Política de introducción de talentos de la provincia de Shandong
Objetos aplicables del artículo 2.
Los solicitantes que cumplen con los requisitos del "Catálogo de talentos de alto nivel de la ciudad de Jinan" tienen menos de 45 años o se encuentran en el distrito de Laiji (distrito de Lixia, distrito de Shizhong, distrito de Huaiyin, distrito de Tianqiao, distrito de Licheng, distrito de Changqing , Varios talentos de alto nivel (en lo sucesivo, talentos de alto nivel) empleados en el distrito de Zhangqiu y la zona de alta tecnología de Jinan) y graduados universitarios a tiempo completo (en lo sucesivo, graduados universitarios).
Artículo 3: Organización y ejecución.
Las oficinas de seguridad pública y las comisarías de policía pertinentes deben guiar a las unidades colectivas de hogares y a los coordinadores para que realicen tareas de declaración y coordinación de acuerdo con el "Reglamento de registro de hogares de la República Popular China" y el "Reglamento de registro de hogares de la provincia de Shandong". (Ensayo)". La Oficina Municipal de Atención al Talento es responsable de ayudar a los organismos locales de seguridad pública en la gestión diaria del servicio de los hogares colectivos de talento.
Establezca un canal verde para la liquidación de talentos, y el departamento de seguridad pública asignará personal dedicado para manejar la liquidación de talentos, la consulta de políticas y la comunicación con los empleadores para garantizar que los talentos tengan prioridad para la liquidación.
El cuarto canal de liquidación.
(1) Los talentos de alto nivel y sus cónyuges e hijos solteros que tengan una residencia legal y estable pueden establecerse como familia; aquellos que no tienen una residencia legal y estable pueden establecerse en un hogar colectivo; de la unidad; otros pueden instalarse en la Oficina Municipal de Atención al Talento Asentados en hogares colectivos.
(2) Los egresados de pregrado que no tengan residencia legal estable y cuya unidad no tenga hogar colectivo podrán instalarse en el hogar colectivo de talento de la Oficina Municipal de Atención al Talento.
Artículo 5 Materiales de Solicitud.
(1) Los talentos de alto nivel deben tener:
1. Libro de registro del hogar de residente y tarjeta de identificación
2. Certificado de talento a nivel de Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento Municipal;
3. Certificado de registro del hogar, certificado de matrimonio (si el cónyuge se muda con él), certificado de relación entre padres e hijos (si los hijos se mudan con él), hijos solteros. declaración (si los hijos solteros que han alcanzado la edad legal para contraer matrimonio se mudan con él);
4. Si solicita establecer un hogar familiar, proporcione prueba de residencia legal y estable si solicita una unidad; hogar colectivo, proporcione una prueba de aceptación de la unidad de hogar colectivo si solicita un hogar colectivo de talentos de la Oficina de Servicios de Talento, el proveedor no tiene un certificado de hogar colectivo, certificado de aceptación de hogar colectivo de talentos de la Oficina de Servicios de Talento, hogar colectivo de talentos; formulario de solicitud de liquidación (talentos de alto nivel) (Anexo 1).
(2) Los egresados de pregrado deberán presentar:
1. Registro de hogar, cédula de identidad, certificado de graduación y comprobante de que la unidad no tiene hogar colectivo
3. ciudad, distrito de Tianqiao, distrito de Licheng, distrito de Changqing, distrito de Zhangqiu y zona de alta tecnología de Jinan, o participar en trabajos en las áreas mencionadas anteriormente.
(2) Licencia comercial obtenida mediante el registro de las industrias secundarias y terciarias de conformidad con la ley;
4 Comprobante de pago del seguro de pensión para los empleados urbanos en las áreas antes mencionadas emitido por el departamento de recursos humanos y seguridad social.
Artículo 6 Procedimiento.
(1) Los talentos de alto nivel que postulen para hogares familiares o colectivos deben enviar los materiales de solicitud a la comisaría de policía local dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de aceptación.
(2) Para solicitar la residencia colectiva de talentos de la Oficina Municipal de Servicios de Talento, se deben seguir los siguientes procedimientos:
1. Los solicitantes de residencia deben solicitar el registro a través de Jinan. Universidad de China (www.cn-jnrc.com) Realice su solicitud a través del "Sistema de registro colectivo de talentos" de la Red de exámenes de ingreso a la universidad, cargue copias escaneadas de los materiales originales relevantes y envíelas después de la revisión y aprobación de la unidad. Después de la revisión y aprobación por parte de la Oficina Municipal de Servicios de Talento, imprima el "Certificado de Aceptación de Hogar Colectivo de Talento" y el "Formulario de Solicitud de Liquidación de Hogar Colectivo de Talento";
2. Las obras deberán presentar los materiales de solicitud al Negociado de Seguridad Pública para su aprobación. Si los materiales están completos y cumplen con las formas y requisitos legales, la solicitud se procesará dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de aceptación.
