En 2014, ¿qué ciudad tuvo una grave escasez de mano de obra?

¿Por qué hay una grave escasez de mano de obra en Jiangsu, Zhejiang y Shanghai este año? ¿Cuándo se aliviará esta situación?

Desde principios de este año, debido a la rápida recuperación económica, algunas zonas costeras han experimentado una grave escasez de empleo. Justo después del Festival de Primavera, se produjo una escasez de mano de obra a gran escala en las zonas costeras orientales, con una escasez de más de 2 millones en el delta del río Perla. Algunos internautas señalaron que la "escasez de trabajadores migrantes" es en realidad una "escasez de derechos de los trabajadores migrantes". Algunas personas también creen que la "escasez de empleos" en el delta del río Perla es sólo un fenómeno superficial. En esencia, el delta del río Perla no tiene "falta de empleos", pero lo que falta es la "visión" de las empresas desde entonces. A principios de este año, debido a la rápida recuperación de la economía, algunas zonas costeras han experimentado graves problemas de escasez de trabajo. Entre ellas, Guangzhou, Shenzhen, Dongguan y otras ciudades de la región del delta del río Perla carecen de más de 2 millones de trabajadores y algunas líneas de producción han sido cerradas. Las empresas han aumentado los salarios y reducido la educación, la edad y otras restricciones con la esperanza de aliviar la escasez de mano de obra. En Dongguan, conocida como la "fábrica del mundo" con más de 5 millones de trabajadores inmigrantes, faltan más de un millón de trabajadores. (Wuhan Evening News, 21 de febrero) Aunque este tipo de información no es noticia, sigo pensando que es lo que la sociedad actual necesita. Porque sólo cuando aumente la densidad de tales informes vigilantes podrá nuestra sociedad suscitar una reflexión elevada y amplia. Actualmente, la razón de la falta de trabajo se debe superficialmente a la lentitud de los aumentos salariales, pero la razón fundamental todavía se está gestando en la fermentación a largo plazo de la conciencia de la discriminación laboral en nuestra sociedad. Aumentar los salarios de los trabajadores, crear justicia laboral y devolver la dignidad a los trabajadores de primera línea es un aspecto, pero aún no ha llegado al núcleo de resolver la escasez de mano de obra. Según un dato, en 2006, el salario medio anual de los tres mayores trabajadores del sector automovilístico de Estados Unidos superó los 140.000 dólares. Ese mismo año, el salario medio anual de los profesores estadounidenses fue de 92.900 dólares. Aunque algunas personas critican esto como una "inversión del cerebro y el cuerpo", esto demuestra que en la industria manufacturera estadounidense, los trabajadores tienen un amplio reconocimiento de los valores sociales. El salario medio de los trabajadores industriales de mi país en 2008 era sólo una quinta parte del de los trabajadores japoneses. Durante los 30 años de crecimiento económico japonés, entre 1950 y 1980, la tasa de crecimiento de los ingresos de los trabajadores fue muy rápida y nunca alcanzó el 10% del salario medio. el de los estadounidenses. En los últimos 30 años de crecimiento económico de mi país, el PIB y los ingresos fiscales han pasado por varias rondas, pero el crecimiento salarial anual de los trabajadores hasta ahora ha sido menos del 10% de los ingresos de los trabajadores estadounidenses. La razón es que nuestra sociedad carece de respeto por los trabajadores de primera línea. El modelo de desarrollo económico de algunas zonas costeras sigue siendo tosco y lineal. La conciencia instintiva de la gestión es reducir los costos laborales. En la división del trabajo mundial, la industria manufacturera en estos lugares que parecen estar más desarrollados económicamente que las zonas del interior ha estado durante mucho tiempo en la cadena de procesamiento de bajo nivel. No tiene una forma corporativa completa y conmovedora. Se parece más a un taller de producción en la fábrica del mundo que sólo escucha el sonido de los martillos. En este taller hay pocas innovaciones tecnológicas, promociones de marcas, derechos de propiedad intelectual y terminales de venta. Lo que es aún más preocupante es que no sólo se pierde la conciencia nacional sobre la supervivencia y el valor laboral de cientos de millones de trabajadores migrantes, sino también el destino de los trabajadores de primera línea en un gran número de pequeñas y medianas empresas e incluso de los monopolios. Las empresas estatales también han ido cayendo