Alcance y estándares del pago de asistencia social sindical
El monto total anual de condolencias navideñas no excederá el 50% de los fondos retenidos anualmente del sindicato de base. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos de distribución convenientes y flexibles de acuerdo con las condiciones reales, y pueden recibir vales de entrega para ciertos artículos en especie o en lugares designados dentro de un tiempo limitado. Los regalos navideños distribuidos deberán ir acompañados de una lista firmada, así como dinero en efectivo, tarjetas de compra, etc. no está permitido.
El alcance de las recompensas, subsidios y condolencias que los sindicatos de base pueden recibir por organizar actividades y llevar a cabo diversas tareas incluyen: recompensas para estudiantes destacados; recompensas por representaciones teatrales y competiciones deportivas en función de diversas actividades; regulaciones Subsidios de alimentos y cenas; selección y elogio de cuadros y activistas sindicales destacados durante las vacaciones, todos los miembros reciben una pequeña cantidad de condolencias por días festivos, subsidios por dificultades personales y familiares y condolencias por cumpleaños para los propios miembros.
La importancia del bienestar sindical
El bienestar sindical es un proceso de distribución secundaria, especialmente cuando los salarios de los empleados generalmente no son altos, un bienestar razonable puede brindar comodidad a los empleados y aliviar la carga de trabajo. vida. Actualmente, algunas regiones e industrias están experimentando escasez de mano de obra. Además de las condiciones duras, como el desarrollo profesional y el salario, los empleados también prestan atención a las condiciones blandas, como la cultura y los beneficios de la empresa. Mejores beneficios sociales son una garantía importante para que las empresas atraigan talentos y unan los corazones de las personas. Son muy importantes para las unidades, las empresas y los empleados.
Además de proporcionar a sus miembros beneficios dentro de sus capacidades, los sindicatos también deben esforzarse por lograr más y mejores beneficios para los empleados a través de mecanismos de negociación colectiva bajo la premisa de que sean razonables y legales. Los funcionarios y líderes empresariales de todos los niveles deben tener un sentido de responsabilidad. No deben malinterpretar los beneficios para los empleados ni pretender estar confundidos. Quieren considerar las regulaciones del sindicato como el estándar para todos los beneficios de los empleados y detener o reducir los beneficios prometidos a los empleados en nombre de oponerse a los Cuatro Estilos, lo que hace que los empleados se sientan fríos.