Estándares de honorarios de abogados de arbitraje laboral de Suzhou
1. Generalmente se calcula en función del tamaño del objeto del litigio. Los cargos relacionados con la propiedad son generalmente inferiores a 10.000 yuanes, oscilando entre 1.000 y 2.000 yuanes. La parte que supera los 10.000 yuanes pero menos de 100.000 yuanes se calcula entre el 5% y el 6%; Cálculo del 4%-5%. Este método requiere que las partes paguen primero la tarifa de la agencia, y la tarifa no se reembolsará incluso si se pierde el caso.
2. Los despachos de abogados se ocupan de asuntos jurídicos relacionados con relaciones patrimoniales y pueden ejercer la agencia de riesgos con el consentimiento del cliente. El honorario de contingencia será acordado por ambas partes, pero no excederá el 30% del objeto pactado en el contrato. Con este método de pago, tanto el despacho de abogados como el cliente asumen el riesgo. Si se pierde la demanda, no se pagarán los honorarios de la agencia.
3. Los honorarios anteriores son únicamente los honorarios de la agencia del abogado, otros honorarios incurridos por el arbitraje, como transporte, envío postal, alojamiento, etc. , independientemente de si la demanda se gana o se pierde, las partes asumirán la responsabilidad.
2. Materiales necesarios para solicitar el arbitraje laboral
1. La solicitud se presentará por triplicado, dos copias se presentarán al comité de arbitraje y una copia quedará en poder del solicitante. Si el demandado es la misma parte, la solicitud se hará por cuadruplicado, se presentarán tres copias al comité arbitral y una copia quedará en poder del solicitante. La solicitud debe estar escrita con bolígrafo o roller de color azul-negro o negro, y la fecha de la solicitud debe estar firmada por el solicitante. Además de expresar el nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, domicilio y teléfono del trabajador, el nombre y domicilio del empleador, el nombre, cargo y teléfono del representante legal o responsable, el formulario de solicitud También se indicará la información básica de las partes interesadas, incluida la aclaración de la solicitud de solicitud específica y los hechos y motivos en los que se basa la solicitud.
2. Prueba de identidad. Si el solicitante es trabajador deberá traer su cédula de identidad y presentar copia. Si hay un agente encomendado, también deberá presentar un poder y el certificado de identidad del agente encomendado, si el solicitante es un empleador, deberá traer una copia de la licencia comercial del empleador y presentar una copia; Así como el certificado de identidad del representante legal de la unidad, el poder, el certificado de identidad del apoderado, etc.
3. Certificado de relación laboral. Como contrato de trabajo, comprobante de rescisión o terminación del contrato de trabajo, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase y otros materiales y copias correspondientes.
4. Prueba de identidad del declarante. Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el solicitante debe intentar presentarlos. Si el declarante es un empleador, deberá acreditar su registro industrial y comercial, incluyendo el nombre de la unidad, representante legal, residencia, copia de cédula de identidad, domicilio social, etc. Si el encuestado es un trabajador, deberá presentar su dirección de residencia permanente, dirección de residencia actual y número de contacto.
5. Confirmación de la dirección de entrega. Al enviar una solicitud, el solicitante debe completar una confirmación de la dirección de servicio e indicar la dirección detallada, el código postal y el número de contacto de los documentos de arbitraje recibidos. Los honorarios de los abogados de arbitraje laboral se calculan en función del objeto total de la demanda. Si el objeto de la demanda es inferior a 10.000 yuanes, los honorarios del abogado correspondiente serán de 1.000 a 2.000 yuanes. Si la demanda supera los 10.000 yuanes, se cobrará la proporción correspondiente. A juzgar por los estándares de honorarios del arbitraje laboral, el costo del arbitraje laboral no es bajo. Cuando surge un conflicto laboral con la empresa, lo mejor es resolverlo primero mediante negociación. Si sus intereses legítimos no pueden protegerse, puede salvaguardar sus derechos a través de canales legales.