En el curso, el Sr. Huang mencionó qué tres familias incluyen comenzar una nueva carrera desde casa.

La primera etapa: período de crecimiento y exploración

Me acabo de graduar de la escuela, no me conozco, no conozco el lugar de trabajo, no sé qué Soy apto para, no sé qué puedo hacer. Por lo tanto, la primera etapa de mi carrera comenzó cuando me gradué de la escuela y entré a la sociedad.

Tareas principales:

1. Saber qué es lo que realmente te gusta hacer, en qué eres bueno y para qué eres apto.

2. el entorno laboral y la industria y el puesto en el que se dedica, así como la trayectoria de desarrollo profesional y la trayectoria de desarrollo de capacidades de la industria y el puesto que le interesan; 3. Mejorar la calidad profesional, la capacidad laboral y la capacidad profesional;

Objetivo: Dominar las habilidades laborales básicas y posicionarse para su carrera.

Período: alrededor de 1 a 6 años, la velocidad de crecimiento personal es diferente y el tiempo es diferente.

Preguntas frecuentes:

1. Mala iniciativa. La comprensión que las personas tienen de sí mismas y del lugar de trabajo se basa principalmente en una rica experiencia, mientras que las personas con poca iniciativa siempre esperan que otros se las arreglen. Tienen menos oportunidades de contacto y ejercicio, un lento desarrollo de habilidades y una lenta comprensión de sí mismas y del lugar de trabajo;< /p >

2. Poca capacidad para resistir la frustración. Muchas personas no pueden soportar la presión y los contratiempos en el lugar de trabajo y a menudo cambian de trabajo, pero el desarrollo de habilidades, cualidades, visión y puestos requiere una cierta cantidad de tiempo para acumularse. Aquellos que no pueden soportar la frustración y siguen cambiando de trabajo obviamente se desarrollarán mucho más lentamente.

3. No puedes responsabilizarte de ti mismo ni de los demás. A algunas personas siempre les gusta quejarse, quejarse de sus compañeros, quejarse de sus líderes y quejarse de la empresa. No están dispuestos a asumir la responsabilidad de sus elecciones y acciones. Si siempre huyes de los problemas, perderás la oportunidad de aprender y no agradarás a los demás. La velocidad de desarrollo es lenta y el límite de desarrollo profesional es bajo. Ninguna empresa daría un puesto importante a alguien que no esté dispuesto a aceptarlo.

4. Falta de metas y coraje. Si las tres primeras características afectan principalmente la velocidad del desarrollo profesional, entonces la meta y el coraje afectan principalmente la altura del desarrollo profesional. Una persona sólo puede fijarse una meta más alta.

Solo teniendo el coraje de superar las limitaciones de uno mismo y del entorno se podrán alcanzar ambiciones más elevadas. Mucha gente siempre se queda quieta. La razón fundamental es que o no tiene ideales ni objetivos, o no tiene el coraje de lograr un gran avance y tiene miedo de asumir mayores presiones y fracasos.

Para tener objetivos profesionales claros, las decisiones profesionales deben combinarse con su propio temperamento, personalidad, experiencia, intereses, habilidades y otros factores. Según información relevante sobre la toma de decisiones profesionales, la toma de decisiones profesionales introducida en el curso del profesor Huang incluye objetivos profesionales claros, la toma de decisiones profesionales debe combinarse con el temperamento personal, la personalidad, la experiencia, los intereses, las habilidades y otros factores.

Toma de decisiones de carrera: conocida como toma de decisiones de carrera o toma de decisiones de carrera, es un proceso de "selección racional" de objetivos u ocupaciones profesionales basado en el criterio de maximizar las ganancias y minimizar las pérdidas.