¿Bajo qué circunstancias un empleado puede rescindir el contrato laboral inmediatamente sin avisar al empleador con antelación?
En las siguientes circunstancias, los trabajadores pueden acudir a la oficina de correos para expresar el "Aviso de Terminación de Relaciones Laborales" por EMS, y la unidad del destinatario debe indicar el nombre del empleador. El destinatario es el departamento de RRHH del empleador y el departamento de RRHH no escribió el nombre del representante legal. La columna de elementos de la lista de correo está marcada como "Aviso de terminación de la relación laboral, motivo de la terminación: artículo 38 de la Ley de contrato de trabajo del empleador existente", por lo que la lista de correo se conserva para demostrar que se ha presentado un aviso de terminación. Una vez que el empleador recibe la notificación, el empleado puede renunciar con 30 días de anticipación sin el consentimiento del empleador.
Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No brindar la protección laboral prevista en la contrato de trabajo o condiciones de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley ;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a la circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley
(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo establecido en las leyes y reglamentos administrativos.
Datos ampliados:
Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el trabajador podrá solicitar una compensación económica. Los estándares para la compensación económica son los siguientes:
La compensación económica se paga con base en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del empleado, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual se refiere al salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.