La última normativa nacional sobre baja por maternidad

Análisis jurídico: 1. Licencia de maternidad: 98 días, 15 días (distocia), 15 días (partos múltiples, por cada bebé adicional). 2. Control prenatal: Los controles prenatales (incluido el primer control dentro de las 12 semanas de embarazo) realizados por empleadas durante el embarazo durante el horario laboral acordado por la institución de atención médica se computarán como tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo que las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas).

Base legal: Artículo 29 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” * * * Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá cumplir con los artículos 26 y 27 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescindirá de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1: (1) El empleado padece una enfermedad profesional o sufre una lesión en el trabajo y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar (2) El empleado está enfermo; o lesionada y se encuentra dentro del período médico prescrito; (3) la empleada está embarazada, período de maternidad, período de lactancia (4) otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos;

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