¿Puede la oficina subdistrito mediar en los contratos laborales?

Análisis jurídico: Lo más importante para determinar la relación laboral es el contrato de trabajo. La oficina del subdistrito solo convoca a las dos partes para negociar y la oficina del subdistrito no puede determinar la relación laboral de conformidad con la legislación laboral. La oficina del subdistrito es responsable del trabajo de mediación popular y seguridad pública en el subdistrito, fortaleciendo la reforma de los delincuentes juveniles y protegiendo los derechos e intereses legítimos de los ancianos, las mujeres y los niños.

Base jurídica: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 3 El tratamiento de los conflictos laborales debe basarse en hechos y seguir los principios de legalidad, equidad, oportunidad y énfasis en la mediación, proteger los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley.

Artículo 4 Si se produce un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.