¿No hay ningún contrato durante el período de prueba que sea legalmente vinculante?

Muchos trabajadores ahora tienen esta pregunta: ¿es válido el período de prueba sin contrato? 1. ¿Existe un período de prueba si no firmo un contrato laboral? El "Aviso sobre varias cuestiones relativas a la implementación del sistema de contrato de trabajo" del Ministerio de Trabajo estipula claramente: "El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo". Las "Opiniones sobre la emisión de varias cuestiones relativas a la implementación del" Ministerio de Trabajo. "La Ley Laboral de la República Popular China" también estipula: "Después de que el empleado sea contratado por el empleador, ambas partes pueden acordar un período de prueba en el contrato de trabajo, que incluirá la duración del contrato de trabajo". Todas las demás disposiciones legales sobre El período de prueba también se determina con base en el período de prueba en la vigencia del contrato laboral.

Base Legal

Aviso del Ministerio de Trabajo sobre Diversos Temas Relativos a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo Artículo 3 De acuerdo a lo establecido en la Ley del Trabajo, el contrato de trabajo puede estipular una período de prueba no mayor a seis meses. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a seis meses, el período de prueba no excederá de 15 días; si la duración del contrato de trabajo es superior a seis meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de 30 días; es mayor de un año pero menor de dos años, el período de prueba no excederá de sesenta días. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral.