Cómo superar el cuello de botella del desarrollo profesional
1. ¿Por qué nos encontramos con obstáculos en el desarrollo profesional?
1.Factores externos.
¿Cuál es tu profesión?
La ocupación se compone de tres factores, industria, empresa y puesto.
El desarrollo de la industria pasará por diferentes etapas de desarrollo como amanecer, amanecer, madurez y atardecer. Habrá cuellos de botella en cada etapa, desde cero hasta algo, de pequeño a grande y luego de grande a pequeño. La ley del desarrollo de la industria es la tendencia general. Por ejemplo, las actuales industrias del acero y el carbón han entrado en un período de extinción y su desarrollo ha entrado en un período de cuello de botella.
Con el desarrollo de la industria, el desarrollo de las empresas también pasará por etapas desde cero, de pequeño a grande, y de grande a pequeño aparecerán cuellos de botella en diferentes etapas de transformación.
Cuando las industrias y empresas se encuentran en períodos de rápido crecimiento o declive, las posiciones tienden a refinarse o consolidarse. Por ejemplo, en las pequeñas empresas se fusionarán los puestos de ventas y marketing, y la producción y el RD serán un solo puesto, sin embargo, en las grandes empresas, debido al alto grado de proceso y estandarización, los puestos se subdividirán. En el proceso de segmentación e integración laboral se irán planteando nuevas exigencias para las personas que se dedican al trabajo, lo que nos trae cuellos de botella.
Los cambios en el entorno externo plantearán nuevos desafíos a nuestro trabajo, y el éxito en el desafío depende de si podemos superar el cuello de botella.
2. Factores internos.
En cada etapa, nuestras necesidades son diferentes.
Igual que la teoría de la demanda de Maslow:
Cuando las personas están llenas y seguras, empiezan a querer hacer otra cosa.
Esto también puede entenderse como “el sentido de vivir”. ¿Para qué estamos en este mundo?
¿Por la fama? ¿Con fines de lucro? ¿Vas a comer? ¿Para ganarse el respeto? ¿Por amistad, amor o cariño familiar?
En un programa de variedades, los jueces preguntaron a los concursantes: ¿Por qué vienes a este programa y por qué te gusta cantar?
El concursante dijo: Mi padre vivió para sobrevivir. Cuando vengan a mí, deberían vivir por sus sueños, que es lo que querían sus padres.
La búsqueda del significado y la autorrealización se ha convertido en una necesidad más urgente para la nueva generación de jóvenes, y en el camino hacia esa búsqueda, necesitan romper constantemente sus propios límites de capacidad, límites de pensamiento, y límites de recursos. Abre la conexión entre el mundo interior y el mundo exterior, y convierte lo que vemos y pensamos en lo que podemos hacer.
A veces nos quejamos de que "el trabajo es trivial y sin valor", "soy muy buen estudiante, pero el líder no organiza las cosas importantes para mí", "todo el trabajo es repetitivo, muy aburrido", "Me veo todavía trabajando a la edad de 50 años, lo cual es un poco reacio".
Las dificultades, los cambios y las restricciones en el mundo exterior nos hacen "confundirnos" y "asustarnos".
De hecho, el problema está en nosotros mismos. ¿Hemos visto los recursos, hemos mejorado nuestras capacidades, nos hemos preguntado para qué sirve esto?
Cuando abrimos nuestros horizontes, identificamos recursos e integramos recursos, encontraremos que el mundo exterior es maravilloso y hay muchas oportunidades.
2. Cuatro principales obstáculos en el desarrollo profesional y sus contramedidas.
1. El periodo de adaptación de los recién llegados al mundo laboral.
Cuando los recién llegados ingresan al lugar de trabajo, a menudo sienten que son "trabajadores", que corren de aquí para allá, son dirigidos por otros y cambian de trabajo cuando se sienten incómodos.
Estos síntomas de mala adaptación se deben al serio "pensamiento estudiantil" entre los recién llegados al mundo laboral, que creen que las relaciones laborales son muy simples, al igual que la relación profesor-alumno en la escuela o la relación padre-hijo. en casa.
La realidad es que el principio del lugar de trabajo es el "intercambio".
