La empresa británica que ha puesto a prueba una jornada laboral de cuatro días ha tenido éxito. ¿Qué opinas de la semana laboral de cuatro días?

Creo que el sistema de trabajo de cuatro días satisface las necesidades del desarrollo social, pero no satisface la situación real en China. ¿Empresa piloto de jornada laboral de 4 días en el Reino Unido tiene éxito para organizaciones sin fines de lucro? ¿Una semana laboral global de 4 días? La organización llevó a cabo una encuesta sobre las pruebas de la semana laboral de cuatro días desde su creación. Los datos de la encuesta muestran que entre las más de 70 empresas en el Reino Unido que han implementado un sistema de trabajo de cuatro días, el 78% de sus líderes dijeron que el sistema de trabajo de cuatro días se ha implementado con éxito, y la mayoría de la gente cree que el sistema de trabajo de cuatro días El sistema de trabajo es efectivo. De las empresas del Reino Unido que participaron en el plan de prueba, 86 dijeron que mantendrían sus acuerdos laborales de cuatro días después de que finalice el 110 de octubre.

Se puede decir que la prueba piloto del sistema de trabajo de cuatro días en el Reino Unido ha sido un gran éxito. Muchas empresas del Reino Unido podrían empezar a implementar una semana laboral de cuatro días en el futuro. Este resultado provocó acalorados debates en línea, y todos decían que se debería explorar la posibilidad de implementar un sistema de trabajo de cuatro días en China.

Creo que el sistema de trabajo de cuatro días está en línea con las necesidades y tendencias del desarrollo social, pero no está en línea con nuestras condiciones nacionales. En cuanto a algunas prácticas extranjeras, personalmente creo que el sistema de trabajo de cuatro días es muy coherente con las necesidades del desarrollo social y es de gran ayuda para mejorar la eficiencia laboral y el índice de felicidad de los empleados. Con el continuo desarrollo de la sociedad, la gente definitivamente querrá ganar más tiempo para sus vidas en el futuro, y el sistema de trabajo de cuatro días también está en línea con esta tendencia.

La probabilidad de que China implemente un sistema de trabajo de cuatro días es cercana a cero, al menos a estas alturas es imposible. La razón es que este sistema de trabajo no se ajusta a la situación actual de China. El sistema de trabajo actual en nuestro país es principalmente de jornada única, jornada par y todo el año. Aparte de empresas e instituciones, Sojitz tiene muy pocas empresas. Desde esta perspectiva, no hay motivos para poner a prueba o implementar el sistema de trabajo de cuatro días en nuestro país. Este también es un sistema de trabajo que es gravemente incompatible con las condiciones nacionales de nuestro país.

En la vida real, a menudo resulta difícil distinguir verdaderamente la relación entre el trabajo y la vida. Las largas jornadas laborales del pueblo chino a menudo nos dejan sin suficiente tiempo y energía para gestionar nuestras vidas, pero si queremos sobrevivir en la sociedad, debemos adaptarnos a este sistema de trabajo. No espere cuatro días de trabajo al día, y un día libre para todos los trabajadores es suficiente.