¿Cómo lidiar con las disputas después de la renuncia?

1. Hay tres formas de proteger los derechos en las disputas por renuncia: presentar una queja ante el departamento administrativo de inspección laboral local; solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje local; demandar directamente ante el tribunal; demandar o solicitar disputas de renuncia. Se deben preparar pruebas relevantes para el arbitraje.

2. Base jurídica:

Según el artículo 5 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”

Se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a hacerlo. negociar, la negociación fracasa o se llega a un acuerdo Si no se cumple el acuerdo de conciliación, puede solicitar la mediación a la organización de mediación si no está dispuesto a mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a una mediación; acuerdo, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular;

Artículo 6 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”

Una vez producido un conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de aportar pruebas de sus reclamaciones.

Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas.

2. ¿Qué métodos y técnicas pueden utilizar los empleados para proteger sus derechos después de su salida?

Deben adoptarse los siguientes métodos, técnicas y precauciones pertinentes:

1. El empleador tiene hechos ilegales que atentan contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores según lo estipulado en la “Ley del Trabajo”. " y "Ley de Contrato de Trabajo" y las pruebas pertinentes;

2. Notificar al empleador por escrito, entregarlo efectivamente de manera adecuada y conservar las pruebas pertinentes;

3. En el notificación por escrito, se debe informar claramente al empleador el momento de rescindir el contrato de trabajo;

4. Una vez rescindido el contrato de trabajo, los derechos y obligaciones entre las dos partes se rescinden o extinguen. tiene que cumplir con la obligación de proporcionar trabajo, y el empleador no tiene que cumplir con la obligación de pagar la remuneración laboral;

5. Los derechos relevantes derivados de la terminación del contrato de trabajo pueden ser apelados ante el Trabajo. Comité de Arbitraje de Controversias.

Espero que el contenido anterior pueda resultarte útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación para consultar a un abogado profesional.