leyes, reglamentos y contratos pertinentes y requiera un nuevo estudio, el empleador deberá estudiar las opiniones del sindicato y notificarle los resultados por escrito.
4. Supervisión del comportamiento del empleador: El sindicato tiene el poder de supervisar al empleador para corregir casos graves como deducciones y atrasos de salarios para los empleados, falta de provisión de condiciones seguras e higiénicas, prórrogas no autorizadas de los salarios. jornada laboral, y violación de los derechos especiales de las empleadas y empleados menores de edad Funciones que atenten contra los derechos laborales de los empleados.
5. Participar en el arbitraje laboral: Los sindicatos pueden apoyar a los empleados en la solicitud de arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos laborales, o también pueden presentar demandas en el Tribunal Popular. Los sindicatos deben participar en la investigación y tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y otros incidentes que pongan en grave peligro la seguridad de los empleados.
6. Proporcionar asistencia jurídica. Los sindicatos a nivel de condado o superior proporcionarán asistencia jurídica y otros servicios jurídicos a sus propios sindicatos y empleados.
7. Participar en la mediación de conflictos laborales: cuando los sindicatos participan en la mediación de conflictos laborales empresariales, las instituciones locales de arbitraje laboral deben tener representantes de los sindicatos al mismo nivel.
La función protectora de los sindicatos
La "Ley de Sindicatos de la República Popular China" estipula claramente que salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados es la responsabilidad básica de los sindicatos. . Al tiempo que salvaguardan los intereses generales de la gente en todo el país, los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos y los derechos democráticos de los empleados. Ésta es la función más importante y básica de los sindicatos chinos y la base de su existencia.
Cuando la mano de obra ingresa al mercado, el estatus y los intereses de los trabajadores dependen enteramente de sus cualidades personales. Si quiere ganar en la feroz competencia del mercado y salvaguardar eficazmente sus derechos e intereses legítimos, debe tener una alta calidad. Esto requiere aprendizaje y educación. Por lo tanto, para salvaguardar mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, los sindicatos deben desempeñar funciones educativas.