¿Cómo prevé la nueva ley laboral la jubilación?

Análisis jurídico: La nueva ley laboral no cancela el requisito de jubilación de cinco años. Según las leyes y reglamentos pertinentes, los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 15 años y estén a menos de 5 años de su jubilación no pueden rescindir sus contratos. Después de trabajar ininterrumpidamente durante 10 años, el contrato puede rescindirse según la normativa. Si el empleador y el empleado acuerdan un contrato de trabajo de duración indefinida, el empleador y el empleado pueden negociar y celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida.

Base legal: Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo establecido en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (1) ) Los trabajadores que están expuestos a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica (2) Los trabajadores que padecen enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en el; unidad y se confirma que han perdido o perdido parcialmente su capacidad para trabajar; (3) Enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito (4) Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia; trabajado ininterrumpidamente en la unidad durante quince años, y haber estado separado del período de tratamiento médico legalmente prescrito. La edad de jubilación es inferior a cinco años. (6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos;