¿Cómo negociar el salario con RR.HH. durante la entrevista?
1. Antes de la entrevista, podrá conocer el nivel salarial promedio del mismo puesto en la misma industria, así como el sistema salarial de la empresa, para que pueda conocer su valor de mercado con mayor claridad y tratar mejor su salario.
2. Dominar la información. Durante la entrevista, primero puede preguntar sobre los requisitos salariales y de beneficios de la empresa para los candidatos. Esto puede ayudarle a comprender el sistema salarial de la empresa y el nivel salarial del puesto.
3. Dominar las habilidades de negociación. En las negociaciones se puede adoptar una estrategia de "paquete", es decir, considerar los salarios y beneficios en su conjunto en lugar de discutirlos individualmente para flexibilizar las negociaciones, al mismo tiempo, no apresurarse a expresar su posición, sopesar con calma y racionalidad; los pros y los contras, y encontrar la solución óptima.
4. Muestra tu valor. Debe resaltar su propio valor en el trabajo, demostrar sus habilidades y experiencia y dejar que RR.HH. se dé cuenta de su propio valor. Esto ayudará a aumentar su moneda de cambio.
5. Presta atención a tu actitud. Durante el proceso de negociación, debe establecer una buena comunicación y confianza con RR.HH., ser cortés, paciente, confiado y escuchar activamente las opiniones de la otra parte. Esto ayudará a ambas partes a establecer una relación de cooperación buena y honesta.
En definitiva, a la hora de negociar salario durante una entrevista, es necesario estar preparado en cuanto a dominar la información, habilidades de negociación, mostrar el propio valor, prestar atención a la actitud, etc., y considerar de forma integral sus intereses y perspectivas de desarrollo profesional para obtener mejores oportunidades laborales.