Resumen del trabajo sindical
Una vida laboral plena pasó sin darse cuenta. Al recordar este momento extraordinario, hay risas, lágrimas, crecimiento y deficiencias. ¡También podrías sentarte y escribir un resumen de tu trabajo! ¿Cómo debo escribir un resumen de trabajo? El siguiente es mi resumen del trabajo sindical en 2020 para todos. Bienvenido a compartir.
Resumen del trabajo sindical 2020 1 En 20xx, de acuerdo con el acuerdo de trabajo 20xx de la Federación Municipal de Sindicatos, combinado con los requisitos generales de la Federación Provincial de Sindicatos, bajo el correcto liderazgo del Municipio Federación de Sindicatos y el comité del partido de la empresa, la Federación Municipal de Sindicatos y los sindicatos provinciales Guiados por el espíritu de la conferencia de trabajo, el sindicato de la empresa ha realizado profundos esfuerzos para estimular el entusiasmo de los empleados, mediar en las relaciones laborales, llevar a cabo concursos para todos los empleados, mejorar la calidad de los empleados y construir hogares para los empleados. El trabajo sindical se ha llevado a cabo de manera integral e innovadora, ha logrado resultados gratificantes y ha alcanzado un nuevo nivel. El trabajo sindical se ha desarrollado de manera constante.
En primer lugar, cumplir con seriedad los deberes básicos del sindicato, fortalecer la gestión democrática de las empresas y desempeñar las funciones de mantenimiento del sindicato en la nueva situación.
1. Realizar las tareas de mantenimiento concienzudamente. Servir a los empleados de todo corazón, considerar la expresión y salvaguardia de los intereses de los empleados como el punto de partida y el objetivo del trabajo sindical, mejorar constantemente el sistema de conferencias de representantes de los empleados, fortalecer la participación de las fuentes y hacer un buen trabajo en el macromantenimiento. Persistiremos en mejorar el sistema democrático de gestión y supervisión de los empleados basado en la conferencia de representantes de los empleados, promoveremos la divulgación de los asuntos corporativos y permitiremos que los empleados sean informados, discutidos y supervisados. El 5 de febrero la empresa celebró su segunda reunión y venció el mandato del primer comité sindical. Según los estatutos del sindicato, el segundo comité sindical es elegido primero por los representantes. Con un alto sentido de propiedad, los representantes revisaron y aprobaron el informe de trabajo "Fortalecimiento de la buena gestión, expansión de las ventajas líderes y creación de una empresa de comunicaciones de clase mundial" elaborado por el gerente general, realizaron evaluaciones democráticas de los cuadros dirigentes de la empresa y firmó una carta de responsabilidad de seguridad en la producción, estipulando que todas las medidas que involucran los intereses vitales de los empleados se presentarán al Congreso de Trabajadores para su revisión.
2. Llevar a cabo actividades profundas y afectuosas y hablar eficazmente en nombre de los empleados. En junio del 20xx + octubre, el gerente de la empresa y el presidente del sindicato visitaron a cinco cuadros jubilados y empleados pobres, enviaron a Wei Wen 1.700 yuanes y entregaron a 10 empleados pobres 6.200 yuanes en subsidios por dificultades económicas. Para reducir el riesgo de enfermedades comunes entre las empleadas y aliviar la doble presión del trabajo y la familia sobre las empleadas, la empresa contrató 76 empleadas.
3. Aumentó los salarios de los empleados jubilados, y realizó reconocimientos y exámenes físicos para detectar enfermedades comunes y graves.
En segundo lugar, cultivar una excelente cultura corporativa y promover el desarrollo armonioso.
La cultura corporativa, como método de gestión avanzado, refleja la búsqueda de capital de alto nivel por parte de la administración de toda la industria y del mundo. class El establecimiento de una empresa requiere el apoyo de una cultura corporativa de primer nivel. En 20xx, ponemos la creación de una cultura corporativa de primera clase como el foco del trabajo del sindicato en la agenda importante y estamos comprometidos a formar una cultura corporativa de primera clase. Nos esforzamos por establecer un sistema de cultura corporativa único y convertirnos en una fuente de motivación para unir e inspirar a los empleados a alcanzar la excelencia.
1. Establecer y mejorar la estructura organizacional para asegurar la implementación de la construcción de la cultura corporativa. Para promover la construcción de la cultura corporativa, hemos clarificado las responsabilidades de cada departamento en la construcción de la cultura corporativa. El principal responsable de cada unidad es el primer responsable de la construcción de la cultura corporativa. Introducir sistemas integrales de gestión del desempeño y de gestión presupuestaria para acelerar el ritmo de convertirse en una empresa de clase mundial.
2. Realizar diversas actividades culturales y deportivas para potenciar la cohesión corporativa.
El día de Año Nuevo 20xx, se llevó a cabo con éxito una representación teatral para dar la bienvenida al Año Nuevo. Seis sindicatos de base enviaron 24 programas para participar en la actuación. El programa fue emocionante y brillante, y demostró plenamente el espíritu y la alta moral de la gente de la empresa que trabaja en conjunto, se esfuerza y logra resultados brillantes. Estas actividades culturales y deportivas diversas, ricas y pragmáticas han mejorado en gran medida la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa, han cultivado los sentimientos de los empleados internamente, han mejorado su conciencia de equipo, han promovido el espíritu corporativo externamente, han demostrado el estilo corporativo y han creado un ambiente relajado. Atmósfera de cultura corporativa armoniosa y ascendente.
En tercer lugar, crear altos estándares y cultivar desde un punto de partida elevado
En el trabajo de construir una "casa" en 20xx, resumimos cuidadosamente la experiencia y las lecciones de la construcción de nuestra empresa. hogares de empleados y formuló medidas efectivas y metas de fin de año. Creemos que nuestros estándares para la construcción de viviendas para trabajadores son altos y que el punto de partida de nuestra capacitación debe ser alto y estricto. Es necesario crear conciencia, poner una agenda importante en la agenda, realizar actividades de creación de acuerdo con las condiciones locales y centrarse en la construcción de la "Casa del personal" y la "Casa del personal" de la sucursal. La empresa municipal invirtió más de 100.000 yuanes para establecerlos. Todo tipo de animaciones y materiales musicales se conservan, organizan y archivan cuidadosamente, y se acumulan con el tiempo, desde cero, para completar la información básica para los trabajos de construcción de viviendas. Se ha optimizado el software y el hardware para construir una "casa", haciendo que el trabajo de construcción de una "casa" sea estandarizado y científico.
A través de un arduo trabajo, la empresa logró resultados fructíferos en la construcción de viviendas para trabajadores en 20xx. En mayo de este año, fue promovida a "Casa de Trabajadores Modelo Provincial", y en junio de 5438 + Octubre, la "Casa de Trabajadores Modelo" de la empresa del grupo realmente llevó el trabajo de construir una "casa" a un nuevo nivel.
4. Centrándose en la estrategia de "liderazgo dual", organizar y movilizar a los empleados para llevar a cabo actividades meritorias masivas.
De acuerdo con el despliegue estratégico de "doble liderazgo" de la empresa y los objetivos laborales de la empresa, el sindicato se centra estrechamente en la reforma y el desarrollo generales de la empresa y, en respuesta, organiza y lleva a cabo cuidadosamente actividades de competencia laboral. a los puntos clave, dificultades y cuestiones relacionadas en la operación empresarial y los servicios de gestión, movilizar plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados, hacer nuevas contribuciones para lograr logros y esforzarse por lograr nuevos avances.
Este año, ** lanzó tres actividades, a saber: 1) concurso de ahorro de energía; 2) concurso de servicio estrella para la creación de unidades de ventana; 3) plan de bonificación para empleados;
El sindicato de trabajadores de la empresa está cuidadosamente organizado y organiza el trabajo para varios departamentos, sucursales del condado y de la ciudad, sindicatos de talleres y empleados de cada equipo, formando una situación en la que todos los empleados participan y todos se esfuerzan por ser un buen empleado.
Verbo (abreviatura de verbo) Los principales problemas existentes en la obra en el año 20xx
1. Falta de autoestudio en el estudio político y empresarial.
2. El trabajo no es lo suficientemente detallado ni realista. No se ha realizado un trabajo de desarrollo territorial en profundidad, hay planes y arreglos y falta inspección e implementación.
Somos plenamente conscientes de que nuestra filosofía de trabajo debe actualizarse aún más, nuestra adaptabilidad debe fortalecerse aún más, nuestro estilo de trabajo debe profundizarse aún más y nuestro nivel general de trabajo debe mejorarse aún más.
VI.Disposiciones para el trabajo sindical en el año 20xx
La ideología rectora y la tarea principal del trabajo sindical de nuestra empresa en el año 20xx es establecer una perspectiva científica sobre el desarrollo e innovar el trabajo sindical. con un espíritu verdadero y pragmático, y enérgicamente implementar el proyecto de innovación de competencia laboral económica y técnica, fortalecer la participación de las fuentes, cumplir concienzudamente las acusaciones, hacer un buen trabajo en la protección de los derechos de acuerdo con la ley y esforzarse por completar plenamente la producción y la producción de la empresa. trabajo de operación.
Resumen del trabajo sindical en 2020: En 2 Centrándonos en diversas empresas, llevamos a cabo vigorosamente actividades de innovación tecnológica masiva, salvaguardamos los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley, ayudamos a la administración en la producción segura trabajar y llevar a los empleados a participar activamente en las actividades de reforma y desarrollo empresarial. En XX nos centramos en el siguiente trabajo:
1. Estudiar seriamente e implementar el espíritu de los documentos emitidos por el sindicato superior y ejecutar concienzudamente diversas tareas. Este año, el sindicato del equipo ha dado máxima prioridad al estudio de la "Ley de sindicatos", la "Ley de producción segura" y otras leyes y reglamentos, ha creado un grupo de estudio teórico y ha celebrado simposios periódicos para aprender unos de otros. Además de la publicidad en forma de carteles, también participaron activamente en seminarios y diversos concursos de conocimientos organizados por el sindicato de trabajadores mineros, que mejoraron el nivel teórico y la calidad personal de los cuadros sindicales.
2. Centrarse en el centro de producción y operación, llevar a cabo con seriedad concursos laborales masivos y promover la finalización exitosa de proyectos clave y difíciles. 11 En octubre, durante el proyecto de renovación de Xiwu Belt Alley, para completar proyectos clave, el sindicato del equipo lanzó una competencia laboral entre tres equipos de producción, centrándose en el período de construcción, la seguridad y la calidad. Bajo el liderazgo de los miembros y cuadros del partido y el fuerte apoyo del sindicato minero, la tarea se completó con éxito. Mientras hacíamos un buen trabajo en materia de seguridad, llevamos a cabo vigorosamente actividades meritorias como recortar gastos, reducir el consumo, reparar artículos viejos y reciclarlos, y logramos resultados notables. Movilizó el entusiasmo y la iniciativa de los empleados para atreverse a gestionar y profundizar. negocios, y hacer bien su trabajo, y mejorar el nivel técnico y profesional de los empleados. Del 1 al 11, el beneficio económico fue de 70.000 yuanes y se realizaron 6 veces competencias técnicas y capacitación laboral.
3. Asistir a la oficina de gestión de flotas en las labores de producción de seguridad. Además de brindar educación sobre seguridad a los empleados de diversas formas, a principios de año, los cinco líderes del equipo fueron adaptados y capacitados para permitirles desempeñar plenamente sus roles en la producción, investigar cuidadosamente los peligros ocultos y tomar medidas enérgicas contra "tres violaciones". ", supervisar las rectificaciones y cooperar activamente con la mina. Llevamos a cabo actividades como el "Mes de la Seguridad" y la "Temporada de Educación en Seguridad", publicamos el segundo número del pizarrón de actividades del "Mes de la Seguridad" y escribimos 10 lemas de seguridad. Cree enérgicamente una atmósfera educativa temática vigorosa y edificante, para que los empleados puedan establecer firmemente la idea de la seguridad primero, tensar el hilo de la producción de seguridad en todo momento y sentar las bases para lograr buenos resultados en la producción de seguridad este año.
En cuarto lugar, resaltar la función de mantenimiento, publicar a tiempo todos los meses los temas clave que preocupan a los empleados, como la distribución de bonificaciones, los subsidios por dificultades económicas, los cuadros que van a trabajar, el uso del capital de trabajo, etc., y aceptar conscientemente a los empleados. supervisión, aumentar la transparencia y al mismo tiempo acercar Para mantener la distancia entre los cuadros y las masas, se establece un grupo de supervisión de la legislación laboral y un grupo de mediación de conflictos laborales para prevenir y reducir la aparición de conflictos laborales, castigar eficazmente las violaciones de las leyes y y velar por la aplicación de las leyes y reglamentos laborales. Aprovechamos plenamente el papel del sindicato en la coordinación de las relaciones laborales y participamos activamente en diversas actividades no gubernamentales. Al final del año, organizamos a los empleados para realizar actividades de evaluación no gubernamental en el sindicato del equipo, con gran satisfacción. tasa superior al 99%. La mayoría de los empleados ejercen activamente sus derechos y votan solemnemente dos veces al año en asamblea de trabajadores para discutir modificaciones y complementos del sistema de gestión para hacerlo más razonable y perfecto. Fortalecer la gestión de equipos, establecer cuentas de equipo, aumentar los esfuerzos de evaluación del equipo y mejorar la construcción del equipo.
5. Preocuparse por la vida de los empleados y proporcionar subsidios por dificultades económicas. Para permitir que los empleados sintieran plenamente la calidez del sindicato y hicieran activamente cosas buenas por los empleados, organizamos a miembros clave del equipo para que fueran a Qingdao para recuperarse 5 veces, brindamos subsidios a 24 empleados necesitados, llevamos a cabo 30 entrevistas familiares; y distribuyó fondos de ayuda mutua a 67 personas, ayudó a los empleados a solicitar becas para niños, resolvió las preocupaciones de los empleados y les permitió trabajar de forma segura.
6. Cooperar activamente con el sindicato y hacer un buen trabajo. En junio, se estableció un grupo de actividades del mes de la seguridad y se llevaron a cabo una variedad de actividades publicitarias. Participó en más de 10 exposiciones de pizarra como "Prevención de la gripe aviar", "Mes de la seguridad", "Únase a Francia", "Día de la extinción de incendios 119", etc., y pagó activamente cuotas de membresía. Asegurar que haya más de una sesión por mes y participar en actividades de discusión de documentos y cursos de capacitación teórica para cuadros sindicales según lo requiera el sindicato minero, lo que generalmente mejora el nivel político y profesional de los cuadros sindicales. Además de realizar bien el trabajo anterior, también suelen llevar a cabo coloridas actividades culturales de aficionados para activar el tiempo libre de los empleados.
Para resumir el trabajo del año pasado, si bien hemos logrado algunos resultados, aún nos queda un largo camino por recorrer para cumplir con los requisitos del Sindicato Minero. En el nuevo año, continuaremos estudiando la Ley de Sindicatos, la Ley de Producción de Seguridad y otras leyes y reglamentos a través de diversas formas, haremos activamente cosas buenas y prácticas para los empleados, utilizaremos la Ley de Sindicatos como guía y motivación laboral, uniremos como uno solo, y crear una nueva era de situación sindical.
