¿Qué debo hacer si me despiden si cometo un error en el trabajo y causo pérdidas económicas a la empresa?

Análisis legal:

1. El monto es relativamente grande. Si la pérdida es realmente causada por motivos personales, debe asumir la responsabilidad correspondiente por la indemnización.

2. Si el delito es causado directamente por un particular y tiene culpa grave, o incluso intencional, no se puede descartar completamente la posibilidad de que se le considere penalmente responsable.

3. Sin embargo, "por errores de trabajo" puede no ser necesariamente una relación causal jurídica, la cual debe analizarse y determinarse en función de las circunstancias y pruebas del caso.

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal y causa un daño importante a los intereses del empleador, el El empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación financiera. Sin embargo, la pérdida de 2.000 yuanes causada por errores operativos obviamente no constituye un "daño significativo". El empleador tardó medio año en rescindir el contrato laboral por este motivo, lo que constituye un despido ilegal. Si el empleado requiere que el empleador continúe cumpliendo el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar cumpliendo, si el empleado no requiere que el empleador continúe cumpliendo el contrato de trabajo o el contrato de trabajo ya no puede cumplirse, el empleador deberá pagar; indemnización de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.

Base legal:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 21 Durante el período de prueba, a menos que el empleado tenga los requisitos básicos Excepto por En las circunstancias especificadas en los artículos 39 y 40, párrafos 1 y 2 de la Ley, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.

Artículo 22 Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación que se compartirán por la parte no cumplida del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan el período de servicio, no afectará el aumento. el desempeño laboral del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial.

Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Preguntas derivadas:

Si un empleado comete un error y es despedido por la empresa, ¿seguirá cobrando?

Si la empresa despide al empleado por Si comete un error, el empleado puede recibir su pago. Sin embargo, si causa pérdidas económicas al empleador, éste puede exigir una compensación.

Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. . La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo con el empleado por motivos justificables, el empleado no recibirá compensación económica ni compensación.