¿Puede el lugar de trabajo fijar salarios y bonificaciones a voluntad sin firmar un contrato laboral?

1. Si la estructura salarial es razonable o no, no está dentro del alcance de las disposiciones legales. Sólo necesita cumplir con los requisitos legales, pero generalmente es legal que no sea inferior al estándar de salario mínimo local. (En el caso de cinco días y ocho horas)

2. Si se puede comprobar la promesa verbal, se puede reclamar una indemnización.

3. En cuanto al contenido del trabajo, se recomienda que ambas partes negocien o cumplan las normas y reglamentos del empleador o determinen las responsabilidades laborales.

4. Que la pérdida del audífono sea culpa del profesor depende de la situación real. Si hay una disputa, ambas partes pueden presentar pruebas para determinar la responsabilidad.

5. Si te roban algo, puedes decidir si llamas a la policía según la situación. En cuanto a los objetos perdidos, si puede encontrar al responsable, puede solicitarle una indemnización.

6. No es razonable deducir 150 yuanes de tu salario si no continúas en la escuela. Puedes pedirle al empleador que te los reembolse.

7. A quienes trabajan más de 8 horas se les puede exigir que paguen horas extras, y a quienes trabajan los sábados y domingos también se les puede exigir que paguen el doble de salario.

8. Si se establece una relación laboral sin firmar un contrato de trabajo, si el contrato no se firma por más de un mes, el empleado podrá reclamar el doble de salario.

9. Según su pregunta, se recomienda recopilar pruebas de ingresos salariales de 2.600 yuanes, lo que le ayudará a salvaguardar sus derechos en el futuro.

10. Las escuelas de educación especial definitivamente tendrán algunas circunstancias específicas y algunas pueden seleccionarse en función de las condiciones reales.