¿Es una advertencia una sanción administrativa o una sanción administrativa?
La advertencia es un castigo de advertencia y también es el castigo más leve. Esto significa que el comportamiento de los funcionarios públicos ha constituido una infracción disciplinaria y debe corregirse con prontitud y recibir una advertencia. Tanto las sanciones administrativas como las sanciones administrativas incluyen amonestaciones. Que una advertencia sea una sanción administrativa o una sanción administrativa depende de la naturaleza del comportamiento y de la naturaleza de la unidad de trabajo.
(1) Las advertencias en las sanciones administrativas se basan en la Ley de Servicio Civil, y los destinatarios de las sanciones son los funcionarios públicos estatales y no tienen ningún impacto en la gente común.
(2) La advertencia en el castigo administrativo se basa en la "Ley de Castigo de la Gestión de la Seguridad Pública", y los objetivos del castigo son los ciudadanos que violan las disposiciones pertinentes de la "Ley de Castigo de la Gestión de la Seguridad Pública", naturalmente incluidos los funcionarios públicos.
Primero, existen cinco diferencias entre sanciones administrativas y sanciones administrativas:
(1) El público objetivo es diferente. Se imponen sanciones administrativas al personal interno de los organismos administrativos; se imponen sanciones administrativas a sus homólogos administrativos.
(2) Los órganos de decisión son diferentes. Las sanciones administrativas generalmente son dictadas por organismos administrativos que tienen una relación subordinada con la persona sancionada; las sanciones administrativas son dictadas por organizaciones estatutarias específicas.
(3) Los actos ilícitos que se persiguen son diferentes. Las sanciones administrativas están dirigidas a las violaciones de las leyes, disciplinas y el incumplimiento del deber por parte del personal administrativo; las sanciones administrativas están dirigidas a las violaciones de las leyes y reglamentos administrativos por parte de la contraparte administrativa.
(4) Existen diferentes tipos de sanciones. Los principales tipos de sanciones administrativas incluyen: amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido, expulsión, etc. Los principales tipos de sanciones administrativas incluyen: advertencias, multas, confiscación de ganancias ilegales, confiscación de bienes ilegales, órdenes de suspensión de producción y negocios, revocación o suspensión de licencias o licencias, detención administrativa, etc.
(5) Los procedimientos de ejecución son diferentes. Las sanciones administrativas serán implementadas por la agencia administrativa que emitió la sanción. La decisión disciplinaria se hará constar en el expediente personal de la persona sancionada. Si la persona sancionada no está satisfecha con la sanción administrativa, no puede presentar una demanda ante los tribunales y sólo puede apelar de acuerdo con los procedimientos legales que aplica la agencia administrativa que tomó la decisión de sanción o solicitar al Tribunal Popular su ejecución obligatoria; . Si la persona sancionada no está satisfecha con la sanción administrativa, podrá solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa.
Base Legal
Artículo 6 del “Reglamento sobre Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos”
Los tipos de sanciones para los servidores públicos de organismos administrativos incluyen:
( 1) Advertencia;
(2) Demérito;
(3) Demérito mayor
(4) Degradación <; /p>
(5) Despido;
(6) Despido.
Artículo 8
Los servidores públicos de organismos administrativos no podrán ser ascendidos a cargos o rangos durante el período de sanción. Entre ellos, los que sean sancionados con deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o destitución del cargo no serán ascendidos a un nivel salarial superior; los que sean destituidos de sus cargos serán degradados de conformidad con el reglamento.