¿La información de registro personal de Chaohu Talent Network es demasiado detallada?
Ahora a nosotros, los estudiantes universitarios, nos resulta difícil encontrar trabajo. Vi un ejemplo de esto en Internet:
Sin embargo, Chen Xiao, un recién graduado de la Universidad de Nankai, y sus compañeros de clase recientemente encontraron algo molesto. Ambos recibieron una llamada para una entrevista de una empresa a la que nunca habían enviado un currículum. Cuando se apresuraron a ir a la entrevista, descubrieron que esta empresa era en realidad una agencia y cobraban una tarifa por presentar trabajo. Chen Yizhi se preguntó cómo sabía la empresa su información de contacto y otra información personal. Más tarde se enteró de que lo que se "filtró" fue su currículum electrónico publicado en línea para buscar empleo. El periodista se enteró de algunas universidades de esta ciudad que con la contratación en línea a gran escala este año, la filtración de información personal provocada por la búsqueda de empleo en línea ha causado problemas a muchos graduados.
La información personal se filtra fácilmente durante la contratación en línea.
Algunos expertos han dicho que ahora la información se ha convertido en una mercancía en más casos, y la recopilación de información de privacidad personal es cada vez más rentable. La privacidad personal, como nombre, edad, educación, ocupación, ingresos, número de identificación, etc., puede convertirse en información comercial valiosa. Para los comerciantes, cuanta más información tengan, más consumidores potenciales tendrán. Como resultado, algunas personas no dudan en robar o comprar los datos personales y la privacidad de otras personas a través de diversos medios. Con el reclutamiento en línea a gran escala que comenzó este año, los estudiantes universitarios que buscan trabajo se han convertido en nuevos objetivos para algunas empresas que recopilan información personal. Algunos estudiantes siguen llamando después de enviar currículums electrónicos en línea, ya sea para informarles sobre entrevistas o para pedirles que compren un seguro, se unan a un gimnasio o incluso participen en capacitación laboral. Cuando esto sucede, muchos estudiantes se sienten confundidos e impotentes.
A excepción de algunos sitios web de búsqueda de empleo, algunos sitios web de empleo universitario aún no están “fortalecidos”. Al navegar por los sitios web de empleo de muchas universidades de la ciudad, el periodista descubrió que es muy fácil ver los currículums de los estudiantes sin ningún procedimiento de registro, se puede ver la experiencia personal de los estudiantes, la dirección postal, el número de teléfono e incluso la dirección particular. Estos pueden brindar oportunidades a personas con motivos ocultos y causar problemas a los graduados.
Preste atención a la seguridad de la información y preste atención a cuatro puntos
Un profesor de orientación laboral analizó que bajo la presión actual para encontrar trabajo, los graduados definitivamente enviarán sus currículums a todas partes tanto como posible para encontrar un trabajo satisfactorio. Por esta razón, personas relevantes recuerdan a los graduados que buscan trabajo en línea que tengan más cuidado y no revelen información importante a voluntad. En primer lugar, no complete la información de su trabajo en todos los sitios web. Si es necesario, no completes información personal demasiado detallada y recuerda evitar completar formularios aleatorios en línea. En segundo lugar, al enviar un currículum electrónico, no revele fácilmente información personal importante, especialmente la dirección de su casa, el número de teléfono de su casa, su número de teléfono móvil, etc. Es mejor no completarlo.
Además, al recibir una llamada de una empresa desconocida, primero debe comprender en detalle la situación de la otra parte, como el nombre de la empresa, la naturaleza, el ámbito comercial, etc. Es mejor verificarlo antes de realizar una decisión. Además, en circunstancias normales, cuando los solicitantes de empleo registran su información en línea, habrá una función para "mantener cierta información confidencial", pero esta función a menudo se ignora. Cuando los graduados solicitan empleo en línea, es posible que deseen utilizar esta función para mantener confidencial parte o toda su información. En resumen, sólo estableciendo la conciencia de "prevenir a los demás" se podrá proteger mejor su privacidad personal.
Las facultades y colegios también necesitan controlar a los estudiantes.
En la actualidad, todos los sitios web de empleo de las universidades tienen permiso para buscar información de contratación y los espectadores fuera de la escuela no pueden ver el contenido básico de la información de contratación. Solo los estudiantes de nuestra escuela con nombres de usuario y contraseñas pueden ver toda la información de reclutamiento, incluidos puestos de trabajo, requisitos profesionales, información de contacto, etc. En cambio, cuando se desea consultar la información personal de los egresados, no existe tal restricción. Cualquiera que navegue por Internet puede ver fácilmente cualquier información completada por los estudiantes interesados en ella. Por lo tanto, en este sentido, los colegios y universidades también deberían cerrar la puerta a los estudiantes que publican información personal en línea. También podrían "bloquear" la privacidad personal de los graduados estableciendo permisos y otros métodos.
Sin embargo, puede confiar en que si se encuentra en un sitio web autorizado como ChinaHR.com, no tendrá que preocuparse por las filtraciones. Las empresas registradas en estos sitios web tienen certificados legales ~ Incluso si filtra el secreto, el sitio web será responsable de usted ~