¿Qué debo hacer si la empresa no aprueba mi renuncia?

Los empleados que abandonan la empresa sin aprobación se pueden solucionar de las siguientes maneras:

1 Si un empleado envía un aviso de 30 días a la unidad para rescindir unilateralmente el contrato laboral, incluso si el líder de la unidad no lo hace. firmar para aprobación, el empleado aún puede rescindir el contrato laboral 30 días después incluso si el líder de la unidad no firma para aprobación Abandonar la unidad original

2. con la ley, los trabajadores pueden iniciar un arbitraje de disputas laborales;

3. También pueden solicitar una inspección de seguridad laboral y exigir que la unidad cumpla con sus obligaciones legales.

¿Cuáles son los procedimientos para la renuncia de un empleado?

1. Examen de salud de los empleados que participan en operaciones de riesgos laborales;

2. Realizar la entrega del trabajo;

3. liquidar las deudas;

4. Presentar los certificados de los empleados y liquidar los salarios

5. con lo dispuesto en la “Ley de Contrato de Trabajo” Dinero;

6. Si la empresa considera necesario firmar un acuerdo de no competencia, deberá aclarar las obligaciones correspondientes a los trabajadores en el contrato de trabajo

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8. Tramitar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social.

Base jurídica: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.