gradualmente hasta el fondo. Por tanto, la falta generalizada de trabajo en las zonas costeras no es sólo un problema económico, sino también un problema de conciencia nacional. Es una indiferencia habitual que permite a un pequeño número de personas cortar el pastel laboral de la mayoría de la gente sin restricciones. También es necesario crear una sociedad más justa y equitativa en cuestiones sociales. Noticias relacionadas: Las empresas están persiguiendo a los comandantes de los trabajadores migrantes y muchas provincias han restringido las exportaciones de mano de obra Fuente: China Economic Net Justo después del Festival de Primavera, se produjo una escasez de mano de obra a gran escala en las zonas costeras orientales, con una brecha de más de 2 millones en el Delta del río Perla. Las empresas del Sur han venido a Henan para "atrapar gente", lo que también ha provocado una presión considerable sobre las empresas locales para que contraten trabajadores. Algunas empresas locales, para retener a los trabajadores calificados, ya habían aumentado los salarios de sus empleados hace años. Se entiende que no sólo las empresas de Henan, sino también algunos departamentos gubernamentales de otras provincias han emitido documentos especiales para restringir la salida de mano de obra para satisfacer las necesidades de empleo de las empresas locales. Fenómeno: Las empresas hacen cola para pedir ayuda al "Comandante de los Trabajadores Migrantes" Después del Festival de Primavera, cuando algunos trabajadores migrantes todavía están preocupados por sus puestos de trabajo, no saben que las zonas costeras están experimentando escasez de mano de obra. Según el informe "Wuhan Evening News", la demanda laboral de Shenzhen ha vuelto al nivel anterior a la crisis financiera, y la industria manufacturera requiere una gran cantidad de trabajadores en general. Debido a la dificultad de contratar trabajadores, muchas empresas han reducido la edad de contratación a 45 años. Aun así, muchas empresas todavía no pueden contratar gente. Se espera que Guangzhou tenga una escasez de mano de obra de 150.000 personas. Especialmente para los camareros de recepción y de piso en el sector de la restauración, hay en promedio 1 solicitante de empleo y casi 5 puestos correspondientes para elegir. La escasez de mano de obra en Dongguan es aún más grave.

Este año, el mercado de talentos más grande de Dongguan, Zhitong Talent, celebró su primera feria de empleo después de las vacaciones. Más de 200 empresas vinieron a contratar, ofreciendo más de 4.000 puestos, pero solo atrajeron a más de 2.000 personas. Lugares como Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Fujian y el golfo de Beibu en Guangxi están experimentando escasez de personas en diversos grados. Esta noticia conmovió profundamente al "Comandante de Trabajadores Migrantes" Zhang Quanshou. Ayer, Zhang Quanshou dijo a los periodistas por teléfono que no sólo las zonas costeras, sino también muchas ciudades de las regiones central y occidental carecen de gente. Zhang Quanshou dijo con orgullo que ahora muchos empleadores no pueden reclutar personas y hacen cola en su puerta para preguntar por gente. Contramedidas: Otras provincias han comenzado a restringir la exportación de mano de obra. Debido a la gran escasez de mano de obra, muchas ciudades costeras han comenzado a aumentar los salarios mínimos en un intento de atraer trabajadores migrantes. Un funcionario de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen dijo que Shenzhen aumentará el salario mínimo este año. Los datos de la encuesta muestran que el 70% de la gente cree que el salario mínimo en Shenzhen debería fijarse entre 1.500 y 2.000 yuanes. Una persona a cargo del mercado de recursos humanos en la provincia de Henan dijo que debido al desarrollo económico, muchas provincias centrales y occidentales han comenzado a experimentar escasez de mano de obra, y algunas provincias han introducido políticas para restringir la salida de mano de obra. Dijo que aunque la provincia de Henan tiene una fuerza laboral relativamente suficiente, con el desarrollo de la economía, la tasa de crecimiento de la fuerza laboral exportada ya no es un crecimiento de alta velocidad. En respuesta a la escasez de mano de obra en el sur, algunas empresas locales de Henan que requieren mucha mano de obra también han comenzado a tomar medidas para afrontarla. Liu Lina, gerente general de Henan Yishengyuan Food Co., Ltd., dijo que para retener a los empleados, habían aumentado los salarios de sus empleados hace un año, con un aumento promedio de alrededor del 10%. El gerente Zhang de una empresa de fabricación de prendas de vestir en Zhengzhou dijo que ahora también enfrentan el problema de reclutar trabajadores, especialmente trabajadores calificados. El gerente Zhang dijo que justo después del Festival de Primavera, estaban ocupados contactando al mercado de recursos humanos y a los centros de talentos para reclutar personas, y publicaron anuncios en áreas densamente pobladas para reclutar trabajadores. El gerente Zhang dijo con franqueza que bajo la presión actual para reclutar trabajadores, también están considerando formas de aumentar los salarios de los trabajadores de manera adecuada para retener a los trabajadores calificados y evitar dificultades laborales. Explorando las razones: Detrás de la "escasez de mano de obra" está en realidad la "escasez de derechos de los trabajadores migrantes" Fuente: Yangcheng Evening News Autor: Yi Ge La señal de advertencia de la "escasez de mano de obra" no debe malinterpretarse en el sentido de que el gobierno puede abandonar el empleo activo Por el contrario, la escasez de mano de obra aún no es posible debido a limitaciones institucionales. La "escasez de trabajadores migrantes" es en realidad una "escasez de derechos de los trabajadores migrantes". La escasez de trabajadores migrantes es en realidad una escasez de derechos y sistemas. Existe una teoría del "punto de inflexión de Lewis" en economía, que se refiere al punto crítico desde la oferta ilimitada de mano de obra hasta la escasez. Hace medio siglo, el economista estadounidense Lewis creó el "modelo de desarrollo económico dual", señalando que las condiciones iniciales para la industrialización de las economías en desarrollo son la escasez de capital y el excedente de mano de obra. Durante el proceso de industrialización, el sector industrial seguirá absorbiendo a los trabajadores rurales. . El nivel salarial del excedente de mano de obra no depende de la oferta y la demanda de mano de obra, sino del nivel de ingresos de los agricultores. Cuando la industrialización absorba todo el excedente de mano de obra, los niveles salariales dependerán de la productividad marginal del trabajo: si no aumentan los salarios y los beneficios y no mejoran las condiciones laborales, no se contratará la fuerza laboral necesaria. En resumen, antes del "punto de inflexión de Lewis", la gente buscaba empleo, y si los salarios no aumentan, habrá una oferta interminable de mano de obra después del "punto de inflexión de Lewis", la gente busca empleo, y si los salarios; no aumentan, no se pueden encontrar empleados adecuados. Después de la Fiesta de la Primavera, se produjo una grave escasez de mano de obra en las zonas costeras y al mismo tiempo en las zonas del interior. Entre ellos, la escasez de mano de obra en la región del delta del río Perla en Guangdong alcanza los 2 millones. Anhui, una provincia con una gran población y un gran número de trabajadores inmigrantes, donde alrededor de 12 millones de trabajadores inmigrantes salen a trabajar durante todo el año, también está experimentando una "escasez de mano de obra". "Algunos expertos señalaron que el 'dividendo demográfico' del desarrollo económico de China se está agotando, la escasez de mano de obra se está convirtiendo en un fenómeno común en el continente y las industrias tradicionales con uso intensivo de mano de obra perderán sus ventajas a un ritmo acelerado". ¿Significa esto que China ha alcanzado el "punto de inflexión de Lewis"? (Wuhan Evening News, New Express, 21 de febrero) Ya en 2007, un informe de la Academia China de Ciencias Sociales recordaba: la fuerza laboral de mi país está pasando de un excedente a un excedente. La transformación y el punto de inflexión se producirán durante el período del "Undécimo Plan Quinquenal", y el momento exacto puede ser en 2009. Las "dificultades de reclutamiento" que ocurrieron desde el delta del río Perla hasta el delta del río Yangtze en ese momento también proporcionaron una verificación parcial de esta opinión. Inesperadamente, estalló la posterior crisis financiera internacional, la demanda externa se redujo, la industria procesadora de exportaciones se contrajo y un gran número de trabajadores migrantes se vieron obligados a regresar a sus hogares. Algunas instituciones predijeron que habría una brecha laboral de decenas de millones. Durante un tiempo, la teoría del "punto de inflexión de Lewis" pareció contraproducente.

