¿Es legal reducir el salario a la mitad cuando se trabaja desde casa?

La cuestión de reducir a la mitad los salarios por trabajar desde casa se puede decidir mediante negociación entre el empleador y el empleado. Las unidades tienen derecho a exigir que los empleados en riesgo de infección se pongan en cuarentena en casa, proporcionen mano de obra a través del trabajo en línea o no proporcionen mano de obra para poner en cuarentena en casa. Estrictamente hablando, esta situación pertenece a la organización laboral de la unidad y el salario se puede negociar. Si la negociación fracasa, se deben pagar salarios normales.

¿Cuáles son las normas de pago salarial para trabajar desde casa?

Durante las vacaciones estipuladas por el Consejo de Estado, los empleados deben recibir salarios básicos, o ambas partes deben negociar cuidadosamente para superar juntas las dificultades.

1. Normas salariales para los empleados durante la cuarentena y observación.

Los salarios de los empleados durante el período de aislamiento y observación se pagarán de acuerdo con la norma para los empleados que realizan trabajo normal.

2. Normas salariales para los empleados que no pueden reanudar su trabajo a tiempo debido a la prevención y el control de epidemias.

Si no puede regresar a trabajar a tiempo debido a la prevención y el control de epidemias, puede tomar vacaciones anuales y el salario estándar es el salario durante el período de trabajo normal. Si no regresa a trabajar durante mucho tiempo, algunos lugares estipulan que debe esperar a trabajar y pagar el 70% del salario mínimo como gastos de manutención.

3. Si una empresa suspende la producción debido a la epidemia, se suspenderán los salarios de suspensión.

(1) Durante un período de pago de salario, los salarios de los empleados se pagan de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral.

(2) Si el período de pago del salario excede un período y los empleados brindan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.

(3) Si el período de pago del salario excede un período y el empleado no proporciona trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención. Las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia. , comunidad autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

Base legal: "Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por infección del nuevo coronavirus" Disposiciones relevantes: Si una empresa se encuentra con producción y Dificultades operativas debido a la epidemia, puede ajustar los puestos de estabilización mediante salarios, rotación laboral y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de evitar despidos o desgaste. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.