¿Cuáles son los motivos de los atrasos en las tarifas de servicio?
1. ¿Cuál es la causa de acción por atrasos salariales?
Causa de acción: Controversia por remuneraciones laborales impagas.
El empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios completos mensualmente y no podrá retrasar los salarios a los trabajadores sin motivo alguno. Si hay atrasos, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), que les ordenará pagar dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, podrá solicitar una compensación adicional.
El artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece:
Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una indemnización al trabajador a razón de; no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:
(1) No hacerlo Pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales
Sí;
(2) Pagar salarios de los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Quitar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.
2. Estrategias de respuesta del empleador:
1. Pagar los salarios de manera oportuna
De acuerdo con el artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", los salarios Debe pagarse entre el empleador y el pago se realiza en una fecha acordada por el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
La fecha concreta para el pago del salario será acordada entre la empresa y el trabajador. Una vez que se determina la fecha de pago del salario, los salarios de los trabajadores deben pagarse estrictamente de acuerdo con la fecha especificada. Aquellos que no paguen los salarios después de la fecha de vencimiento serán tratados como atrasos de salario.
2. No deducción de salario
Bajo la premisa de que el empleado ha proporcionado trabajo normal, el empleador deberá pagar al empleado toda la remuneración laboral de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. , y no arbitrariamente “robo de salario”.
El robo de salarios, al igual que los atrasos salariales, también entra en la categoría de "incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo". También corre el riesgo de que "el trabajador pueda rescindir el contrato" y "pagar una compensación" por los salarios atrasados.
La llamada “retención” de salario significa que el empleador descuenta los salarios que los trabajadores merecen sin motivos justificables. Excepto por las siguientes circunstancias, es ilegal retener los salarios de los trabajadores:
1. Si un empleado no completa las tareas de producción debido a razones personales subjetivas o problemas no físicos, la unidad puede deducirlo. salarios, y los salarios deducidos no serán inferiores a los estándares de salario mínimo.
Cuando un empleado viola la disciplina laboral y causa pérdidas a la unidad, la tasa de deducción del salario mensual de la unidad debe ser inferior al 20% del salario mensual del empleado.
La licencia personal de un empleado se calcula descontando un día de salario por cada día de ausencia.
Cuando los empleados toman una licencia por enfermedad, se les puede pagar de acuerdo con los salarios de la licencia por enfermedad y se pueden deducir las recompensas por desempeño o productividad.
Además, el empleador retiene y remite los honorarios del salario del trabajador de conformidad con la ley, incluido el impuesto sobre la renta personal sobre el propio salario del trabajador, las primas de seguro social a cargo del trabajador, la asistencia en la ejecución de procesos judiciales. sentencias, y fallos que el trabajador debe pagar Manutención de los hijos, pensión alimenticia, etc. , no constituye deducción salarial.
3. Emisión en forma de moneda de préstamo
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, los salarios deben pagarse en moneda de curso legal, no pudiendo realizarse pagos en especie ni en valores. utilizado en lugar de pedir prestado.
4. Pagar los salarios de la forma más flexible posible.
Para evitar que se produzcan atrasos salariales, el acuerdo sobre las fechas de pago de los salarios debe ser lo más flexible posible para que la empresa tenga tiempo suficiente para calcular los salarios y recaudar fondos. En particular, al implementar salarios a destajo y salarios de beneficios, es necesario reservar tiempo para que el personal financiero calcule los salarios.
Para evitar algunas situaciones especiales, las empresas pueden estipular en el contrato laboral que los trabajadores confirmen que los retrasos causados por liquidaciones financieras o transferencias bancarias no constituyen atrasos salariales.
Cuando un empleado y un empleador establecen una relación laboral, ambas partes deben firmar un contrato de trabajo, y al mismo tiempo expresar el contenido específico del trabajo, salario y otra información específica en el contrato de trabajo. Si el empleador no firma un contrato laboral con el empleado, el empleado también puede solicitar el doble de salario como compensación, y la situación específica de atrasos salariales también puede resolverse mediante arbitraje laboral.