Resumen del trabajo sindical de 2020 3 Desde este año, el sindicato de nuestra ciudad ha insistido en guiarse por la Teoría de las Tres Representaciones y, bajo el liderazgo del comité del partido de la ciudad, ha llevado a cabo con seriedad el trabajo sindical. El resumen es el siguiente:
Primero, anteponer los intereses de los empleados y esforzarse por salvaguardar sus derechos e intereses.
Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados es la función más básica de los sindicatos, y los sindicatos deben anteponer los intereses de los empleados. Sólo salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores pueden los sindicatos demostrar su estatus social.
1. Preocuparse por los trabajadores pobres. Los trabajadores pobres son un grupo vulnerable en la sociedad y anhelan recibir atención social. En enero de este año, el sindicato de la ciudad (tres ciudades) visitó a más de 30 trabajadores pobres y les envió el calor del sindicato, al mismo tiempo, el sindicato de la ciudad (tres ciudades) y la federación municipal de sindicatos; También visitó a más de 10 trabajadores pobres y les levantó la Su urgente necesidad les permitió tener una feliz Fiesta de la Primavera. Al mismo tiempo, este año movilizamos a los sindicatos de base para que se ocupen más de los trabajadores pobres. A finales de junio, 165.438+, los sindicatos de base de la ciudad habían denunciado a más de 30 trabajadores empobrecidos, y algunos de ellos habían sido denunciados a la Federación Municipal de Sindicatos. Alrededor del día de Año Nuevo, una vez más tomaremos medidas prácticas para expresar nuestras condolencias a los trabajadores pobres y expresar la preocupación de nuestro sindicato.
2. Participó en inspecciones policiales. El 27 de marzo de este año, el sindicato de la ciudad de Yuanluyuan participó en la inspección de aplicación de la ley "Ley Laboral" y "Ley Sindical" organizada por el Congreso Popular de la ciudad, y sucesivamente inspeccionó el trabajo de los sindicatos en la aldea de Tanli, la aldea de Ludong, y Panfeng Textile Machinery Co., Ltd. Leer atentamente Revisamos los contratos laborales firmados por los empleados y escuchamos el informe de trabajo del presidente del sindicato de la unidad. El sindicato de la ciudad también informó a los representantes sobre la situación laboral, y los representantes del Congreso Nacional del Pueblo también hicieron sugerencias para que el sindicato fortalezca la construcción de sindicatos de base, dé pleno juego al papel de los sindicatos de base, y fortalecer la protección de los derechos e intereses de los empleados. La práctica ha demostrado que la inspección y control de la aplicación de la Ley de Sindicatos por parte de los representantes del APN no sólo promueve el trabajo del sindicato, sino que también amplía la influencia social del sindicato.
3. Comprobar la prevención y control del SARS. Alrededor del Primero de Mayo, el Sindicato de la ciudad de Yuanluyuan inspeccionó cuidadosamente el trabajo de prevención y control del SARS de las tres empresas sindicales de propiedad extranjera. Debido al gran número de empleados de otras provincias en empresas de propiedad totalmente extranjera, la compleja estructura de empleados y la gran rotación de personal, la prevención y el control del SARS son urgentes. Por ejemplo, la empresa Sanfeng Mechanical and Electrical Development Co., Ltd., financiada por Taiwán, originalmente planeó tomarse unas vacaciones de cinco días. Después de una negociación activa con los dueños de negocios, el sindicato de la ciudad cambió los días festivos al 1 de mayo y al 4 de mayo (domingo), disuadió a los empleados de regresar a casa y pagó horas extras durante el trabajo, lo que controló efectivamente el flujo de empleados y logró buenos resultados.
