¿Cómo escribir la cultura corporativa de una pequeña empresa de préstamos?
La primera lección en gestión es cuidarse a sí mismo primero.
3. Las pequeñas empresas hacen cosas y las grandes empresas hacen cosas.
4. Siempre en vilo, siempre caminando sobre hielo fino.
5. Tan grande como es el corazón, tan grande como es el escenario.
6. Los recursos se agotarán, pero la cultura seguirá prosperando.
7. Sea profesional y emprendedor, respete sinceramente el amor y la perseverancia.
8. Adhiérase a la integridad, céntrese en el desempeño y deseo de cambio.
9. La comunicación comienza desde el corazón.
10. Las personas que no aprenden en realidad eligen por adelantado y se quedan atrás.
11. Los principios son importantes en las cosas grandes, y el estilo es importante en las cosas pequeñas.
12. Poner a las personas en primer lugar y la moralidad en primer lugar.
13. El mar está abierto a todos los ríos, y la acumulación es larga.
14. No existe lo mejor, sólo lo mejor
15 Sólo un buen riego puede tener buenos resultados.
16. Di adiós al ayer tradicional y avanza hacia un futuro estandarizado.
17. Desarrolla un buen hábito para ti mismo y deja una buena impresión en los demás.
18. La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas, y los talentos son los principales recursos.
19. Dar forma a la calidad de las personas y sentar las bases para la gestión.
20 Sin esfuerzo no hay ganancia.
21. Sólo con tu contribución consciente la empresa puede ser brillante.
22. Unidas como una sola, la piedra se convierte en oro.
23. Comunicar más y quejarse menos; comprender más y discutir menos.
24. No te subestimes. La gente tiene infinitas posibilidades.
25. Porque es mejor para mí volver.
26. La actitud lo determina todo, los detalles determinan el éxito o el fracaso.
27. Sólo teniendo el coraje de asumir la responsabilidad podremos asumir una mayor responsabilidad.
28. Superación personal, competencia sana; aprecio y apoyo mutuos
29. Fortalecer el sentido de competencia y crear espíritu de equipo.
La búsqueda de la satisfacción del cliente es nuestra responsabilidad.
31. Sólo hay productos imperfectos y no clientes exigentes.
32. Cultivar la etiqueta del personal y crear espíritu de equipo.
33. Da un paso adelante cada día y emprende el camino hacia el éxito.
34. Es mejor endurecer el cuello porque tu meta es alta que doblar la espalda porque tu meta es baja.
35. Cambiar conceptos y estilos de trabajo para mantener viva la cultura corporativa.
36. Sin perseverancia no hay competitividad.
37. Poner fin a las malas ideas y promover el espíritu de calidad.
38. Reunirse sin discusión ni toma de decisiones es el comportamiento más derrochador.
39. Encuentra formas de triunfar y excusas para el fracaso.
La acción es el comienzo del éxito, pero la espera es la raíz del fracaso.
41. Cuando te detengas a descansar, no olvides que otros siguen avanzando.
Solo hay una forma de fracasar, y es rendirse a mitad del camino.
Nadie rechazará tu sonrisa.
Cuando tu corazón cambia, tu actitud cambia; cuando tu actitud cambia, tus hábitos cambian; cuando tus hábitos cambian, tu vida cambia.
45 Cuando te reúnes, necesitas discutir, cuando discutes, necesitas tomar una decisión, cuando tomas una decisión, habrá resultados.
Puede que la acción no siempre tenga éxito, pero sentarse y no hacer nunca tendrá éxito.
47 Cuentas claras y vidas claras.
Obtener los máximos beneficios con el mínimo gasto es nuestro objetivo incansable.
Bo: trabaja duro, Na: acepta recursos de todas direcciones, especial: conviértete en un agente IC distintivo.
50 Esforzarse continuamente por la superación personal y la sana competencia; apreciarse y apoyarse mutuamente;
Veamos qué se puede utilizar. La cultura corporativa debería reflejar mejor la filosofía, las ideas y los nombres de la empresa. ¡Espero que los amigos la adopten!