¿Quién puede proporcionar respuestas a las preguntas del examen "Ley de Contratos Laborales", que requieren 20 preguntas de opción múltiple y 20 preguntas de verdadero o falso?
A 29 de junio de 2007 1 de octubre de 2008
B 29 de junio de 2007
28 de junio de 2007 1 de octubre
d 28 de junio de 2007 1 de octubre de 2008
2. El propósito legislativo de la "Ley de Contrato de Trabajo" es mejorar el sistema de contrato de trabajo y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo. y obligaciones, proteger los derechos e intereses legítimos de la Parte (c), y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.
A. Empresa b. Empleador
C.d. Empleador y Trabajo
3. El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones. , Cuando la seguridad y salud laboral, los beneficios de seguros, la capacitación de los empleados, la disciplina laboral, la gestión de cuotas laborales y otras reglas y regulaciones o asuntos importantes que están directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores deben discutirse con el congreso de trabajadores o con todos los trabajadores, planes y se deben presentar opiniones, y (C) ) Los representantes del partido o de los trabajadores negocian en pie de igualdad.
A. Junta Directiva b. Junta de Supervisores
C. Congreso de Trabajadores
4. basado en la legalidad, la igualdad, la voluntariedad y el consenso, el principio de buena fe.
A. Justo b. Reconocido c. Abierto d. Justo
5. o los empleados las consideren inapropiadas, tiene derecho a (c).
A.b. Anunciar la supresión
C. Proponerla al empresario y negociar su revisión y mejora.
D. Solicitar a la administración laboral que imponga sanciones al empleador.
6. La relación laboral regulada por la “Ley de Contrato de Trabajo” es una (C).
A. Relación personal b. Relación de propiedad
C. Relación social que combina relación personal y relación de propiedad
D. >7. El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de (a).
A. Fecha de empleo b. Fecha de firma del contrato
C.
D. Los días en que los trabajadores reciben salarios
8. Cuando el empleador contrate trabajadores, (4) confiscará la tarjeta de identificación de residente y otros documentos del trabajador y no exigirá al trabajador. para proporcionarlos. Garantizar o cobrar bienes de ellos a otros nombres.
Sí, b. No, c. Sí, d. No.
9. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que para establecer una relación laboral, (2) se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
A. Si, b. Debe, c. Necesidad, d. No es necesario.
10. Al mismo tiempo, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo escrito dentro de la fecha b).
Un mes después
Dos meses. Tres meses
11. Un contrato laboral de duración determinada se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan la duración del contrato (C).
A. Disolución b. Renovación c. Terminación d. Suspensión
12. leyes y reglamentos, el departamento de administración del trabajo (1); si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de una indemnización de conformidad con la ley.
A. Orden de corregir y dar una advertencia
C.
D. Emitir una advertencia
13. Si el empleador no entrega el texto del contrato laboral al empleado, el departamento de administración laboral deberá (b); empleado, asumirá la responsabilidad de la compensación.
A. Orden de corregir y dar una advertencia.
C. Orden de corregir y, si las circunstancias son graves, dar una advertencia.
D. Emitir una advertencia
14. Un contrato laboral de duración indeterminada se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan un tiempo de duración indefinida (C).
A. Disolución b. Renovación c. Terminación d. Suspensión
15.
A. Remuneración laboral b. Período de prueba
C. Guardar secretos comerciales d. Beneficios
16. pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá del apartado b).
A. Un mes b. Dos meses
C. Un mes y medio
17. inferior al del mismo puesto en la unidad. El salario mínimo o el salario (D) acordado en el contrato de trabajo no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
A.30 B.50
Alrededor de 60 a 80
18. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar al empleador (a). ).
A. Indemnización liquidada
C. Compensación d. Pérdida
19. Las personas con restricciones de no competencia se limitan a (c), técnicos superiores y otros. del empleador Personas sujetas al deber de confidencialidad.
A. Gerente b. Mando intermedio
C. Gerente superior d. Gerente general
20. Ya se pagó la mano de obra, el empleador (c) deberá pagar la remuneración laboral al empleado.
R.Sí. B. No requerido. c.Debería. d.No.
21. Las modificaciones al contrato de trabajo deberán ser en la forma (a).
A. Escrito b. Oral
C. Escrito u oral
22. Si el empleador se fusiona o se separa, se conservará el contrato de trabajo original (1). proporcionó.
A. Sigue siendo válido b. Pierde vigencia
C. La validez depende de las circunstancias específicas
D.
23. Si el empleador cambia de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista, (2) Ejecución del contrato de trabajo.
A. Impacto b. Sin impacto
C No necesariamente impacto d.
24. El empleador deberá pagar la remuneración laboral a los trabajadores de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional.
A. Pago por adelantado b. Pago oportuno
C. Pago total por adelantado d. El empleador incumple o no paga. íntegro Si se paga la remuneración laboral, el trabajador puede recurrir al tribunal popular local de conformidad con la ley (b).
A. Asistencia jurídica b. Orden de pago
C. Sanción al empleador conforme a la ley
26. instrucciones del personal directivo del empleador, Si se le obliga a correr riesgos, (c) el empleado viola el contrato de trabajo.
A. En ocasiones se considera
C. No se considera d. Parcialmente se considera
27. Texto modificado del contrato de trabajo, (1). .
Cada empleador y empleado posee una copia.
B. El empleador debe guardarlo para referencia futura.
C. Conservado por los trabajadores.
D. Conservado por el departamento de administración del trabajo.
28. Entre las circunstancias que conducen a la extinción del contrato de trabajo se encuentran: d).
① El contrato de trabajo expira; ② El representante legal del empleador muere; ③ El trabajador es declarado desaparecido por el Tribunal Popular (4) El trabajador muere o es declarado muerto por el Tribunal Popular; ) El empleador se declara en quiebra de conformidad con la ley; ⑥ El empleador enfrenta graves dificultades operativas; ⑦ Comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley; ⑧ Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos;
A.①②④⑥⑧③b .①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑧③d .①③④⑤⑧⑧
29. Contrato de trabajo(d).
A. Terminar inmediatamente b. Terminar después de seis meses de extensión
C. Terminar después de un año de extensión
D. la extensión terminará.
30. Una vez terminado el contrato de trabajo, el empleador deberá tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguridad social de los empleados de conformidad con el inciso (b).
A. 7 días B. 15 días
C. Tres meses
31. Los empleados podrán rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con (d) días de antelación.
A. Tres b diez c quince d treinta
32. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin previo aviso al empleador.
No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo
B. No pagar la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo.
Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal.
d Las normas y reglamentos violan leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores.
33. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, la norma de compensación económica para el empleado será el salario medio mensual tres veces, el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de d) años.
A.2 B.5 C.10 D.12
34. Si el empleador no paga la remuneración laboral íntegra del trabajador, éste puede rescindir el contrato de trabajo, lo cual cae bajo (c).
A. Cancelación general con aviso previo b. Cancelación especial con aviso previo
C. Cancelación inmediata especial d. El país con la legislación contractual más antigua es (D).
A. Países Bajos b Finlandia c Irlanda d Nueva Zelanda
36. Empleado (b), el empleador no rescindirá el contrato laboral.
A. Quienes se acredite no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba.
B. Enfermo o accidentado en el trabajo y dentro del plazo médico prescrito.
C. Violó gravemente las normas y reglamentos del empleador.
D. Ser penalmente responsable conforme a la ley
37 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año. a partir de la fecha de empleo, informará al trabajador. Al empleado se le pagará (b) veces el salario mensual.
A.1 B.2 C.3 D.4
38. La situación jurídica donde el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento es el empleador (D).
A. Cambio de razón social, representante legal y responsable principal
B. Fusión o escisión
C.
D. Falta de pago de las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley
39 En circunstancias legales, si es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero contabilizando. para más de 10 del total de empleados de la empresa, el empleador deberá adelantar 30 días. Después de explicar la situación a (3) y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, se podrán realizar despidos.
A.b. Todos los empleados
C. Sindicato o todos los empleados
D. Comité de arbitraje de conflictos laborales
40. del contrato laboral rescindido o rescindido se conservarán durante al menos (b) años para referencia futura.
A.1 B.2 C.3 D.5
41. El contrato colectivo lo firman (a) en nombre de los trabajadores de la empresa y del empleador.
A.b. Congreso de Trabajadores
C. Junta de Supervisores d. Asamblea de Accionistas
42. se regirá por (c) para orientar a los empleados y a los representantes seleccionados por el empleador.
A. Departamento de administración laboral b. Comité del partido empresarial
C. Comité de coordinación tripartita de relaciones laborales
43. recibido el contrato colectivo Si no se formula objeción dentro de los dos (dos) días siguientes a la fecha del texto del contrato, el contrato colectivo entrará en vigor.
A. Décimo b. Decimoquinto c. Trigésimo d. Quinto
44.
A.b. Sindicatos y empleadores
C. Empleadores y trabajadores
D. Administración laboral y trabajadores
45. remuneración y condiciones de trabajo (1) Los estándares mínimos estipulados por el gobierno popular local.
A. No menos de b. Puede ser menor que.
C. Debe ser superior a d, debe ser superior a d.
46. Si surge un conflicto sobre (2) el contrato colectivo y fracasa la negociación, el sindicato podrá solicitar arbitraje o interponer una demanda de conformidad con la ley.
A. Firmar b. Ejecutar c. Firmar d. Inspección
47.
A. ① Negociación entre las partes, ② Discusión en el congreso de trabajadores o de todos los empleados, ③ Firma de los representantes, ④ Presentación al departamento de administración del trabajo para su archivo, ⑤ Anuncio.
B: ① Redactar un contrato colectivo; ② Discutirlo y aprobarlo en el congreso de trabajadores o en todos los trabajadores; ③ Firmarlo por los representantes; ④ Presentarlo al departamento de administración laboral para su archivo;
C. ① Negociación entre ambas partes, ② Deliberación de los representantes de los trabajadores, ③ Firma de los representantes, ④ Presentación a la administración del trabajo para su archivo, ⑤ Publicación.
D: ① Negociación entre las partes, ② Discusión por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, ③ Firma de los representantes, ④ Presentación al sindicato superior para que conste en acta, ⑤ Anuncio.
48. La remuneración laboral y las condiciones laborales están estipuladas en el contrato de trabajo (contrato colectivo) entre el empleador y el empleado.
A. No menos de b. Puede ser menor que.
C. Debe ser superior a d, debe ser superior a d.
49. Los empleados de las empresas y los empleadores pueden establecer mecanismos de seguridad y salud en el trabajo, protección de los derechos e intereses de las empleadas y ajustes salariales (c).
A. Contrato colectivo profesional b. Contrato colectivo programático
C.d. Contrato colectivo incompleto
50. Ámbitos estipulados en la “Ley de Contrato de Trabajo” de mi país. Contrato Colectivo, "área" significa (a).
A. En áreas por debajo del nivel de condado
C. En áreas por debajo del nivel provincial d. En áreas de municipio
51. 1 Cuando se establezca de conformidad con las disposiciones pertinentes del punto (3), el capital social no será inferior a () diez mil yuanes.
A. Ley de Sociedades 31
B. Ley de Sociedades Anónimas XXX
C. Ley de Sociedades Anónimas 50
D. 50
52. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos no sólo debe aclarar las cuestiones estipuladas en el artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo, sino también las condiciones de los trabajadores despedidos. , plazo de expedición y d).
A. Período de prueba b. Capacitación
C. Guardar secretos
53. (c) años Un contrato laboral de duración determinada con remuneración laboral pagada mensualmente.
A. La mitad b . Uno c . Dos d . Se paga una remuneración laboral mensual estipulada por el gobierno popular local.
A.b. Nivel de vida mínimo
C. Pauta salarial de la industria
D Estándar de pago del seguro de desempleo
55. debe celebrar un contrato con el empleador que acepte mano de obra en forma de despacho de mano de obra (D).
A. Contrato laboral b. Contrato colectivo
C. Acuerdo de empleo d. Acuerdo de despacho de mano de obra
56. ) La Ley de Contrato de Trabajo se aplicará al establecimiento de relaciones laborales con los trabajadores y a la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de los contratos de trabajo.
A. Embajada extranjera b. Familia c. Empresa d. Persona física
57 Cuando una institución pública celebra, realiza, modifica o rescinde un contrato de trabajo con su personal. el sistema de empleo, la ley, si existen otras disposiciones en los reglamentos administrativos o el Consejo de Estado, esas disposiciones prevalecerán; si no hay disposiciones, se aplicarán las disposiciones pertinentes en (1);
A. Ley de Contrato de Trabajo b. Principios Generales del Derecho Civil
C. Ley de Contrato de Trabajo
58. los puestos de envío y el número de personal, el período de envío, b) el importe y la forma de pago de las primas del seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
A. Período de prueba b. Remuneración laboral
C. Capacitación d. Guardar secretos
59. despachado La remuneración laboral y las condiciones de trabajo de las que disfrutan los trabajadores se ajustarán a las normas del apartado (1).
A. La ubicación del empleador
B. La ubicación de la unidad de despacho de mano de obra
C. p>D. Salario Lugar de pago
60. Los trabajadores despedidos disfrutan de los mismos (c) derechos que los trabajadores del empleador.
A. Igual b. Igual c. Igual salario por igual trabajo d. Igual
61.
A. De largo plazo b. Fijación
C. Liquidez d. Temporal
62. será sancionado Si los trabajadores despedidos causan daños, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán (b) responsables de la indemnización.