4. Hacer un buen trabajo en el cuidado de los estudiantes. Cuidar a los estudiantes es un medio eficaz para ayudar a los hijos de trabajadores pobres a ingresar a la universidad y superar las dificultades. Lo implementamos concienzudamente en la reunión del presidente del sindicato de base. El presidente del sindicato de base dijo que nunca permitiría que el hijo de un trabajador pobre abandonara sus estudios porque no podía pagar la matrícula.
5. Preste mucha atención a la supervisión de la seguridad de la producción. La producción segura no es sólo la protección de la propiedad corporativa, sino también la protección de la vida de los trabajadores. La vida de los trabajadores es lo más preciado. Hemos incluido a Lukang Woolen Textile Company como una empresa clave para la seguridad de la producción y llevamos a cabo inspecciones y supervisión periódicas para que los empleados de esta empresa puedan comprenderla ideológicamente y responder en acción. Debido a que la empresa ha realizado una gran cantidad de trabajo preliminar, se ha garantizado la producción segura de la empresa.
En segundo lugar, el trabajo sindical debería centrarse en mejorar la calidad.
Creemos que la clave del trabajo del sindicato es resaltar varias tareas significativas e influyentes para que la gente pueda ver que lo que nuestro sindicato está haciendo es real y significativo.
1. Implementar concienzudamente el espíritu del Noveno Congreso de Trabajadores Municipales.
A principios de julio, Tangqiao, Miaoqiao y Luyuan celebraron reuniones de presidentes de sindicatos de base de la ciudad, respectivamente, para transmitir e implementar el espíritu del noveno congreso de trabajadores de la ciudad, todo centrado en el discurso del secretario Cao del Partido Municipal. Comité y el discurso del Presidente Zhu, el director general de la ciudad informe de trabajo. En la reunión, se pidió a los sindicatos de base que se guiaran por la ideología rectora general del trabajo sindical de la ciudad, orientados por las seis tareas en los próximos cinco años, y combinados con el trabajo real de la ciudad y la unidad, para llevar a cabo realizar el trabajo sindical con conciencia y eficacia, y estar más cerca de los trabajadores y de la realidad.
2. Opiniones de evaluación de objetivos desarrolladas. Los tres sindicatos de la ciudad formularon las opiniones de evaluación de los objetivos de gestión del trabajo sindical anual 20xx basándose en las opiniones de evaluación de los objetivos generales de la ciudad y la situación real de la ciudad. Los dictámenes de evaluación se centran en seis aspectos: trabajo de organización sindical, construcción de mecanismos de protección de derechos, asistencia a los empleados necesitados, educación sindical y proyectos de innovación económica y tecnológica, trabajo de auditoría financiera sindical y trabajo de innovación eficaz.
3. Se estableció un grupo directivo de negociación salarial. Todos están dirigidos por el subsecretario del comité del partido y el presidente del sindicato, y los miembros del equipo son el vicepresidente del sindicato de la ciudad, el director de finanzas y el director de trabajo y seguridad social. A menudo profundizan en las bases para comprender la situación y brindar orientación salarial a la empresa.
4. Hemos completado la firma e implementación de contratos colectivos, sistemas de negociación colectiva, convenios colectivos salariales corporativos y convenios colectivos corporativos de seguridad y salud laboral. Ahora la mayoría de las empresas sindicalizadas los han firmado.
5. El 12 de abril, el Sindicato de la ciudad de Tangqiao celebró una ceremonia de juramento y un evento exclusivo para miles de personas para "Esforzarse por ser un ciudadano honesto y construir una ciudad honesta".
Junto con el Comité de la Liga Juvenil y la Federación de Mujeres, presentamos una propuesta a la gente de la ciudad para "luchar por ser un ciudadano honesto y construir una comunidad honesta" y "luchar por ser un ciudadano honesto y esforzarse por construir una empresa honesta". ".
