La última versión de las medidas de gestión de suspensión del trabajo remunerado de la provincia de Shandong

Artículo 1: Con el fin de fortalecer y uniformar la gestión de los accidentes de trabajo de los trabajadores en la provincia y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las partes, las presentes Medidas se formulan de conformidad con el " Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" y las "Medidas de prueba para la aplicación del reglamento del seguro de accidentes de trabajo en la provincia de Shandong". Artículo 2 La licencia remunerada por lesiones relacionadas con el trabajo se refiere al período durante el cual los empleados deben dejar de trabajar debido a lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales y continuar disfrutando de sus salarios y beneficios originales. El tiempo libre remunerado se computará de forma consecutiva. Artículo 3 Los empleados lesionados en el trabajo deberán presentar sin demora el certificado de diagnóstico emitido por la institución del servicio médico de lesiones relacionadas con el trabajo a su unidad y solicitar la suspensión del trabajo y la retención del salario. El empleador determinará el período de lesiones laborales remuneradas basándose en el certificado de diagnóstico emitido por la institución médica acordada y el "Catálogo de clasificación de trabajadores lesionados en el trabajo en la provincia de Shandong" y notificará por escrito a los trabajadores lesionados. Artículo 4 Si se lesionan varias partes u órganos, el tiempo de inactividad remunerado correspondiente con el tiempo más largo se considerará el tiempo de inactividad remunerado del empleado lesionado. El tiempo libre remunerado por cada área lesionada no se puede acumular. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si las circunstancias son graves o especiales, previa confirmación por el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral, podrá prorrogarse adecuadamente, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses. Artículo 5 Si la lesión primaria da lugar a complicaciones infecciosas, se podrán añadir dos meses a la suspensión original del trabajo y del salario en función del certificado de diagnóstico de la institución médica acordada. Artículo 6 Si la parte, tejido u órgano lesionado no está incluido en el "Catálogo de clasificación de trabajadores lesionados en el trabajo de la provincia de Shandong", el período remunerado de la lesión relacionada con el trabajo será la curación clínica o el período de tratamiento relativamente estable, que generalmente no excederá los 6 meses. Artículo 7. Si un empleado lesionado en el trabajo necesita tratamiento después de que expire el período de licencia sin goce de sueldo y la lesión es inestable o se está recuperando, él o ella debe presentar una solicitud por escrito a la unidad para extender el período de licencia sin goce de sueldo dentro de los 5 días hábiles anteriores a la vencimiento del plazo, y presentar certificado de licencia emitido mediante convenio con institución médica. El período de despido remunerado podrá ampliarse con el consentimiento del empleador. Si el empleador tiene alguna objeción a la suspensión prolongada del trabajo y el período salarial para un empleado lesionado, deberá, dentro de los 7 días hábiles posteriores a la recepción de la solicitud, presentar una carta de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, registros médicos de hospitalización o ambulatorio, informes de inspección pertinentes. , un certificado de licencia emitido por un convenio con una institución médica y un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo. El empleado deberá presentar un formulario de solicitud para extender el período de suspensión remunerada y otros materiales, y solicitar al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal la extensión del período. Período de suspensión remunerado. Si el empleador no lo presenta, se considerará que ha acordado prorrogar la suspensión de trabajo y período salarial. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral presentará por escrito la conclusión de suspender el trabajo y retener los salarios. Si afecta a los empleados del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, deberá presentar la conclusión dentro de los 30 días. Durante el período de evaluación de la capacidad laboral, si una persona sufre una lesión en el trabajo y no puede trabajar, el empleador le proporcionará un subsidio de subsistencia, que no será inferior al salario de licencia por enfermedad durante el tratamiento médico debido a una enfermedad. A partir del mes siguiente a la evaluación del nivel de invalidez, se disfrutarán las prestaciones de invalidez de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento" y las "Medidas Probatorias". Si necesita continuar con el tratamiento, deberá tener un certificado de licencia de una institución médica con un acuerdo por lesiones laborales, y se le reembolsarán los gastos médicos por lesiones laborales, pero no disfrutará de los beneficios de la suspensión del trabajo. El empleador proporcionará subsidios de subsistencia cuyo nivel no será inferior al salario de licencia por enfermedad durante el tratamiento médico debido a una enfermedad. Artículo 10 Si un empleado lesionado necesita volver a determinar el período de suspensión después de regresar al trabajo, se seguirán estas medidas. Artículo 11 La tasa de confirmación de suspensión se cobra temporalmente de acuerdo con las disposiciones de los departamentos provinciales de precios, finanzas, trabajo y seguridad social sobre la tasa de evaluación de la capacidad laboral de los empleados lesionados en el trabajo. Después de la confirmación por parte del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral, si el período de suspensión se extiende, el empleador deberá pagar la tarifa de confirmación y las tarifas de inspección relacionadas; si no es necesario extender el período de suspensión, el empleado lesionado correrá con ella;

Objetividad jurídica:

Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, será suspendido del trabajo remunerado. Durante este período, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.