¿Existe algún requisito legal para que las mujeres no trabajen horas extras durante el embarazo?
El "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas de empresas en la provincia de Fujian" estipula:
Artículo 10: Los empleadores no deberán disponer que las empleadas realicen trabajos físicos intensivos de tercer nivel. prescrito por el estado durante el embarazo o la lactancia o el parto que esté contraindicado durante el embarazo o la lactancia. Hay que adaptar lo que se está haciendo.
Si una empleada está embarazada de más de siete meses (siete meses inclusive, lo mismo a continuación) o está amamantando, el empleador deberá disponer una hora de descanso o tiempo de lactancia durante el horario laboral diario (para partos múltiples). ), pudiendo ampliarse según convenga), no podrán disponer de ampliación de su jornada laboral y de trabajo nocturno. El tiempo de descanso o lactancia se computa como tiempo de parto.
Datos ampliados
El "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas de empresas en la provincia de Fujian" estipula:
Artículo 12: La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días en caso de parto difícil, la licencia de maternidad adicional será de quince días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Si una empleada tiene un hijo retrasado y recibe un certificado honorífico para los padres de un hijo único, la licencia de maternidad para las empleadas es de 135 a 180 días, y el número específico de días lo estipula el empleador.
Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, podrá disfrutar de la licencia de maternidad con certificado de una institución de atención médica de salud o institución de servicio técnico de planificación familiar habilitada para la interrupción artificial del embarazo. Si el aborto se produce dentro de los tres meses de embarazo, la licencia de maternidad es de quince a treinta días; si el embarazo es superior a tres meses, la licencia de maternidad es de cuarenta y dos días.
Si una trabajadora está embarazada de más de 7 meses, puede tomar la licencia prenatal previa solicitud propia y aprobación de su empleador.
Una vez finalizado el permiso de maternidad, las empleadas pueden disfrutar del permiso de lactancia hasta que el bebé cumpla un año, previa solicitud de la empleada y aprobación del empleador.
Artículo 13 El empleador deberá participar en el seguro de maternidad de conformidad con la ley, declarar verazmente el número de empleadas y los salarios totales de la unidad y pagar la prima completa del seguro de maternidad mensualmente. La prima pagada del seguro de maternidad se transfiere a la cuenta del fondo del seguro de maternidad.
El seguro de maternidad recauda fondos de acuerdo con el principio de ingresos determinados por los gastos y un equilibrio básico entre ingresos y gastos. La caja del seguro de maternidad está coordinada por el municipio dividido en distritos.
Se debe fortalecer la gestión de los fondos del seguro de maternidad y los fondos deben destinarse a usos especiales y no deben malversarse para otros fines.