Sin contrato de duración determinada, sin despidos para mayores de 45 años.
El despido es la abreviatura de despido económico, que es la extinción del contrato de trabajo por causas del empleador. Este término se refiere al despido colectivo de empleados por parte del empleador dentro de un plazo legal determinado. Para empresas con una gran demanda periódica de mano de obra y empresas con producción no saturada y un gran número de personal excedente, se realizarán trabajos de disfrute * * *.
Cuestiones a las que se debe prestar atención en los despidos económicos
1. Mira si te pueden despedir. Hay cuatro categorías de trabajadores a los que no se les permite ser despedidos, incluidos los que padecen enfermedades profesionales o se lesionan en el trabajo y se confirma que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar y los que están enfermos o lesionados; período médico prescrito; y las que sean trabajadoras durante el embarazo, parto y lactancia; las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos. Si caes en una de estas situaciones, la empresa no debería incluirte en la lista de despidos.
2. La empresa deberá notificar a los empleados despedidos con 30 días de antelación. Si no se avisa con antelación, se les pagará un mes de salario adicional en lugar del plazo de preaviso.
3. El derecho a ser contratado con prioridad por la unidad original. Si no ha encontrado trabajo dentro de los seis meses posteriores a su despido, o tiene un trabajo pero no está satisfecho. En este momento, descubre que su empresa original (la empresa que lo despidió) está contratando nuevamente. Puede postularse nuevamente y la empresa está obligada a darle prioridad. Por supuesto, hay que volver a firmar el contrato de trabajo.
4. Obtener una compensación económica conforme a la ley. La norma de cálculo de la compensación económica debe basarse en el ingreso salarial promedio del empleado despedido en los 12 meses anteriores. Los ingresos salariales aquí incluyen salario básico, bonificaciones, asignaciones, etc. , no sólo el salario básico. Si el ingreso salarial promedio en los 12 meses anteriores es inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad para los empleados, se calculará de acuerdo con el estándar de salario mínimo de la ciudad. El período de compensación se determina en función de los años de trabajo del empleado en la unidad. Por cada año completo, habrá una compensación económica de un mes de salario. Si es superior a 6 meses y inferior a 1 año se computará como 1 año.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 26 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero Notificará al empleado por escrito con 30 días de anticipación:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo
(3); ) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo tienen un efecto importante. Los cambios imposibilitan la ejecución del contrato de trabajo original y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación.