¿Cómo explicar las “tres características” del despacho laboral en la Ley de Contrato de Trabajo?
La intención original de la legislación "temporal" era que el cargo no se ocupara más de 6 meses. En la práctica, es posible malinterpretar las restricciones a los "puestos" como restricciones a los "trabajadores de despacho", es decir, los trabajadores de despacho no pueden trabajar en un puesto durante más de 6 meses. El empleador real puede lograr el propósito de elusión creando el mismo puesto temporal varias veces durante no más de 6 meses.
Al mismo tiempo, algunos trabajadores contratados no están de acuerdo con la definición de estatus temporal de la ley y creen que esta disposición inapropiada arruina sus empleos. A falta de disposiciones legales, aún pueden trabajar durante más de medio año, o incluso más. Ahora con la ley, sólo pueden trabajar menos de 6 meses.
"Auxiliar" se limita a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales. A juicio de los legisladores, la situación típica es la de una unidad de producción y negocio, como por ejemplo una empresa que produce zapatos de cuero, que no asume las tareas de seguridad y limpieza propias de la producción de zapatos de cuero para satisfacer necesidades auxiliares, y puede adoptar un régimen laboral. modelo de despacho.
Pero el problema es que "negocio principal" y "negocio no principal" son conceptos inciertos y pueden ser fácilmente interpretados de manera arbitraria por el empleador real. Algunos presidentes de bancos creen que se puede utilizar la distribución de mano de obra cuando el personal de ventanilla realiza trabajos auxiliares. Sin embargo, en general se cree que el personal de ventanilla se ocupa más de los clientes y el trabajo de ventanilla debe considerarse como la actividad principal de un banco.
"Reemplazo" enfatiza que los trabajadores despedidos pueden reemplazar a los trabajadores que no pueden trabajar en la unidad debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc. dentro de un cierto período de tiempo. Sin embargo, no existen normas claras sobre la duración del "período determinado", lo que permite a los empleadores eludir la ley. Pero, en realidad, algunas personas entienden que "sustituibilidad" significa que mientras puedas trabajar, eres reemplazable, e incluso todos los puestos pueden ser reemplazados.
Datos ampliados:
Normativa original:
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”:
Artículo 66? El contrato laboral es la forma básica de empleo para las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una modalidad complementaria que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos con jornada laboral no mayor a seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales alternativos. al trabajo que puede ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los empleados del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.
El empleador controlará estrictamente el número de envíos de mano de obra y no excederá una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado.
Comentario legal del Diario del Pueblo-Diario del Pueblo: Preocupación por las “tres características” del despacho de mano de obra