A. ***solidariamente B. C. impago de cuotas d
63 El empleo a tiempo parcial se refiere al salario por hora como salario principal, y al trabajo diario promedio de los trabajadores en el. mismo empleador Una forma de empleo en la que las horas generalmente no exceden (a) horas y las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden () horas.
424 B.428
C.624 d.628
64.
A. Se puede concluir un acuerdo oral.
B. No se permite ningún acuerdo verbal.
C. Se debe firmar un acuerdo por escrito
D. No se permite un acuerdo por escrito.
65. Los trabajadores que trabajan a tiempo parcial pueden celebrar contratos de trabajo con uno o más empleadores, sin embargo, el contrato de trabajo se celebra más tarde (1) El contrato de trabajo se ejecuta antes.
A. no debe afectar b. tener prioridad sobre
C puede basarse en
66. empleados a tiempo parcial (B) .
A.Sí b.No c.Voluntario d.Requerido
67. El convenio especial de la Organización Internacional del Trabajo sobre el empleo a tiempo parcial es (A).
A. Convenio sobre trabajo a tiempo parcial
B. Convenio sobre empleo flexible
C. Convenio sobre política de empleo
D. Convenio
68. El (c) departamento administrativo del Consejo de Estado es responsable de la supervisión y gestión de la implementación del sistema nacional de contratos laborales.
A. Seguridad pública b. Salud c. Trabajo d. Industria y comercio
69. sistema de contrato laboral, debería escuchar a (b ), a los representantes empresariales y a los departamentos industriales pertinentes.
A. Todos los empleados b. Sindicatos
C. Congreso de Trabajadores
70. El nivel deberá pagar al empleador de conformidad con la ley (c) estipulada en el contrato de trabajo y se controlará la implementación de las normas de salario mínimo.
A. Indemnización liquidada
C. Remuneración laboral d. Honorarios de formación
71. la mano de obra La persona deberá pagar una compensación económica.
A. Sin obligación
bEl estándar de un mes de salario por cada año de trabajo.
C. La norma de pagar a los trabajadores medio mes de salario por cada año de trabajo.
D. Utilizar los mismos criterios que el empleo a tiempo completo.
72. La norma de remuneración horaria para los empleados a tiempo parcial no será inferior a (a).
a. El salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde esté ubicado el empleador.
b.El salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentre el trabajador.
El estándar de salario promedio por hora anunciado por el gobierno popular donde se encuentra el empleador
d. El estándar de salario promedio por hora anunciado por el gobierno popular donde se encuentra el empleado.
73. El período más largo de liquidación y pago de retribuciones laborales para los trabajadores a tiempo parcial no excederá de (d) días.
A. tres b siete c ten d quince
74 Cuando el departamento administrativo laboral del gobierno popular local a nivel de condado o superior realiza supervisión e inspección, (b) revisión. y Laboral Materiales relacionados con contratos y convenios colectivos.
A. No tiene derecho b. Tiene derecho c. No debe d.
A. Sí, b. Debería, c. Depende de la situación, d.
76. Los departamentos de construcción, salud y (d) y otros departamentos competentes pertinentes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior supervisarán y gestionarán la implementación del sistema de contrato laboral por parte de los empleadores dentro del alcance de sus funciones. responsabilidades respectivas.
A.Empresas b.Impuestos
C.Seguridad pública d.Supervisión y gestión de la producción de seguridad
Cuando un empleador despide económicamente a personas, debería hacerlo. dar prioridad a la conservación de (b).
A. Personas que han firmado un contrato laboral de duración determinada
B. Personas que han firmado un contrato laboral de duración determinada
C. . Ancianos y enfermos
78. Después de los despidos económicos, si el empleador vuelve a contratar al personal del punto (1), deberá notificar al personal despedido y dar prioridad al personal despedido bajo el inciso (1). mismas condiciones.
A. Seis meses b. Un año c. Dos años d. Tres años
79.
A. Declarado en quiebra de conformidad con la ley
B. El empleado propone voluntariamente rescindir el contrato de trabajo con el empleador y negocia con el empleador la rescisión del contrato de trabajo.
C. La licencia comercial ha sido revocada.
D. Se ordenará cerrar o cancelar.
80. Si el empleador cancela o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y el empleado solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador deberá (c).
A. Se debe pagar una compensación b. Se puede pagar una compensación
C. d. No se permitirá ninguna otra ejecución.
81. Cualquier organización o individuo tiene derecho a (1) En caso de violaciones de la Ley de Contratos Laborales, el departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior debe verificarlo y tratarlo de inmediato.
A. Informe b. Solicitar mediación
C. Solicitar arbitraje d. Presentar una demanda
82. regulaciones del empleador (C ).
