Cómo crear tu propia personalidad en el lugar de trabajo

Hablemos primero del aprendizaje y de las ideas. La personalidad más importante en el lugar de trabajo es la gratitud. De hecho, no es solo en el lugar de trabajo. Si les haces saber claramente a los demás que eres una persona que devuelve todo tipo de amabilidad, los demás estarán dispuestos a ayudarte, porque ayudarte a ti mismo puede no serlo. podría ser en la vejez, incluso podría serlo para las generaciones futuras. La mayor fortaleza y debilidad del pueblo de Shandong es la misma: la moderación. Especialmente en materia de gratitud, eres una persona que sabe ser agradecido. Tienes que decirlo y que los demás lo sepan. Debes demostrarlo en las pequeñas cosas y dejar que los demás lo confirmen. Si actualmente no tienes la capacidad de demostrar que devolverás la bondad con acciones y luego te da vergüenza decirlo, los demás pensarán que ayudarte es de poco valor y no obtendrán nada a cambio, a menos que seas muy capaz. otros le pedirán ayuda. De lo contrario, será difícil obtener ayuda incondicional de forma constante.

El siguiente texto:

El diseño de personajes es la ambientación del personaje, incluyendo edad, ocupación y origen. Este término proviene de los campos de la literatura y el teatro, pero los personajes del lugar de trabajo son diferentes a los de la literatura y el teatro. La personalidad en el lugar de trabajo es la forma en que te presentas a los demás en el lugar de trabajo y la forma en que los tratas. Esta personalidad se puede establecer y ajustar a medida que avanza su carrera, como cambiar de trabajo, cambiar de carrera, etc. Incluso puede cambiar significativamente.

La personalidad laboral está relacionada con los propios rasgos de personalidad, pero no son exactamente iguales. Tu personalidad en el lugar de trabajo está determinada por tus rasgos de personalidad. Es difícil para una persona introvertida y meticulosa actuar como una persona generosa y generosa. Por lo tanto, si eres una persona reflexiva, puedes planificar una personalidad para ti que sea considerada y reflexiva.

Se podría decir, ¿no es esto actuar para que otros lo vean? ¿No es esto hipócrita?

Por supuesto que no.

Hay un viejo dicho que dice: "Un largo camino puede determinar el poder de un caballo, pero el tiempo puede determinar el corazón de una persona". Significa que conocer a una persona debe confirmarse a través del tiempo. Pero en el lugar de trabajo moderno, no podemos darnos el lujo de esperar y adaptarnos durante tres a cinco años. Debes dejar que tus líderes, aliados, colegas neutrales e incluso oponentes entiendan quién eres lo antes posible, o al menos qué tipo de persona te esfuerzas. ser. .

Crear tu propia personalidad en el lugar de trabajo te dará una dirección clara de progreso y orientación, y también permitirá que las personas que te rodean encuentren la manera de llevarse bien contigo lo antes posible. No dejes que los demás adivinen cómo te comportarás, exprésalo claramente en tu personalidad laboral.

Cuatro preguntas comunes sobre la personalidad en el lugar de trabajo

Una persona saludable en el lugar de trabajo tiene una personalidad muy clara. Cuando se unan nuevos compañeros, la enfatizarán un poco y los nuevos compañeros sabrán cómo hacerlo. comportarse. Me llevé bien contigo.

Por ejemplo, el personaje de Li Kui en "Water Margin" es "No tengo cerebro, solo escucho al hermano Song Jiang". Cuando se unió el nuevo vicepresidente Lu Junyi, Li Kui solo tuvo que enfatizar esto. oración.

Pero también hay personas que crean una imagen de trabajo equivocada desde el principio, lo que puede resultar especialmente problemático. Tengo un joven amigo C que apenas está en su segundo año en el trabajo y me dijo:

Todos mis colegas dicen que soy feroz y tengo una gran energía. ¿Qué está pasando?

Este amigo es una persona muy amable, e incluso es un poco complaciente con sus amigos ¿Por qué deja esa impresión en el lugar de trabajo?

Le di un método para pedirle que preste atención cuando habla todos los días. Si dice "Soy tal o cual persona", escriba esta frase que veremos. su Bloc de notas, revise cómo se evalúa a sí misma. Después de una semana, memorizó estas palabras:

"No me enfado fácilmente..."

"Nadie con tan buen carácter como yo..."

"No soy el tipo de persona que deja que mi novio haga lo que yo quiera..."

"Así soy yo, si no lo hago , lo haré."

"Soy una persona que presta especial atención a la vida. Siento que el trabajo no debe ser toda la vida."

Ella se sorprendió cuando. Ella miró estos registros cuando se evaluó a sí misma, usó muchas palabras negativas.

También hay un círculo de amigos que veía de vez en cuando. Ella publicó un mensaje en medio de la noche: "Algunas personas no deberían ir demasiado lejos. No crean que es fácil hablar conmigo. y simplemente dilo una y otra vez... déjate hacerlo una vez... "Hablando de esto, me gustaría recordarte que no uses Moments para criticar a tus colegas.

¿En qué salió mal C? Hay cuatro problemas principales:

El primer problema es que la autoevaluación es demasiado casual.

"Soy una persona xxxx" no se puede decir a la ligera. Esto es publicar tu personalidad ante los demás. Al utilizar este patrón de oración, debes elegir tus palabras con cuidado.

Puedes decir qué cualidades tienes, como por ejemplo “Me gusta la comida deliciosa”, pero no debes decir “Soy un foodie”.

En realidad, si otros te escuchan haciendo esa autoevaluación, aguzarán el oído y te etiquetarán en sus corazones. Si te juzgas a ti mismo con indiferencia, soportarás todo el impacto de la etiqueta.

La segunda cuestión es conectarte con palabras negativas.

"No me enojo fácilmente" es enfatizar que "soy muy tolerante, pero me has enojado". Mientras te estés evaluando, no lo asocie con palabras y expresiones negativas. . La expresión correcta es: "Mi personalidad es muy gentil.

”

Además, “ya ​​tengo buen temperamento” no funcionará. La implicación del buen temperamento es que no importa lo bueno que seas, todavía no te conectes con palabras negativas. , y hay palabras negativas en el medio.

Para la tercera pregunta, es mejor que te describas en oraciones simples

Si escuchas atentamente lo que dijo C, también debes hacerlo a menudo en tu vida. Escuché a otros decir: "O no lo hago o no lo hago. Si lo hago, lo hago mejor". "De hecho, lo que ella quiere expresar es "quiero hacer las cosas bien". "

"De lo contrario, no lo hagas". La gente en Beijing llama a esto "condimento de palabras". Puede que sea para expresar pulcritud en la forma, pero en realidad es una tontería que fácilmente puede llevar a malentendidos. Especialmente cuando los líderes dan órdenes, si dices "o no lo hagas", el líder tendrá que pensarlo durante mucho tiempo. Entonces, si puedes decirlo claramente en una oración, la expresión correcta es "realmente quiero". hacerlo bien." ”

La cuarta pregunta es: no hables de otras cosas que no sean el trabajo.

C también dijo: “El trabajo no debe ser toda la vida”. Esta es una verdad absoluta. Pero sólo debes decir esto en el lugar de trabajo, a menos que seas el jefe.

No publiques información personal que no tenga nada que ver con el trabajo. Si trabajas durante tres días, toda la empresa sabrá de ti. Matrimonio Si tienes una visión negativa de la vida y las emociones, ¿tu jefe se atreverá a volver a contratarte?

Tres pasos para crear tu personalidad en el lugar de trabajo

Es muy peligroso. transmitir la personalidad equivocada, pero ¿cómo? Encontrar la persona adecuada depende de la persona.

Un amigo mío, M, me preguntó una vez: “¿Qué tipo de persona crees que debería elegir? ”

Le dije:

Tienes que elegir tu propio personaje. Otros pueden ayudarte a crear un personaje que sea inconsistente con tu personalidad, y realmente trabajas duro en esa dirección. , será particularmente doloroso.

Este tipo de cosas suceden mucho en la realidad. Es un subordinado que obviamente no habla mucho y piensa demasiado. El líder insiste en “tienes que ser más”. alegre”. Al final, el subordinado siempre siente que se ha defraudado.

¿Cómo puedes encontrar una personalidad que se adapte a ti?

El primer paso es anotarlo. características que reconoces y te gustan

Pídele a M que escriba "¿Qué tipo de persona quieres ser?"

M me dijo muchas palabras al día siguiente: " Leal, valiente, responsable, cuidadoso y considerado, respetuoso del orden, ayudando a los demás, alegre y divertido..."

El segundo paso es elegir el rasgo que hace que a los demás les resulte más fácil cooperar contigo.

Le dije a M: "Como amigo, creo que encajas con estas palabras, pero si el personaje es demasiado complejo, los demás no podrán recordarlo. "Solo puedes enfatizar una característica tuya durante un período de tiempo (al menos 12 meses). M lo pensó y sintió que lo que todos reconocían y de lo que estaba orgulloso era "cuidadoso y reflexivo".

El tercer paso es trabajar duro para vivir de la manera que elijas.

La liberación de personalidad no es solo una simple afirmación para decirle a tus colegas "Soy una persona cuidadosa y considerada". Esta frase tiene más funciones. Tus propias señales psicológicas positivas pueden hacer que te parezcas más a lo que esperas.