6. Se realizó la actividad “Estudiantes de Derecho Representados por Empleados y Personas Jurídicas” entre los empleados de la localidad, enfocándose en el estudio de la “Ley Sindical”, “Derecho del Trabajo”, "Ley de Producción de Seguridad" y otras leyes reglamentarias, y también llevó a cabo un concurso de conocimientos jurídicos.
7. Continuaremos implementando el espíritu del Documento No. 1. El Comité Municipal del Partido 51, de acuerdo con la ley, hará un buen trabajo en la recaudación de fondos sindicales en 20xx y completará la tarea de entregarlos a la Federación Municipal de Sindicatos a tiempo alrededor del 20 de este mes. , haremos un buen trabajo inspeccionando los fondos de los sindicatos de base.
8. Insistir en presentar un plan de trabajo al comité del partido cada mes.
9. Implementar la Unidad de Demostración de la Ciudad de Suzhou para Trabajadoras de Sindicatos en Empresas Innovadoras.
10. Organizó a algunos trabajadores modelo en la ciudad para que participaran en el Sanatorio de Trabajadores de Taihu para su recuperación, y también completó la selección de trabajadores modelo en la ciudad.
11. Hacer un buen trabajo alentando a las empresas privadas a unirse a la federación de aldeas.
12. Participar activamente en las actividades culturales y deportivas organizadas por la Dirección General Municipal, como el concurso de tira y afloja de los empleados del Primero de Mayo, el show de talentos de los empleados del 8 de marzo, etc.
13. Proporcionar orientación sobre la gestión democrática de las empresas.
En tercer lugar, aumentar los esfuerzos publicitarios y esforzarse por ampliar la influencia.
1. Hacer un buen trabajo en la difusión de la Ley Sindical y las "Medidas de Implementación de la Ley Sindical Provincial". Los sindicatos de secundaria promovieron vigorosamente la implementación profunda de la Ley de Sindicatos a través de periódicos, galerías, radio, televisión y otras formas.
2. En 20xx se finalizaron las tareas de suscripción a diversos periódicos y revistas sindicales.
3. Organizar conjuntamente el influyente Gran Premio de Cantantes Jóvenes con el Comité de la Liga Juvenil y la Federación de Mujeres (10 copias).
4. Realizar actividades de publicidad para la exhibición del tablón de anuncios del Noveno Congreso de Trabajadores Municipales.
5. Hacer un buen trabajo en publicidad y reportaje. El 1 de abril, el Congreso Popular de la ciudad de Luyuan inspeccionó el trabajo sindical escrito por el sindicato de nuestra ciudad; el 9 de mayo, el Suzhou Daily publicó el título "Prevención y control del SARS"; el 29 de agosto, el "Worker Daily" de Jiangsu publicó el; el título "Todas las empresas financiadas por Taiwán en la ciudad de Luyuan" "Se establecerá un sindicato" y el Diario de los Trabajadores de Jiangsu del 6 de octubre titulado "Implementación del sistema de presidencia sindical".
Cuatro. Plan de trabajo clave para el 20xx
1. Fortalecer la construcción de sindicatos. Sobre la base de la ampliación de los sindicatos en los municipios y las fábricas, establecer sindicatos en todas las empresas de propiedad extranjera y realizar una investigación exhaustiva en el momento apropiado.
2. Fortalecer las fuerzas de mantenimiento de la paz y llevar a cabo dos inspecciones de aplicación de la ley, especialmente la implementación de las leyes laborales y sindicales. Ambas leyes otorgan a los sindicatos ciertos derechos y obligaciones.
3. Incrementar la asistencia a los trabajadores pobres (incluido el cuidado de los estudiantes).
4. Incrementar los esfuerzos en la firma de contratos colectivos y completar la firma de contratos colectivos.
5. Fortalecer la gestión democrática de las empresas.
6. Fortalecer la publicidad y la información sindical y alcanzar un nuevo nivel con base en los resultados de este año.
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