Sin embargo, a medida que la economía se recupera con fuerza y ​​se determina la situación general de "mantenimiento del crecimiento", la "escasez de mano de obra" ha resurgido y es probable que se extienda desde las zonas costeras a las provincias del interior. De hecho, si el surgimiento del "punto de inflexión de Lewis" no se fija mecánicamente en un momento determinado, sino que se considera como un proceso, factores como la crisis económica pueden acelerar o retrasar el surgimiento del "punto de inflexión"; entonces, se considera que China es básicamente cierto que está a punto de ocurrir un "punto de inflexión de Lewis". La "escasez de mano de obra" en las provincias con un gran número de trabajadores inmigrantes puede verse como una advertencia del mercado laboral sobre el "punto de inflexión de Lewis". A esta advertencia, las empresas y los trabajadores inmigrantes que comercian en el mercado laboral reaccionaron con sensibilidad y rapidez. Por ejemplo, en la zona de desarrollo de Guangde en Anhui, “el nivel salarial aquí es básicamente el mismo que en Jiangsu y Zhejiang, y el trato no es malo”; la nueva generación de trabajadores migrantes elige vivir en sus lugares de origen. Trabajando, etc. Sin embargo, los funcionarios gubernamentales, expertos y académicos ajenos al mercado no deben malinterpretar esta señal de advertencia. La "escasez de mano de obra" no significa que las industrias tradicionales con uso intensivo de mano de obra estén acelerando su pérdida de ventajas. Sin mencionar que el nivel salarial en la industria manufacturera de China es menos de una décima parte del de Estados Unidos, y que la ventaja relativa de los precios de la mano de obra no se perderá inmediatamente; sin mencionar que la población activa total de China es enorme, y así será; En 2030 todavía habrá 970 millones, 970 millones más de lo que es ahora. Para entonces, la población activa representará aproximadamente el 67% de la población total del país, cifra que sigue siendo mayor que la de 2030. la mayoría de los países desarrollados en la actualidad. Por lo tanto, aunque Cai Fang, director del Instituto de Población y Economía Laboral de la Academia China de Ciencias Sociales, afirma que se ha producido el "punto de inflexión de Lewis", sigue creyendo que "la ventaja de mi país en la oferta de mano de obra se mantendrá durante un mucho tiempo." China tiene el mayor grupo de mano de obra y empleo del mundo, y el empleo es el principal medio de vida de su pueblo. La señal de advertencia de "escasez de mano de obra" no debe malinterpretarse en el sentido de que el gobierno puede abandonar su política activa de empleo. Por el contrario, la escasez de mano de obra se debe a la existencia de limitaciones institucionales y aún no está completamente libre para fluir. . La "escasez de trabajadores migrantes" es en realidad una "escasez de derechos de los trabajadores migrantes". La escasez de trabajadores migrantes es en realidad una escasez de derechos y sistemas. El gobierno debería utilizar la "escasez de mano de obra" como oportunidad y motivación para mejorar el mercado laboral, reformar el sistema fiscal, el sistema de gestión del registro de hogares y el sistema de seguridad social, y proporcionar productos públicos como escolarización y formación profesional para los hijos de inmigrantes. trabajadores; en lugar de modificar las leyes, etc. Medios