Anuncio de contratación de 2014 para profesores de secundaria en el condado autónomo de Songtao Miao, ciudad de Tongren, provincia de Guizhou

Con el fin de optimizar la estructura de personal de las instituciones públicas y garantizar la calidad básica del nuevo personal en las instituciones públicas, de acuerdo con la Orden No. 6 del Ministerio de Personal y Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+ 00]92 y Documento No. 10 del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou. Después de la investigación, nuestro condado decidió contratar abiertamente profesores de secundaria. Para garantizar la buena ejecución del trabajo de contratación, especial.

1. Principios de contratación

Adherirse a los estándares de capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad, y adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos.

En segundo lugar, organizar

Para llevar a cabo la contratación pública de profesores de secundaria, se estableció un grupo líder para la contratación de profesores de secundaria en el condado autónomo Songtao Miao. Su composición de personal es la siguiente:

Líder del equipo: Wu Yangfu (jefe del gobierno popular del condado)

Líder adjunto del equipo: Huang Xiao (líder adjunto del equipo del gobierno popular del condado) )

Miembros: Yao Si (director ejecutivo adjunto de la oficina de gobierno del condado)

Ma Wenwen (director de la oficina de supervisión del condado)

Tian Jingbo (director adjunto) Director de la Oficina de Gobierno del Condado y Director del Centro de Servicios Administrativos)

Tian Maojun (Director de la Oficina de Educación del Condado)

Long (Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado) )

Shi Wenxing (Director de la Oficina del Comité Editorial del Condado)

Chen Mingyun (Director de la Oficina de Finanzas del Condado)

He Qiang (Director del Condado de la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU.)

Shi (Director del Hospital Popular del Condado)

Yang Sixin (Secretario del Comité del Partido de la Oficina de Educación del Condado)

El grupo de liderazgo ha establecido una oficina bajo la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, con el camarada Long como director de la oficina, el camarada Tian Maojun como subdirector ejecutivo de la oficina y el camarada Tang Yi como subdirector de la oficina. oficina y transfiere personal de las unidades pertinentes para trabajos específicos.

Tres. Escuelas de reclutamiento, puestos y número de personas

Esta vez, se reclutan 35 maestros de secundaria, y la escuela de reclutamiento es la escuela secundaria número 2 del condado autónomo de Songtao Miao. Para puestos de contratación, consulte la "Lista de puestos de profesores de secundaria de contratación abierta en el condado autónomo de Songtao Miao".

Cuatro. Ámbito, objetos y condiciones de la contratación

(1) Ámbito y objetos de la contratación.

Graduados universitarios de tiempo completo con una licenciatura o superior.

(2) Condiciones de contratación.

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria y tener buena ética profesional.

2. Los graduados deben tener menos de 35 años (nacidos después del 12 de marzo de 1979), y los que hayan obtenido el título de maestría o superior deben tener menos de 35 años (nacidos después del 12 de marzo de 1979).

3. Los graduados de carreras normales y no normales que ya estén empleados deben obtener el certificado de calificación de maestro de secundaria superior en la disciplina correspondiente dentro de un año, de lo contrario se cancelarán sus calificaciones laborales.

4. Tener la condición física y el estado de salud para desempeñar sus funciones normales.

5. No hay límite en el registro de hogares.

Política preferencial de verbo (abreviatura de verbo)

Cada profesor de secundaria empleado que aprueba la evaluación después del período de prueba recibe una casa de unos 50 metros cuadrados (vivienda libre, sin derechos de propiedad).

Tiempo y lugar de reclutamiento de verbos intransitivos

1 15-17 de marzo de 2014 - Universidad de Guizhou.

Se registró en la Universidad de Guizhou y la Universidad Normal de Guizhou el 15 de marzo de 2014, comenzó la enseñanza de prueba en la Universidad de Guizhou el 16 de marzo y firmó un acuerdo en la Universidad de Guizhou el 17 de marzo. Los puestos para los cuales se han firmado acuerdos de intención de empleo se anunciarán en Songtao.com. com.

2.2065438+20-23 de marzo de 2004 - Universidad Normal de Hunan.

2065438+21-22 de marzo de 2004, registrado en la Universidad Normal de Hunan, comenzó la enseñanza de prueba en la Universidad Normal de Hunan el 23 de marzo y firmó un acuerdo. Los puestos a contratar son aquellos para los que la Universidad de Guizhou ha firmado un acuerdo, y luego se contratarán los puestos restantes. Los puestos para los cuales se han firmado acuerdos de intención de empleo se anunciarán en Songtao. com.

3.2065438+26-29 de marzo de 2004 - Universidad Normal de Chongqing.

2065438+ se registraron en la Universidad Normal de Chongqing el 27 y 28 de marzo de 2004, comenzaron a enseñar en la Universidad Normal de Chongqing a modo de prueba el 29 de marzo y firmaron un acuerdo. Los puestos a contratar son puestos para los cuales la Universidad Normal de Hunan ha firmado un acuerdo, y luego se contratarán los puestos restantes. Los puestos para los cuales se han firmado acuerdos de intención de empleo se anunciarán en Songtao. com.

4.2065438+04 de abril 1-4-Universidad Normal de Guangxi.

