¿Quién pagará si accidentalmente lastimas a otra persona en el trabajo?

Si accidentalmente lastima a otra persona en el trabajo, su empleador debería compensarlo. Si alguien tiene la culpa durante el proceso de daños, el empleador, después de asumir las responsabilidades correspondientes, podrá responsabilizar al empleado culpable dentro del alcance de la responsabilidad, pero no excederá el 30% de la pérdida total del accidente. Si la víctima se lesiona accidentalmente camino al trabajo en otro empleador, la víctima debe solicitar una compensación al otro empleador y determinar los elementos de compensación y los montos relacionados con el empleador en función de la lesión específica. Generalmente, si la lesión es menor, deberá recibir una compensación por los gastos médicos y la pérdida de salario.

Primero, ¿cuál es la responsabilidad por herir accidentalmente a otros?

1. Golpear a otros o herir intencionalmente a otros debe determinarse en función de la evaluación forense de lesiones.

2. Quienes causen lesiones sospechosas por encima de las leves serán investigados por responsabilidad penal conforme a los procedimientos penales; si el delito no constituye delito, se impondrán penas de seguridad pública.

2. ¿Quién es responsable de las lesiones accidentales que dañen a otros durante el trabajo?

1. Las lesiones personales sufridas en el lugar de trabajo, durante las horas de trabajo y debido al trabajo son lesiones relacionadas con el trabajo y deben ser compensadas por un seguro de accidentes laborales. Si la unidad no proporciona seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, la unidad asumirá toda la responsabilidad por la compensación.

2. Siempre que el empleado no se dañe intencionalmente a sí mismo ni a otros, no será considerado personalmente responsable.

3. ¿Cómo reclamar una indemnización por lesiones accidentales mientras se trabaja en una fábrica?

1. Si se lesiona accidentalmente mientras trabaja en una fábrica, definitivamente será compensado de acuerdo con la compensación por lesiones laborales. Puede ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa o con los líderes superiores para obtener ayuda.

2. Si su fábrica no le ofrece seguro social ni seguro contra accidentes laborales, podemos presentar una queja o informar directamente al departamento de arbitraje laboral local y buscar su apoyo.

3. Según los conocimientos jurídicos pertinentes en mi país, las lesiones laborales que ocurren a los empleados durante las horas de trabajo se consideran lesiones laborales. Si la empresa no contrata un seguro para sus empleados, esta parte del coste deberá correr a cargo de la propia empresa.

Base jurídica:

Derecho Civil

Artículo 1191

Si un funcionario del empleador causa daño a otros con motivo de su desempeño de las tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad por infracción. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave.

Durante el período de despacho de mano de obra, si la persona enviada causa daños a otros debido al desempeño de las tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual si la unidad de despacho de mano de obra es culpable; asumirá la responsabilidad correspondiente.

Derecho Civil

Artículo 1192

Si se constituye una relación de trabajo entre particulares, y el que presta los servicios de trabajo causa daño a otros por razón de los servicios de trabajo, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.

Si durante la prestación de servicios, el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que presta los servicios, la parte que presta los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y la parte que recibe los servicios para compensar. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 14

Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesionado en el trabajo:

(1) ) Ser lesionado por un accidente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;

(2) Ser lesionado por un accidente mientras realiza actividades preparatorias o relacionadas con el trabajo. terminar el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;

(4) Sufrir de enfermedades profesionales;

( 5) Aquellos que se lesionan o faltan por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios

(6) En el camino al trabajo, se lesionan por; accidentes de tráfico que no sean su responsabilidad principal o accidentes de tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros o trenes;

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y normas administrativas.