La dura verdad es que tienes un valor que vale la pena intercambiar.
Métodos para superar el cuello de botella de la adaptación: de la adaptación a la concentración.
Después de aceptar las reglas del lugar de trabajo, una persona promedio tarda entre 2 y 3 años en completar este avance y convertirse en la columna vertebral de un grupo pequeño. La duración está relacionada con el entorno externo (ciudad, tipo de empresa, entorno competitivo, etc.), las calificaciones personales, la voluntad y la capacidad de actuar.
Tres cosas que los recién llegados al lugar de trabajo deben hacer:
Desarrollar conocimientos básicos y familiarizarse con el entorno profesional, la estructura organizacional, el estilo de los empleados y la cultura corporativa.
Desarrollar habilidades profesionales generales, como PPT, habilidades comunicativas, habilidades de negociación, etc.
Concéntrate en un campo determinado. No te pares en la montaña del este y pienses que la montaña del oeste es más alta.
2. Periodo de transición de identidad de 5-10 años.
Cuando evolucionamos de un "dios de la guerra" a un "general" que requiere trabajo en equipo, el cambio de identidad provoca una expansión de alta dimensión de los patrones de pensamiento y las estructuras de habilidades.
La solución durante este período es aprender a "cambiar de la independencia a la cooperación".
Cuatro formas de cooperación:
Liderar a las personas, cooperar con los nuevos empleados y dejar que los nuevos empleados hagan cosas que no queremos hacer.
La delegación incluye delegación entre pares, hacia arriba y hacia abajo, ver las fortalezas de todos, cooperación flexible y dominar los métodos de comunicación ascendente, comunicación descendente y comunicación entre pares en el lugar de trabajo.
Unión, modelo de cooperación de proyectos, * * * y alianza, utilizan sus respectivos recursos y aprovechan al máximo sus respectivas ventajas.
Gestión, cooperación descendente. Presta atención al corazón de las personas, presta atención a las cosas y presta atención a las metas.
El núcleo de toda cooperación es que el objetivo más amplio no puede ser logrado por una sola persona, y primero se debe lograr un gran avance en la capacidad y la conciencia.
3. Período de avance de rol de 10 años.
Durante este período, la sensación de logro que trae el trabajo es limitada, pero en la vida, los problemas que traen los niños, los padres y los ciudadanos nos hacen atribuir el problema al "dinero", formando un círculo vicioso.
Sin embargo, nuestras necesidades internas siguen creciendo. Cuando las fuerzas externas y las internas se atraen entre sí, aparece la solución óptima para la vida: el "equilibrio".
La solución en este período es "de conducir a avanzar".
Rompiendo tres aspectos: contenido, escala y dificultad.
Los nuevos campos y los nuevos proyectos traen nuevos desafíos y entusiasmo, rompiendo la zona de confort;
El emprendimiento integrado entre campos trae mayores desafíos para uno mismo y avances en todos los aspectos.
4. Periodo de autorrealización.
Esta etapa es la búsqueda del sentido de la vida y se cruzará con los tres periodos anteriores. Dónde comenzar la autoexploración depende de sus propias características y de los factores ambientales circundantes, que a menudo aparecen en el tercer período al mismo tiempo.
La búsqueda del sentido de la vida y la autorrealización es el nivel más alto de las necesidades humanas. A medida que las personas estén más satisfechas con su vida material, su búsqueda de significado será cada vez más intensa.
La solución para este periodo es "del logro a la libertad".
En el proceso de búsqueda de la libertad, el dinero debe disponer de tiempo suficiente, de lo contrario la búsqueda de la libertad será imposible.
Al igual que el principio de límite total "751" en "Breaking Up", el artículo está lleno de artículos y no habrá lugar para la libertad.
Hay tres formas de perseguir la libertad: explorar lo desconocido, descubrir talentos y descubrir y confirmar la visión y el significado.
En tercer lugar, resumen.
Cuando surge un cuello de botella, ¿lo "luchamos" o "seguimos con él"?
Los cuellos de botella nos recuerdan que es hora de “crecer”.
Cuando encuentre un "cuello de botella", quédese ahí, continúe abriéndose paso y siga creciendo.