Análisis jurídico: el Día de la Mujer es un feriado nacional. Sin embargo, para los días festivos de algunos ciudadanos, de acuerdo con el artículo 3 de las "Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos (Orden del Consejo de Estado No. 270)" emitida por el Consejo de Estado de nuestro país, el Día de la Mujer (8 de marzo) es un día festivo y conmemorativo. para algunos ciudadanos, y las mujeres tienen vacaciones durante mucho tiempo. El Día de la Mujer se originó el 8 de marzo de 1909. Las trabajadoras en Chicago, Illinois, EE. UU., realizaron huelgas y manifestaciones a gran escala para luchar por la igualdad de derechos y libertades, y finalmente ganaron. El 8 de marzo de 1911 fue el primer Día Internacional de la Mujer. Desde 1949 hasta 12, el Gobierno Popular Central y el Consejo de Estado designaron el 8 de marzo de cada año como el Día de la Mujer. En China, los feriados legales se dividen en tres categorías: 1. La primera categoría es un feriado nacional. Según el artículo 2 de las "Medidas festivas para los días conmemorativos nacionales y los días conmemorativos" recientemente revisadas, hay 1 día libre en el Día de Año Nuevo; 3 días libres en el Festival de Primavera; 1 día libre en el Día del Trabajo; 1 día libre en el Dragon Boat Festival; Festival del Medio Otoño, un día libre, Día Nacional, tres días libres. 2. Categoría 2: Algunos feriados y aniversarios ciudadanos, entre ellos: Día de la Mujer (las mujeres tienen medio día libre el 8 de marzo), Día de la Juventud (los jóvenes mayores de 14 años y menores de 28 años tienen medio día libre el 8 de marzo). 4), Día del Niño (los niños menores de 14 años tienen un día libre el 6 de junio), Día Conmemorativo del Ejército Popular de Liberación de China. 3. La tercera categoría son los festivales utilizados por minorías étnicas. Los gobiernos populares locales en zonas habitadas por minorías étnicas estipularán festivales de acuerdo con los hábitos de las minorías étnicas.
Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 3. Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud. , y habilidades vocacionales de acuerdo con la ley, capacitación, seguros y beneficios sociales, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales previstos por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera
p>
(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y regulaciones.
Artículo 51 Durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.