¿Qué significa la reunión de doble selección laboral?

La reunión de selección dual, es decir, la reunión de doble selección de egresados, es un proceso de selección mutua entre los egresados ​​y sus unidades. Sólo cuando ambas partes están dispuestas se puede firmar un acuerdo tripartito. La celebración de la "doble reunión electoral" puede brindar a ambas partes más oportunidades de enfrentarse.

Las ferias de doble selección generalmente se llevan a cabo en colegios y universidades de noviembre a diciembre y de marzo a abril de cada año. Al final de cada año, las principales ciudades también celebran las correspondientes ferias de doble selección a gran escala. La información de doble selección correspondiente se publicará en las páginas web de empleo de diversas universidades y en las páginas web de búsqueda de empleo para recién graduados.

La celebración de reuniones de doble selección puede dar más oportunidades de cara a cara a empresas y estudiantes. Por lo general, las reuniones de doble selección se realizan en los dos períodos de noviembre-diciembre y marzo-abril de cada año, y se llevan a cabo principalmente en las principales universidades. Además, a finales de cada año, las principales ciudades suelen celebrar las correspondientes ferias electorales a gran escala. La información se publicará en los sitios web de empleo de varios colegios y universidades y en los sitios web de búsqueda de empleo para recién graduados.

Notas

Herramientas que debes llevar para participar en la reunión de doble selección: como currículum, carta de autorrecomendación, formulario de recomendación de graduados, acuerdo tripartito, certificados de premios varios, etc.

Cabe señalar que en la reunión de doble selección hay grandes multitudes de estudiantes que buscan trabajo. Ante la afluencia de materiales de recomendación laboral, los empleadores suelen pensar que hay muchos talentos para elegir y. Por lo general, no tomará una decisión en el momento, sino que llevará los materiales a la unidad y los examinará lentamente. Los empleadores prefieren fácilmente a los graduados con una alta calidad general. A menudo tienen muchos trabajos y es posible que no firmen contratos de inmediato. Esto les da más oportunidades a los estudiantes que tienen una mala primera impresión.