Desde revisar el equipo de puertas y ventanas al salir de la unidad hasta observar los cambios en el cuerpo y el peinado de tus colegas, una vez que comienzas a usarla. "cuidadoso y reflexivo". "Si te lo preguntas, descubrirás que el mundo se vuelve rico en detalles. Del mismo modo, si publicas que tu personalidad es "optimista y alegre", podrás interpretar todas las situaciones adversas con significados positivos.

Personalidad básica: obediencia y gratitud

Por supuesto, antes de la personalidad que te esfuerzas por enfatizar, hay dos personalidades básicas, que debes enfatizar a menudo frente a tus líderes: una es la obediencia. y el otro es gratitud.

Primero, obedecer

Las personas bajo tu mando deben ser obedientes y fáciles de usar. El líder también puede prestar atención a otros aspectos de tu personalidad. , como su voluntad de aprender, pero la obediencia es la segunda prioridad. Incluso si lidera un equipo, aún debe enfatizar la obediencia a su líder.

Por supuesto, no se lo diga a la fuerza a su líder. “Simplemente soy muy obediente”. Eso es demasiado tonto. Pero si lo reemplazas con las siguientes palabras, será mucho mejor.

“Hacer las cosas es lo más importante. ”

“Iré ahora mismo”. "

"Ya está. ”

¿Alguna vez has descubierto que decir estas palabras a tus subordinados también puede demostrar tu eficiencia y decisión como líder?

En segundo lugar, sé agradecido.

Si solo obedeces, siempre serás solo un "subordinado". Si quieres convertirte en un "talento", tu personaje debe enfatizar "devolver la bondad"

Desde una perspectiva laboral, un líder debe ser un " talento ". La empresa promueve a la persona con mayor capacidad. Sin embargo, desde la perspectiva de los intereses personales del líder, puede ser una mejor opción promover a una persona que "devuelve el favor". Los intereses personales del líder y los intereses de la empresa son no es exactamente lo mismo, especialmente si la empresa es grande. Si la situación es lo suficientemente grande, los dos intereses pueden ser completamente diferentes.

No sólo los líderes, sino también los aliados y colegas neutrales están dispuestos a ayudar a quienes lo hacen. devolver bondad, pero expresar "Soy una persona que devuelve bondad" puede ser más artístico.

Tengo un amigo que cuando abre la boca dice: "Así soy yo, devolviendo bondad con bondad". y venganza con odio." "Esto es tan impactante. La venganza es una expresión negativa y no debe mencionarse en absoluto. Sólo necesitas decir: "Recuerdo especialmente las cosas buenas de los demás". Eso es todo.

Otra forma de expresión es mencionar directamente la amabilidad de alguien hacia ti en un tono agradecido. Lo mencionamos en la Conferencia 7 "Cómo elogiar a los demás". Si la gente te escucha a menudo expresar tu gratitud a los demás, te resultará mucho más fácil conseguir nueva ayuda. Porque cada vez que lo expresas, le enfatizas al oyente: “Espero que tú también me ayudes y seas mi amigo”, “Soy una persona que debe corresponder con la bondad”.

La obediencia y la gratitud deben estar ocultas detrás de la persona que deseas publicar. Si eres nuevo en el lugar de trabajo, no puedes publicar temporalmente tu personalidad única y solo puedes enfatizar la obediencia y la gratitud. Desde el momento en que comiences a expresar obediencia y gratitud, descubrirás que tus relaciones con los demás mejorarán y se suavizarán gradualmente.

Resumen de esta conferencia

Para resumir, en esta conferencia te conté cómo crear tu propia personalidad.

Cuanto más preciso sea el diseño de tu personaje, más gente te recordará. Con esta base, podremos ampliar aún más el ámbito individual en el futuro.

Preguntas para pensar

Déjame dejarte con una pregunta para pensar:

Si alguien te hace un pequeño favor y tiene que presumir de ello en público cada vez, usted ¿Cómo debemos responder?

No dudes en escribir tus respuestas en el área de mensajes.

En la próxima conferencia, veremos lo que debe hacer si se enfrenta a acoso en el lugar de trabajo. Nos vemos en la próxima conferencia.

Respuesta de referencia

Toma las palabras rápidamente En lugar de dejar que la otra persona se luce, es mejor dejarse agradecer.

Describe brevemente las acciones de ayuda de la otra persona, elogia la calidez de la otra persona, expresa que siempre lo recordarás y expresa el significado de "los colegas se ayudan entre sí de esta manera, la gran familia de nuestra empresa". Hace mucho calor."

Durante este periodo, ten paciencia, sonríe y no te impacientes en absoluto.