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Cómo comprobar las patentes de invención

Subjetividad jurídica:

El procedimiento de examen para las patentes de invención es el siguiente: 1. Documentos requeridos para la presentación de la solicitud: 1. Descripción, reivindicaciones, resumen y dibujos (si los hubiere). . Todos los documentos de solicitud deben presentarse en chino; 2. El formulario de contacto debe incluir la siguiente información: el nombre y dirección del inventor y del solicitante si existe una solicitud de prioridad, el país de la solicitud anterior, la fecha de presentación, el número de solicitud; 3. Poder firmado por el solicitante, que podrá ser presentado nuevamente después de la fecha de presentación; 4. Documentos que acrediten la prioridad; Si se reivindica prioridad, los documentos de certificación de prioridad pertinentes deben presentarse dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de presentación. 5. Comprobante de transferencia de prioridad. Si el solicitante que presentó la solicitud anteriormente es diferente del solicitante que presentó la solicitud después, se deberá presentar el original o copia notariada del certificado de transferencia de prioridad. El certificado de transferencia de prioridad se puede presentar dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de presentación. 6. Los certificados de preservación y supervivencia microbiana son aplicables a solicitudes que involucran nuevos microorganismos, procesos de procesamiento microbiano o productos microbianos obtenidos mediante dichos procesos, y los microorganismos no están disponibles al público antes de la fecha de solicitud. El certificado de depósito y supervivencia podrá presentarse en el plazo de 4 meses desde la fecha de solicitud. 2. Examen preliminar: La Oficina Nacional de Patentes realiza un examen preliminar de la patente de invención y verifica si los documentos presentados cumplen con los requisitos. 3. Publicación: Si la patente cumple con los requisitos formales estipulados en la Ley de Patentes después del examen preliminar por parte de la Oficina de Patentes, la patente de invención se publicará dentro de los 18 meses siguientes a la fecha de solicitud o la fecha de prioridad. Una vez publicada la patente de invención, la solicitud recibirá protección temporal y el solicitante puede exigir a la unidad o individuo que implementó la invención que pague las tarifas correspondientes. Publicación anticipada Si un solicitante de una patente de invención solicita la publicación anticipada de su solicitud de patente, los preparativos para la publicación se realizarán a partir de la fecha de aprobación del examen preliminar y se publicarán al cabo de tres meses. 4. Examen de fondo: Se requiere un examen de fondo para las solicitudes de patentes de invención. El procedimiento de examen de fondo para las solicitudes de patentes de invención se inicia principalmente sobre la base de la solicitud de examen de fondo del solicitante. Para iniciar el procedimiento de examen sustantivo, el solicitante debe presentar una solicitud de examen sustantivo formal dentro de los 3 años siguientes a la fecha de solicitud o de prioridad de China. Si dentro de este plazo no se solicita examen de fondo, la solicitud se tendrá por desistida. 5. Modificación de la solicitud: Al presentar una solicitud de examen sustantivo, o dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de recepción del aviso de entrada en examen sustantivo emitido por la Oficina de Patentes de China, el solicitante puede proponer de manera proactiva modificaciones a los documentos de la solicitud al Oficina de Patentes de China, pero dichas modificaciones no irán más allá del alcance de la descripción y las reivindicaciones originales. Al responder a las opiniones del examen, el solicitante puede modificar los documentos de solicitud de acuerdo con las opiniones del examinador. 6. Autorización: Si no se encuentra ningún motivo para el rechazo después de un examen sustancial de la solicitud de patente de invención, la Oficina de Patentes emitirá un aviso de autorización. Después de que la Oficina de Patentes emita el aviso de autorización y el aviso de trámites de registro, el solicitante deberá pagar la tarifa de registro, la tarifa de impresión del anuncio, la tarifa de mantenimiento y la tarifa anual para el año de autorización, etc. dentro de los 2 meses siguientes a la fecha de recepción del aviso. . 7. Emisión de certificado de patente, registro de patente y anuncio en el Boletín de Patentes: Si el solicitante completa los procedimientos de registro dentro del plazo prescrito, la Oficina de Patentes emitirá un certificado de patente de invención, lo registrará y anunciará al mismo tiempo, y el derecho de patente comenzará a partir de la fecha del anuncio. 8. Tasas anuales: Después de la autorización, el titular de la patente deberá pagar tasas anuales de acuerdo con las regulaciones antes de la expiración del plazo de la patente para mantener la validez de la misma. Objetividad jurídica:

Artículo 34 de la "Ley de Patentes de la República Popular China" Después de que el departamento de administración de patentes del Consejo de Estado recibe una solicitud de patente de invención y, después de un examen preliminar, determina que cumple Los requisitos de esta ley, el departamento de administración de patentes, a partir de la fecha de solicitud, será anunciado inmediatamente después de dieciocho meses. El departamento de administración de patentes del Consejo de Estado puede publicar la solicitud lo antes posible a petición del solicitante.

上篇: Consejos para ofertar y cotizar proyectos, ¡levántate! 下篇: ¿Cómo convertirse en un experto superior en recursos humanos? Del mismo modo, para la cada vez más popular profesión de recursos humanos, una verdadera maestría en recursos humanos también es un tesoro escaso. En otras palabras, ¿por qué deberíamos convertirnos en maestros? En primer lugar, para un maestro es fácil encontrar trabajo, y un buen trabajo puede traer buenas cosechas. Con libertad financiera podemos hacer lo que queramos y vivir la vida que queremos. En segundo lugar, el maestro trabaja con facilidad. El maestro pesa cuatro o dos mil libras y trata su trabajo como un juego, como un experto. Además, puede entrenar a algunos aprendices para que realicen por sí mismo algunas tareas rutinarias, de baja nutrición y repetitivas. Puede volar como un dios. , actuar como consultor y guía. En tercer lugar, si no eres rico y guapo, deberías ser un maestro. ¿Qué hiciste a qué edad? Si eres mayor y ya no puedes ser un profesional en el lugar de trabajo y todavía estás luchando con muchas tareas triviales, ¿cómo puedes competir con esos jóvenes y lindos hermanos y hermanas menores? En otras palabras, si no puedes convertirte en un maestro, puedes ser eliminado en cualquier momento. Sin embargo, en el lugar de trabajo real, muchos miembros del personal de RRHH se ven inmersos en el tedioso trabajo diario, entumeciéndose gradualmente o incluso perdiendo el camino a seguir. Hay un artículo en Internet "Siete problemas comunes de recursos humanos" (autor: Zhang Aiqing, actualmente gerente de recursos humanos de una empresa multinacional en China), que proporciona una descripción general simple de las enfermedades ocupacionales comunes de recursos humanos, que es muy representativa. Hemos seleccionado algunas ideas y realizado algunas modificaciones para compartirlas a continuación. Confundido por varias de las llamadas ideas y herramientas, carente de juicio. Hoy en día, la economía se está desarrollando extremadamente rápido y están surgiendo, uno tras otro, varios nuevos conceptos de gestión. Sin embargo, muchos conceptos, herramientas y métodos deben combinarse con el estado de desarrollo y el nivel de gestión integral de la empresa, y no pueden usarse casualmente como una primicia. De lo contrario, se aclimatará, pero muchos de nuestros responsables de recursos humanos no comprenden esta verdad y se quejan del mal concepto del jefe, del apoyo insuficiente de la empresa, etc. Con el tiempo, inevitablemente se producirá depresión. Drucker dijo: La gestión es ante todo una práctica, y todas las teorías deben ser probadas en la práctica antes de que puedan ser aceptadas por el público. El segundo problema común es una grave falta de conocimiento profesional y experiencia práctica. La gestión de recursos humanos definitivamente no es lo que algunas personas creen que es. Simplemente sé más amable, más bonita y más paciente y lograrás hacer el trabajo. En la vida real, hay muchos gerentes de recursos humanos, pero muy pocos gerentes de recursos humanos excelentes. La razón es que la mayoría de los gerentes de recursos humanos en China son impetuosos y no pueden utilizar sus conocimientos profesionales para resolver problemas prácticos de las empresas. La otra es que no se puede evaluar la situación en la práctica y utilizar el contenido del libro para hacerlo, lo cual es demasiado dogmático y rígido. Para demostrar sus habilidades, algunos gerentes de recursos humanos obtienen muchos certificados, como el profesional en gestión de recursos humanos y el certificado internacional de calificación de recursos humanos, pero también llegarán a un callejón sin salida. El tercer problema común es la incapacidad de reconocer el doble papel de RRHH. Muchos RR.HH. no se dan cuenta de que en realidad son los defensores de los intereses de la empresa y los portavoces de los intereses de los empleados. En realidad, su función es "cargar y entregar, y vivir dentro de sus posibilidades". Algunos RR.HH. a menudo hacen todo lo posible para ahorrar diversos gastos a la empresa, como reducir los salarios de los empleados, no pagar varios seguros y retener los beneficios de los empleados... Estos comportamientos salvan a la empresa en la superficie, pero a la larga, a menudo conducen a Debido a las relaciones laborales tensas, la tasa de rotación es alta, lo que lleva a una disminución de la eficiencia de la empresa. Por lo tanto, RRHH no sólo debe centrarse en los intereses actuales de la empresa, sino también perjudicar los intereses a largo plazo de la empresa. El cuarto problema común es la incapacidad de posicionarse con precisión. Los responsables de recursos humanos deben saber que este departamento no crea valor directamente, es un socio del departamento comercial de la empresa y, como máximo, un socio estratégico de la empresa. Sin embargo, muchos gerentes de recursos humanos se posicionan como un departamento de poder (o muestran esa postura de manera intencionada o no en el trabajo. Tienes que escucharme, pero a menudo es difícil para los departamentos comerciales operar de acuerdo con ideales, por lo que surgen muchos conflictos). entre las dos partes. El resultado es que RR.HH. comienza a quejarse del bajo nivel de los recursos humanos. De hecho, el departamento de gestión de recursos humanos es ante todo un departamento de servicios. Primero debe brindar apoyo logístico y apoyo a todos, para que los soldados en el frente (departamentos comerciales) puedan "conquistar ciudades, apoderarse de territorios y luchar mejor". enemigo valientemente." El problema común cinco es la falta de habilidades de comunicación. Muchos directores de recursos humanos tienen un temperamento muy fuerte y son muy fuertes. Esto es muy importante. ¿Por qué? Debido a que estás tratando con personas, tienes que aprender a unir a todos los que te rodean (incluso si los odias hasta la médula), no porque los demás te tengan miedo porque tienes un salario y una bonificación. También hay algunas personas de RR.HH. que a menudo se quejan en línea de que sus jefes no entienden los recursos humanos y no apoyan su trabajo. Sin embargo, creemos que la causa fundamental son ellos mismos y sus habilidades de comunicación son defectuosas. En el trabajo real, nos encontraremos con muchos problemas, como cómo cooperar mejor con los departamentos de línea, todos los cuales requieren habilidades de comunicación. Por tanto, los responsables de RR.HH. deben ser maestros de la comunicación.