¿Dónde puedo obtener la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo en Shenyang? ¿Dónde puedo acudir para obtener una evaluación de discapacidad?
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del Capítulo 3, Artículo 17 del último "Reglamento del seguro de accidentes laborales" de 2018:
Un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como un enfermedad profesional de conformidad con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Si ocurre el accidente, el empleador deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social la identificación de la lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días a partir de la fecha del accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán presentar directamente una queja ante el empresario en el plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
2. La evaluación de enfermedad y discapacidad está incluida en la evaluación de la capacidad laboral en el último "Reglamento del seguro de accidentes laborales" de 2018 y debe ser evaluada por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito.
De acuerdo con el artículo 25 del Capítulo 4 del último Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo de 2018:
Después de recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, el comité de evaluación de la capacidad laboral del distrito La ciudad establecerá el Tres o cinco expertos relevantes serán seleccionados al azar de la base de datos de expertos médicos y de salud para formar un grupo de expertos, que proporcionará opiniones de evaluación.
El comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital sacará conclusiones sobre la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo basándose en las opiniones de evaluación del grupo de expertos; cuando sea necesario, se puede confiar a instituciones médicas calificadas para ayudar en el diagnóstico relevante.
Datos ampliados:
Habilidades de identificación de accidentes laborales:
1. Determinar rápidamente el nombre de la unidad de accidentes laborales.
La unidad no contrata seguros contra lesiones laborales para los empleados. Toda la responsabilidad por la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo corre a cargo del empleador, por lo que es básicamente imposible solicitar de manera proactiva el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados, o incluso hacer todo lo posible. para evitar la responsabilidad de indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo. Incluso si contrata un seguro contra accidentes laborales, el empleador debe asumir parte de la responsabilidad de la indemnización y también existe la posibilidad de no solicitar activamente el reconocimiento de accidentes laborales.
Como empleado lesionado en el trabajo, si no sabe el nombre exacto del empleador, no puede determinar el objetivo del recurso. Porque en la práctica muchos empleados, especialmente en el caso de los subcontratistas del proyecto, desconocen el nombre de su propia unidad. A los trabajadores inmigrantes, como los capataces, les resulta difícil saber quién es su empleador. Por lo tanto, determinar el empleador y el sujeto de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo es la condición más básica.
2. Recopilar y aportar pruebas que acrediten las relaciones laborales y los accidentes laborales.
Las dos condiciones más básicas y fundamentales para determinar una lesión laboral son probar la relación laboral y probar el hecho de que se ha producido una lesión laboral. Entonces, ¿existe un contrato laboral firmado por la unidad o prueba de las relaciones laborales, como un permiso de trabajo y un certificado de empleo? ¿Hay trabajadores que presenciaron lesiones laborales en el lugar de los hechos y que estén dispuestos a testificar?
Estos materiales de apoyo son materiales necesarios para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin estos materiales, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ni siquiera aceptará la solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo. Aunque los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recolectar algunos materiales de apoyo, en la mayoría de los casos, los trabajadores lesionados en el trabajo no pueden recolectar ni proporcionar materiales de apoyo relevantes por sí mismos. Cuando sea necesario, un abogado profesional de lesiones relacionadas con el trabajo puede investigar y recopilar las relaciones laborales de respaldo y probar los hechos de la lesión relacionada con el trabajo, y buscar ayuda de los medios de comunicación y los departamentos pertinentes a través del abogado.
3. El empresario no solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo, sino que debe solicitarlo él mismo.
Ya sea que participe o no en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es un paso muy importante en el manejo de las lesiones relacionadas con el trabajo. La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es ante todo obligación del empleador. Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo prescrito, el empleado lesionado y sus familiares cercanos podrán solicitarlo en el plazo de un año.
Debido a que existe un límite de tiempo claro para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social no aceptará la solicitud después de la fecha de vencimiento, y el arbitraje y el tribunal no apoyarán la búsqueda. de las prestaciones del seguro de accidentes laborales.
Por lo tanto, no crea que el empleador no hace promesas falsas o poco sinceras, para no perder el tiempo límite para solicitar la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo.
IV. Los conceptos indemnizatorios para las reclamaciones por accidentes de trabajo son los siguientes:
1. Indemnización por accidentes generales (sin llegar a la invalidez)
Gastos médicos, comidas. para los lesionados durante la hospitalización Subsidios, gastos de manutención, salarios durante lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento.
2. Compensación por incapacidad
Gastos médicos, subsidio de alimentación por lesiones laborales durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante lesiones laborales, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia. , y una pensión única de subsidio por discapacidad, un subsidio único por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad.
3. Indemnización por fallecimiento
Prestaciones funerarias, prestaciones únicas por accidentes, pensiones de familiares dependientes.
4. Se desconoce el paradero de los empleados.
Los elementos de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce cuando salen o realizan operaciones de rescate y socorro en casos de desastre deben determinarse en función de diferentes circunstancias. Si un empleado no ha sido declarado fallecido, los elementos de compensación que sus familiares directos pueden recibir incluyen: pensión de pariente dependiente y un beneficio único por fallecimiento de 50 (en caso de dificultad);
Si un empleado es declarado fallecido, sus familiares directos pueden hacerlo. Conceptos de indemnización percibidos: gastos funerarios, pensión para familiares dependientes y subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo.
Verbo (abreviatura de verbo) Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios de funeral, pensiones de familiares dependientes y una pensión de un año. pago puntual con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: Subsidio por fallecimiento en el trabajo:
1. Subsidio de decesos: Coordinar el salario medio mensual de los empleados regionales durante 6 meses.
2. Pensión para familiares dependientes: se paga según una determinada proporción del salario del empleado a los familiares del empleado fallecido que no podían trabajar y proporcionaban la principal fuente de sustento.
El estándar es: cónyuge 40, otros familiares 30, ancianos viudos o huérfanos 10. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado.
3. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo: el estándar es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. (En 2010, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 19.109 yuanes, y en 2009, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 17.175 yuanes).
Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión retribuida, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu: Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo