¿Qué es un aprendizaje?
El aprendizaje moderno es un modelo educativo promovido conjuntamente por empresas y escuelas. Sus objetivos educativos incluyen tanto a estudiantes como a empleados de empresas. Para ellos, estudiar es empleo. Pasan parte de su tiempo en la producción empresarial y parte de su tiempo en la escuela.
De esta manera, los estudiantes y empleados pueden recibir los salarios correspondientes de las empresas. Pero como nuevo modelo, las empresas y las escuelas necesitan formular políticas de personal correspondientes para apoyar la promoción.
Los principios de funcionamiento del sistema de aprendizaje moderno:
——Adherirse a la planificación general y al avance coordinado del gobierno. Es necesario aprovechar plenamente el papel de coordinación general del gobierno y planificar sistemáticamente el trabajo piloto de aprendizaje moderno de acuerdo con las necesidades del desarrollo económico y social local.
La tarea fundamental del trabajo piloto es cultivar a las personas y promover su desarrollo integral. Coordinar el uso de recursos del gobierno, la industria, las empresas, las escuelas y las instituciones de investigación científica, coordinar la relación entre educación, recursos humanos y sociedad, finanzas, desarrollo y reforma, y formar una fuerza conjunta para estudiar y resolver las dificultades y problemas encontrados. en el trabajo piloto.
——Adhiérase a una cooperación beneficiosa para todos y tenga el coraje de asumir la responsabilidad. Es necesario adherirse a la educación dual de las escuelas y empresas, con tutores dobles de profesores de escuela y maestros de empresas, y aclarar la identidad dual de los aprendices como empleados de empresas y estudiantes de escuelas vocacionales;
Firmar dos contratos entre estudiantes y empresas, y entre escuelas y empresas, formar un mecanismo a largo plazo para la inscripción conjunta, la capacitación conjunta y la educación integrada entre escuelas y empresas, mejorar efectivamente la calidad integral de los trabajadores de primera línea en los servicios de producción y la pertinencia de formación de talentos y resolver el problema de las dificultades de contratación para las empresas cooperativas.
——Insistir en adaptar las medidas a las condiciones locales y proporcionar orientación clasificada. De acuerdo con las características de las empresas industriales y los requisitos de formación de talentos en las diferentes regiones, debemos adaptarnos a las condiciones locales en términos de inscripción y contratación, estudio y trabajo, enseñanza y práctica, adquisición de certificados académicos y certificados de calificación profesional, construcción de recursos y ** * disfrute y explore activamente formas prácticas para formar características.
——Cíñete al diseño del sistema y logra avances clave. Es necesario aclarar los objetivos y prioridades del trabajo piloto, y diseñar sistemáticamente planes de formación de talentos, gestión de la enseñanza, evaluación de exámenes, gestión de la educación de los estudiantes, inscripción y reclutamiento, así como asignación de docentes y medidas de salvaguardia.
Orientado a servir al desarrollo y promover el empleo, profundizar la reforma de sistemas y mecanismos, dar pleno juego al papel general del gobierno y el mercado, y esforzarse por lograr avances en vínculos y áreas clave.
Enciclopedia Baidu-Aprendizaje