¿Cómo solicitar el número de teléfono de arbitraje de la Oficina Laboral de Chengdu?
12333 se utiliza principalmente para una serie de servicios como consultoría empresarial de políticas de seguridad social y recursos humanos, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes, y consultas de cuentas de seguridad social. 12333 se utiliza en todo el país y el estándar de cobro para marcar números 12333 se ajusta a las normas pertinentes del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información.
La mayoría de zonas cuentan con servicios manuales las 24 horas.
Si necesita el número de teléfono del departamento de administración laboral del condado, debe marcar el 114 para realizar más consultas.
Las funciones del arbitraje laboral:
1. De acuerdo con las disposiciones legales y la aplicación de las partes en el conflicto laboral, como tercero, mediar o emitir un laudo sobre los hechos. y responsabilidades de la disputa.
Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
2. La Comisión de Arbitraje Laboral es el organismo de aceptación preliminar legal de los conflictos laborales. Base jurídica: Artículo 5 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar a un acuerdo. acuerdo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestos a mediar, la mediación falla o se llega al acuerdo. Si el acuerdo de mediación no se cumple, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 6: Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;