A. ¿La forma está estandarizada? b. ¿El contenido es integral?
C. ¿El contenido y los procedimientos de formulación son legales? ¿simple?
83. Si el empleador viola la ley y no concluye un contrato laboral de duración indefinida con el empleado, deberá pagar (b) veces el contrato laboral por mes al empleado a partir de la fecha en que Debe celebrarse un contrato laboral de duración indefinida.
A.1 B.2 C.3 D.4
84 Si el empleador viola la ley y acuerda un período de prueba con el empleado, la administración laboral lo ordenará. para hacer correcciones violando la ley Si el período de prueba acordado ha expirado, el empleador deberá, sobre la base de (1), pagar una compensación al empleado por el período que ha expirado que no sea el período de prueba legal.
A. El salario mensual del empleado después del período de prueba.
B. El doble del salario del empleado durante el período de prueba.
C. Salario mínimo local d. Salario promedio local
85 Si un empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y cobra bienes a los trabajadores en nombre de garantía u otros medios. , el departamento administrativo del trabajo ordenará el regreso de los trabajadores dentro de un plazo e impondrá una multa de acuerdo con (b) por persona.
A. 500 yuanes a 2.000 yuanes
C. Menos de 2.000 yuanes D. 2.000 yuanes
86. el empleador deberá El departamento administrativo del trabajo ordenará el pago dentro de un plazo; si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo del trabajo ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con el monto pagadero (1).
A. Mayor de 50 y menor de 100
50
C.100 D. Menor de 100
87. Se confirma que el contrato es inválido según la ley, si causa daño a la otra parte, (b) será responsable de la compensación.
A. Empleador b. Parte culpable
C. Trabajador d. Sindicato
88 Si el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo ilegalmente. cumplir con las normas económicas legales. (1) Pagar compensación a los trabajadores.
A. Doble b. Menos del doble
C Más de una vez y menos de dos veces
D.150
89. Si un empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal, lo que constituye un delito, (1) incurrirá en responsabilidad penal.
A. Empleador
B. Empleador y persona directamente responsable
C.
90. Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirá la responsabilidad de la indemnización.
A. Incumplimiento de contrato b. Común c. Penal d. Administrativo
91 Si una unidad de despacho de trabajo viola gravemente la ley de contrato de trabajo, será multada según la norma. de (d) por persona. La licencia comercial será revocada por el departamento de administración industrial y comercial.
A.1.000 yuanes B.5.000 yuanes o menos
C.5.000 yuanes D. 1.000 yuanes a 5.000 yuanes.
92. Si un contratista individual recluta trabajadores ilegalmente y causa daños a los trabajadores, (2) él y el contratista individual serán solidariamente responsables de la indemnización.
A. Subcontratación individual b. Subcontratación organizacional
C. Contratación individual u organizacional
93. nivel trabajará con los representantes sindicales y empresariales, establecerá y mejorará (1), * * * el sistema y estudiará y resolverá los principales problemas relacionados con las relaciones laborales.
A. Mecanismo tripartito de coordinación de las relaciones laborales
B. Mecanismo de consulta colectiva
C. Sistema de conferencias
94. Los sindicatos deben ayudar y orientar a los trabajadores para celebrar y ejecutar contratos laborales con los empleadores de conformidad con la ley, establecer (B) relaciones con los empleadores y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
A. Mecanismo tripartito de coordinación de las relaciones laborales
B. Mecanismo de consulta colectiva
C. Sistema de conferencias
95. Si un empleado que ha trabajado continuamente para el mismo empleador durante (d) años se propone celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. .
A. Tres b cinco c ocho d diez
96 Un mismo empleador y un mismo trabajador sólo pueden acordar (1) período de prueba.
A.1 B.2 C.3 D.4
97 Una vez extinguido o rescindido el contrato de trabajo, el trabajador no competitivo pasa a otro empleador que compita con este. unidad El período para producir u operar productos similares no excederá (d).
A. Tres meses b seis meses c un año d dos años
98 Si existe controversia sobre la nulidad o nulidad parcial del contrato de trabajo, será confirmada por. (d) o el tribunal popular.
A. Departamento administrativo laboral b. Agencia de inspección laboral
C Comité de mediación de conflictos laborales
D. Art. 99. Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá informarle previamente el motivo (d).
A. Agencia de inspección laboral b. Agencia de arbitraje de conflictos laborales
C. Comité de mediación de conflictos laborales Sindicato
100, la compensación económica se basa en el Salario del empleado en el país El salario estándar (B) se paga a los trabajadores por cada año completo de servicio en la unidad.
Un mes
C.d. dos meses