¿Cuáles son las disposiciones especiales de la Ley de Empleo de la Mujer?
La "Ley Laboral", la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" y las "Medidas de Shanghai para la Implementación de la Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipular claramente los derechos laborales de las mujeres:
1. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres;
2 al contratar empleados, los empleadores no adoptarán normas de contratación prescritas por el estado que no sean adecuadas. para mujeres;
3. Los periódicos, la televisión, la radio y otros medios de comunicación no difundirán avisos de reclutamiento y contratación que restrinjan el empleo de las mujeres;
4. motivos de matrimonio, embarazo, baja por maternidad, lactancia, etc. , o causa unilateralmente un daño significativo a los intereses de la unidad y está sujeto a responsabilidad penal de acuerdo con la ley. El empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de una empleada durante el embarazo, parto o lactancia.
Lectura ampliada:
Reglamento Especial de Protección Laboral para las Trabajadoras
El “Reglamento Especial de Protección Laboral para las Trabajadoras” consta de 16 artículos. Estipula que los empleadores deben respetar el alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar, y estipula en detalle el alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar durante la menstruación, el embarazo y la lactancia.
El "Reglamento" señala que los empleadores no pueden reducir los salarios, despedir, rescindir contratos laborales o laborales de las empleadas debido al embarazo, parto o lactancia.
El "Reglamento" señala que si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador deberá reducir su carga de trabajo u organizar otro trabajo adaptado según el certificado de la institución médica. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el horario laboral.
El artículo 7 del "Reglamento" establece que las empleadas disfrutarán de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, se añadirán 15 días adicionales de licencia de maternidad; se añadirá en el caso de nacimientos múltiples, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. La licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Al mismo tiempo, el "Reglamento" determina las sanciones correspondientes por las consecuencias de violar el "Reglamento".
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