para trasladar las responsabilidades del gobierno a las empresas. Candente debate entre los internautas: la escasez de trabajadores migrantes en el delta del río Perla ha dado a los empresarios una lección de advertencia Fuente: Empresarios chinos Autor: Yang Jinxi Desde principios de este año, debido a la rápida recuperación económica, se ha producido una grave escasez de mano de obra en las zonas costeras. zonas rurales y del interior al mismo tiempo. Entre ellas, Guangzhou, Shenzhen, Dongguan y otras ciudades de la región del delta del río Perla carecen de más de 2 millones de trabajadores y algunas líneas de producción han sido cerradas. Las empresas han aumentado los salarios y reducido la educación, la edad y otras restricciones con la esperanza de aliviar la escasez de mano de obra. Wuhan Evening News del 21 de febrero: Según los datos, hay 230 millones de trabajadores inmigrantes en el país. Hay un gran excedente de mano de obra en las zonas rurales de nuestro país y muchos agricultores están ansiosos por abandonar sus tierras y trasladarse a las ciudades en busca de empleo. ¿Por qué a las ciudades de la región del delta del río Perla, como Guangzhou, Shenzhen y Dongguan, les faltan más de 2 millones de personas desde este año, lo que ha provocado una grave situación de "escasez de trabajo"? El delta del río Perla es sólo un fenómeno superficial. En esencia, al delta del río Perla no le faltan trabajadores; lo que falta es "visión" corporativa; Los trabajadores migrantes abandonan sus lugares de origen y salen a trabajar para ganar dinero. Por lo tanto, donde haya más dinero, acudirán allí. Si los ingresos por trabajar fuera son inferiores a los ingresos por la agricultura, naturalmente optarán por volver a casa y dedicarse a la agricultura. Los trabajadores migrantes que vienen a trabajar al delta del río Perla naturalmente optarán por irse si sus ingresos son demasiado bajos. Ya en el Festival de Primavera de este año, miembros del Comité Nacional de la CCPPCh en las “Dos Sesiones” en Dongguan sugirieron que el salario mínimo de Dongguan debería ajustarse de 770 yuanes a 900 a 1.000 yuanes. La razón es: si el salario mínimo permanece sin cambios, los inmigrantes fluirán gradualmente a otras ciudades. De hecho, incluso si Dongguan ajusta el actual salario mínimo de 770 yuanes a 900~1.000 yuanes, será difícil retener a los trabajadores inmigrantes. Después de deducir el alquiler, la comida y las necesidades diarias, ya quedan muy pocos trabajadores migrantes. Viniendo desnudo y caminando desnudo, ¿qué trabajador todavía querría venir a Dongguan a trabajar? La "escasez de empleos" que tenemos ante nosotros es un castigo por el comportamiento miope de las empresas que sólo se preocupan por los intereses inmediatos. Debe adherirse al principio de retener a las personas con buen trato. La "escasez de mano de obra" en el delta del río Perla también presenta una característica digna de atención. Se debe al ajuste de la estructura industrial: muchas empresas en Dongguan están pasando de ser intensivas en mano de obra a ser de base tecnológica, lo que ha provocado un aumento de la demanda. trabajadores calificados. La realidad es que muchas empresas sólo se centran en hacer que los empleados trabajen duro durante el horario laboral, pero prestan poca atención a la formación técnica de los empleados después de salir del trabajo.