Estudiante en la Universidad Normal de Guangxi del 2 al 3 de abril de 2014. El 4 de abril comencé a dar clases en la Universidad Normal de Guangxi y firmé un convenio. Los puestos a contratar son puestos para los cuales la Universidad Normal de Chongqing ha firmado un acuerdo, y luego se contratarán los puestos restantes. Los puestos para los cuales se han firmado acuerdos de intención de empleo se anunciarán en Songtao. com.

Los puestos de contratación reales en cada sitio de contratación son los puestos restantes después de restar los puestos que han firmado acuerdos de intención de empleo en los sitios de contratación anteriores. Si el puesto en un punto de contratación está lleno, no se realizará ninguna contratación en el siguiente punto de contratación.

Siete. Procedimientos de contratación

(1) Revisión de calificación de la solicitud.

1. Los graduados proporcionan cartas de recomendación laboral, tarjetas de identificación y acuerdos laborales.

2. Los graduados anteriores deben presentar sus cédulas de identificación, certificados de graduación y certificados de grado, y los graduados normales también deben presentar sus certificados de calificación de docentes de secundaria.

3. Los candidatos deberán aportar 3 fotografías recientes en color de 1 pulgada con el mismo fondo sin sombreros.

(2) Enseñanza a prueba.

1. Contenido de la conferencia de prueba: contenido de los libros de texto de la escuela secundaria de las materias correspondientes.

2. La enseñanza de prueba se implementa en un sistema de 100 puntos y una puntuación de 60 o más se considera calificada.

(3) Firmar el acuerdo.

Firma un acuerdo de intención de empleo en proporción 1:1 entre quienes han superado la prueba docente, y publica la relación de personal.

(4) Exploración física.

Los candidatos que firmaron el acuerdo de intención de empleo se presentaron ante la Sección de Personal de la Oficina de Educación del condado autónomo Songtao Miao el 2 de julio de 2014. Los procedimientos, elementos y estándares del examen físico se implementarán de acuerdo con las "Reglas detalladas (ensayo) del examen físico de los funcionarios públicos provinciales de Guizhou". El examen físico se realizará en un hospital designado por la oficina de admisiones del condado y los propios candidatos pagarán los honorarios del examen físico. Quienes abandonen el examen físico o no lo reprueben quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa y no se cubrirán los puestos vacantes.

(5) Evaluación.

Quienes aprueben el examen físico serán incluidos en la evaluación. El trabajo de evaluación lo implementa la oficina de admisiones del condado. Evalúa principalmente ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, desempeño en estudios y trabajo, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc. Si se encuentra alguna de las siguientes circunstancias durante la evaluación, el grupo líder de reclutamiento del condado descalificará al candidato para el empleo y el puesto quedará vacante y no se cubrirá.

1. No respetar la línea básica del partido y ser coherente con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes.

2. Tener antecedentes penales o haber cometido violaciones graves de las leyes y disciplinas, y haber sido investigados por organismos encargados de hacer cumplir la ley, o identificados como sospechosos de delitos por organismos judiciales.

3. No existe ninguna base para la evaluación (como archivos personales de estado de estudiante).

4. Proporcionar certificados o materiales falsos durante el registro o examen físico o evaluación.

5. Quienes no cumplan los objetivos y condiciones de contratación.

6.2065438+2004 los recién graduados no presentaron las calificaciones académicas y los certificados de grado correspondientes antes del 20 de agosto de 2065438+2004.

7. Otros no pueden ser contratados por el grupo líder de reclutamiento del condado.

Quienes desistan del examen o no lo aprueben serán descalificados y no se cubrirán los puestos vacantes.

(5)Empleo.

Aquellos que aprueben la enseñanza de prueba, el examen físico y la evaluación serán determinados como candidatos para el empleo, y la oficina de reclutamiento del condado publicará el anuncio en el sitio web del Gobierno Popular del Condado Autónomo Songtao Miao durante 7 días. días. Si el final del anuncio público no afecta sus cuestiones laborales, de conformidad con las disposiciones de las "Medidas de prueba para el sistema de empleo de las instituciones públicas en la provincia de Guizhou", la unidad empleadora deberá completar el "Formulario de aprobación de empleo" (en por triplicado) y adjuntar los materiales pertinentes, y el “Contrato de Trabajo de Institución Pública” (en un solo ejemplar) cuatro porciones). Todo el personal recién contratado tiene un período de prueba de un año.

8. Disciplina de Reclutamiento

El reclutamiento sigue estrictamente los principios de democracia, apertura, competencia y selección de mérito, y acepta la supervisión de agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los ámbitos de la vida. El personal involucrado en el trabajo de evaluación de exámenes que tenga una relación de evasión con los candidatos debe implementar la evasión oficial y poner fin resueltamente al fraude, la mala práctica para beneficio personal y otros fenómenos indeseables. Si hay alguna violación de la disciplina, se cancelarán las calificaciones del candidato y se impondrán sanciones disciplinarias al personal relevante que violó la disciplina.

9. Los asuntos pendientes serán estudiados y decididos por el Grupo Líder de Contratación de Maestros de Escuela Secundaria del Condado Autónomo Songtao Miao.

Tel: 0856-2832680

0856—2836108

Adjunto: 2065438+2004 Reclutamiento de maestros de escuela secundaria superior de Tongren. XL

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