3. deberá acudir al área local con su documento de identidad válido. Realizar los trámites de liquidación en la comisaría.
Artículo 7: Los talentos y equipos que se necesitan con urgencia introducidos por empresas clave y proyectos importantes en la ciudad pueden establecerse después de ser coordinados y revisados por la Oficina Municipal de Talento.
Artículo 8 Gestión del Servicio.
Fortalecer la gestión dinámica del registro de liquidaciones. Al mismo tiempo, la comisaría registra la dirección residencial real y el número de contacto, y establece un formulario de registro de población permanente. Para aquellos que se instalan en el hogar colectivo de la Oficina Municipal de Servicios de Talento, la unidad donde se encuentra el talento debe fortalecer la comunicación con la Oficina Municipal de Servicios de Talento. Si la situación del registro del hogar cambia, se debe notificar y mantener la información relevante de manera oportuna. . La Oficina Municipal de Servicios de Talento debería mejorar rápidamente las medidas de gestión de apoyo a los hogares colectivos de talento.
Si los asuntos relacionados con el registro del hogar cambian, el jefe del hogar deberá acudir de inmediato a la comisaría de policía local para gestionar los procedimientos pertinentes de conformidad con las siguientes normas:
(1) Miembros de hogares colectivos que haber obtenido una residencia legalmente estable económicamente, Trasladar su registro de hogar a su lugar de residencia real de acuerdo con las normas de gestión de registro de hogar;
(2) Personas casadas que tengan las condiciones para establecerse en el lugar de residencia de su cónyuge residencia permanente debe trasladarse al lugar de residencia permanente de su cónyuge;
(3) Si tiene parientes cercanos económicamente, con el consentimiento de los parientes cercanos y del dueño de la propiedad (excepto en áreas heladas y áreas rurales) , puede trasladar su registro de hogar al lugar donde los parientes cercanos tienen su registro de hogar;
(4) El personal que se establezca en el extranjero y que sea reclutado por el ejército debe pasar por los procedimientos para cancelar su registro de hogar. con los certificados pertinentes;
(5) Si no se cumplen las condiciones para la reubicación del registro del hogar, si la dirección residencial real, el número de contacto y la información dinámica del registro del hogar cambian, los cambios deben realizarse de manera oportuna forma Registro.
Artículo 9 Corresponde a la Dirección Municipal de Seguridad Pública y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social la interpretación de este reglamento.
Artículo 10 Las presentes normas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación.
Catálogo de clasificación de talentos de alto nivel de la ciudad de Jinan
De acuerdo con los documentos nacionales relevantes, con referencia a los estándares de clasificación de talentos de otras ciudades nacionales y combinados con la situación real de nuestra ciudad, el catálogo de clasificación de talentos de alto nivel se divide en cinco niveles, a saber: mejores talentos nacionales y extranjeros (Categoría A), talentos líderes a nivel nacional (Categoría B), talentos líderes a nivel provincial (Categoría C), líderes a nivel municipal. talentos (Categoría D) y talentos senior (Categoría E).
Categoría A: Los mejores talentos nacionales y extranjeros
Incluyen principalmente:
Ganadores del Premio Nobel;
Ganadores de las más altas ciencias del país. y premio de tecnología
Académico de la Academia China de Ciencias
Académico de la Academia China de Ingeniería; Académico de la Academia China de Ciencias Sociales
Excelente; talentos del “Plan Diez Mil Talentos” Nacional
Académicos de la Academia de Ciencias o de la Academia de Ingeniería en países desarrollados como Estados Unidos, Reino Unido, Canadá y Australia;
Equivalente a los mejores talentos en el nivel anterior.
Categoría b: Talentos Líderes Nacionales
Incluye principalmente:
Candidatos nacionales, candidatos distintos de los talentos destacados del “Plan Diez Mil Personas”;
Profesor distinguido del “Programa de premios Changjiang Scholars” del Ministerio de Educación; ganador del Fondo Nacional de Ciencias para Jóvenes Académicos Distinguidos;
Los dos mejores ganadores del Premio Nacional de Ciencias Naturales, Premio a la Invención Tecnológica , Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología y Primer Premio;
Expertos del “Premio a la Amistad” del gobierno chino;
Talentos líderes equivalentes a los niveles anteriores.
Categoría c: Talentos líderes provinciales
Incluyen principalmente:
Ganadores del premio provincial más alto de ciencia y tecnología;
Académicos y académicos de Taishan. Académicos de Taishan Talentos líderes de la industria;
El candidato nacional para el Proyecto de los Cien Mil Talentos; la Academia China de Ciencias toma la iniciativa en la acción ganadora del "Plan de los Cien Talentos";
Candidato para el Ministerio del Programa de Promoción de Talentos Innovadores de Ciencia y Tecnología;
Ganador del Premio de Habilidades Chinas, experto técnico nacional, líder del National Skills Master Studio; "Cuatro grupos" de talentos en el sistema nacional de publicidad y cultura;
Ganador del “Plan de Apoyo al Talento Excelente Nuevo Siglo” del Ministerio de Educación
Docentes nacionales de enseñanza, docentes destacados a nivel nacional, docentes especiales provinciales
Jóvenes y; expertos de mediana edad que han hecho contribuciones destacadas a las empresas nacionales de salud y planificación familiar, director nacional del Laboratorio de Ingeniería, Centro Nacional de Investigación (Tecnología) de Ingeniería y Centro de Tecnología Empresarial Reconocido a Nivel Nacional;
Maestro de la Cultura Qilu; ganador del "Plan Doble Cien Talentos para Estudiantes Extranjeros" y experto del "Premio de la Amistad Qilu";
Se desempeñó como gerente general y director de tecnología de la sede regional del mundo. Las 500 empresas más importantes de China, las 500 empresas más importantes de China y las 300 empresas privadas más importantes de China.
Equivalente a liderar talentos en el nivel anterior.
Categoría d: talentos líderes a nivel municipal
Incluyen principalmente: ganadores del premio más alto de ciencia y tecnología de la ciudad;
Expertos especialmente designados en Quancheng ("5150" talentos presentados), talentos líderes de la industria de Quancheng, académicos de Quancheng; los mejores talentos profesionales de Jinan;
El proyecto especializado extranjero de alto nivel de Quancheng seleccionó talentos y expertos para el "Premio a la Amistad de Quancheng";
Disfrutar de subsidios especiales del personal del Consejo de Estado; destacados trabajadores científicos y tecnológicos nacionales, ganadores del Premio de Ciencia y Tecnología Juvenil de China;
Expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas en la provincia;
Técnico jefe de Qilu, técnicos con contribuciones destacadas en la provincia, experto técnico provincial, líder de la estación de trabajo maestra provincial;
Qilu Rural Star;
Qilu talento cultural, estrella cultural; Qilu Harmony Messenger; Qilu Financial Star;
Maestros y directores famosos de Qilu;
Trabajadores científicos y tecnológicos destacados provinciales, ganadores de premios provinciales de ciencia y tecnología para jóvenes;
Ganadores del premio al emprendimiento de estudiantes extranjeros que regresan;
Ejecutivos de empresas con sede industrial de 100 mil millones de niveles reconocidos por la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal;
Equivalente a talentos líderes en el nivel anterior.
Categoría e: Talentos senior
Incluye principalmente: jóvenes líderes académicos y técnicos de Jinan;
Técnicos de contribución destacados de la ciudad de Jinan, expertos técnicos destacados de la ciudad de Jinan, nivel municipal Líder de Skill Master Studio;
Quancheng Rural Star; Quancheng Harmony Messenger; Quancheng Cultural Talent y Cultural Star;
Ganador de Trabajadores Científicos y Tecnológicos Destacados, Ganador de Ciencia y Tecnología Juvenil Municipal Premio ;
Otro personal profesional y técnico con cualificación profesional y técnica superior y superior;
Contar con titulación profesional y técnica superior suplente, certificados de cualificación profesional de técnico superior y titulación de trabajador social superior Profesional y personal técnico, talentos altamente calificados, talentos prácticos rurales y talentos de trabajo social con certificados de calificación, como miembros principales que emprenden proyectos de investigación o ganan premios a nivel municipal o superior;
Empresas de tamaño superior al designado en la ciudad de Jinan que hayan obtenido premios a nivel municipal o superior Talentos directivos principales o directivos profesionales;
Talentos con doctorado o maestría a tiempo completo nacionales y extranjeros;
Talentos senior equivalentes a los anteriores niveles.
Todos los tipos de talentos que se necesitan con urgencia para el desarrollo industrial en la ciudad de Jinan, que han realizado importantes contribuciones sociales y son difíciles de definir en el catálogo de talentos actual disfrutarán de las políticas de talento correspondientes después de ser identificados por el Talento Municipal. Oficina. El "Catálogo de clasificación de talentos de alto nivel de la ciudad de Jinan" se ajustará según sea necesario.
Base jurídica:
Artículo 27 del "Reglamento de la provincia de Shandong sobre la promoción del desarrollo del talento". La introducción y el flujo de talentos deben aprovechar plenamente el papel decisivo del mercado en la asignación. de recursos de talento, rompiendo el registro de hogares, existen restricciones en cuanto a propiedad, geografía, identidad, calificaciones académicas y relaciones personales, mejoran y liberan la vitalidad de los talentos, se centran en la introducción de talentos flexible y específica y dan prioridad a la introducción de talentos de alto nivel. talentos innovadores y emprendedores y talentos que se necesitan con urgencia.