Cómo evitar riesgos laborales laborales

Estrategias para afrontar los riesgos laborales al firmar un contrato laboral: 1. Los empleadores deben establecer el concepto de "primero el contrato laboral" y firmar los contratos laborales en el momento oportuno. Es mejor establecer el hábito de firmar contratos antes del empleo. Firmar primero los contratos laborales con los empleados y luego pasar por los procedimientos laborales. De esta manera, el momento de la firma del contrato es más temprano y el inicio del período del contrato es más tarde. 2. Firmar contratos laborales en tiempo y forma. El empleador debe firmar un contrato de trabajo a más tardar en el plazo de un mes a partir de la fecha de contratación. Si excede un mes, es ilegal y usted debe asumir la responsabilidad legal. Porque bajo la nueva "Ley de Contrato de Trabajo", las dos partes han establecido una relación laboral desde el primer día en que el empleado trabaja para el empleador, o desde el primer día en que el empleador comienza a utilizar la mano de obra del empleado, independientemente de si existe contrato de trabajo por escrito o no. Si el empleador quiere negar la relación laboral y evadir obligaciones legales al no firmar un contrato laboral escrito, puede ser considerado legalmente responsable. 3. Efectos del nombramiento El llamado “efectivo del nombramiento” se refiere a las condiciones para que el contrato de trabajo entre en vigor pactadas por ambas partes antes de que se establezca la relación laboral. Debido a cambios en el mercado u otras razones, los contratos laborales que se han firmado pero que aún no han entrado en vigor a menudo no pueden cumplirse. Sin embargo, una vez que se firma un contrato laboral, es legalmente vinculante y el empleador soportará altos costos legales si no cumple. En este caso, el empleador puede evitar algunos riesgos legales causados ​​por el incumplimiento del contrato de trabajo acordando las condiciones de reserva para que el contrato de trabajo entre en vigor. En resumen, para evitar riesgos laborales, el contrato debe firmarse a tiempo y el nombramiento surtirá efecto. Se recomienda que los empleadores sigan esta estrategia de respuesta para evitar riesgos innecesarios.

Base legal: Según el artículo 67 del “Reglamento de Servicios de Empleo y Gestión del Empleo”, si un empleador contrata personas sin documentos de identidad legales, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará realizar correcciones, y También podrá imponer una multa de 1.000 yuanes. Se impondrán las siguientes multas si se causa algún daño a la parte interesada, la parte será responsable de la indemnización. Según el artículo 91 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador contrata trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, será solidariamente responsable de la indemnización.