¿Se puede volver a contratar a los jubilados de las empresas de la calle?
La posibilidad de volver a emplear a los jubilados de las empresas de la calle depende de leyes, reglamentos y regulaciones unitarias específicas.
En primer lugar, de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", los empleadores deben seguir los principios de equidad, justicia y competencia al contratar trabajadores, y cumplir con las disposiciones de las leyes laborales nacionales y regulaciones. Por lo tanto, es ilegal que las empresas ambulantes vuelvan a contratar personal jubilado si violan las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales nacionales.
En segundo lugar, las regulaciones de la unidad también son un factor importante para determinar si se debe volver a contratar. Si la empresa de la calle tiene regulaciones pertinentes que estipulan claramente las condiciones y procedimientos para el reempleo del personal jubilado, entonces es legal volver a contratar de acuerdo con las regulaciones.
En resumen, es necesario determinar si los jubilados de las empresas de la calle pueden ser recontratados de acuerdo con las leyes, reglamentos y regulaciones pertinentes de sus unidades. Si cumple con las leyes, reglamentos y regulaciones de la unidad, entonces el reempleo es legal.
Base jurídica:
El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, el derecho a recibir una remuneración , y el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a obtener protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales. estipulado por la ley."
"La República Popular de China El artículo 4 de la Ley Laboral estipula: "El empleador establecerá y mejorará normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y. cumplir obligaciones laborales."
Cabe señalar que las leyes, regulaciones y regulaciones unitarias específicas pueden variar según la región, la industria y otros factores. Por lo tanto, cuando las empresas del subdistrito deciden recontratar personal jubilado, deben estudiar cuidadosamente las leyes, reglamentos y regulaciones unitarias pertinentes para garantizar que el comportamiento de recontratación sea legal y conforme.