Las empresas con visión de futuro deberían ver la tendencia general de ajuste estructural industrial, aumentar la inversión en reservas de talento técnico y mejorar sus propias capacidades "generadoras de sangre". Aquellas empresas que "simplemente improvisan" no se desarrollarán bien. La "escasez de empleos" en el delta del río Perla también nos permite ver que algunas empresas no se preocupan por sus empleados y los tratan con sinceridad. Debido a la grave escasez de trabajadores, se ha convertido en una práctica común para muchas empresas en Dongguan retrasar el pago de los salarios un mes para retener a los antiguos empleados. Incluso antes de la Fiesta de la Primavera, algunas empresas retrasaron el pago de dos meses de salario hasta después de la Fiesta de la Primavera. Esto puede retener temporalmente a los empleados, pero es difícil retener sus corazones. Si se les da la oportunidad, los empleados despedirán a sus jefes. La "escasez de trabajadores" en el delta del río Perla ha dado una lección de advertencia a algunas empresas. Solución: Resolver la escasez de mano de obra durante las vacaciones requiere "políticas para retener a la gente" Fuente: China Broadcasting Network China Broadcasting Network Beijing News del 22 de febrero A medida que la economía se recupera, la demanda laboral de Shenzhen ha vuelto al nivel anterior a la crisis financiera. Entre ellos, la industria manufacturera de Shenzhen requiere una gran cantidad de trabajadores en general, y el salario mensual es básicamente de 1.700 a 1.800 yuanes (incluido el pago de horas extras). Además, las empresas han relajado las normas laborales y los trabajadores inmigrantes menores de 45 años también pueden encontrar trabajo. en Shénzhen. Al respecto, Wang Jian, comentarista especial de Voice of China, hizo los siguientes comentarios. Wang Jian: Hay escasez de mano de obra en el delta del río Perla después del Festival de Primavera. De hecho, esta situación ocurre más o menos todos los años después del Festival de Primavera. La situación del año pasado fue un poco especial. La crisis tuvo el impacto más profundo y muchas empresas estaban en medio de un cierre, con la producción suspendida, la demanda de mano de obra no es tan grande. Por supuesto, cuando miramos hacia atrás el año pasado, no hubo un ejército en aumento ingresando a la ciudad. Hay varias razones por las que se produce escasez de mano de obra cada año. El factor más importante son los factores estacionales. Las palabras "volver a casa para el Año Nuevo" tienen factores emocionales muy importantes en los corazones de los chinos, especialmente en las zonas rurales. , el décimo día del primer mes lunar Solo puedes empezar a trabajar después del quinto mes lunar, y algunas personas rara vez salen a trabajar durante el primer mes, por lo que la escasez de mano de obra continuará durante un corto período de tiempo. El año pasado, la Conferencia Central de Trabajo Económico y la Conferencia Central de Trabajo Rural mencionaron al mismo tiempo tres palabras muy importantes: urbanización. Algunas personas dicen que la urbanización tendrá un gran impacto en el patrón futuro de la economía de China. Me gustaría decir que la urbanización de China tendrá un impacto significativo en las tendencias y patrones económicos del mundo entero. ¿Cómo solucionar la escasez de mano de obra que se produce año tras año en algunos lugares de nuestro país? Creo que se trata esencialmente de cómo solucionar el problema de la urbanización. Hubo un primer plano hace un momento, que decía que debes retener a las personas con sentimientos y trato. Esto solo es cierto por un lado. Si retienes a las personas con sentimientos, no importa cuán buenos sean los sentimientos, ¿pueden compararse con los demás? ¿Los sentimientos que los trabajadores migrantes tienen por su ciudad natal y su patria? ¿Se pueden comparar? ¿Los trabajadores migrantes extrañan a sus familias? No importa cuán bueno sea su trato, usted puede hacer que los trabajadores migrantes no regresen a casa para celebrar el Año Nuevo este año. ¿Hacerles no volver a casa para celebrar el Año Nuevo el año que viene o el año siguiente? Creo que es imposible. Por lo tanto, después de retener a las personas por emoción y retener el trato, me gustaría agregar una política de retener a las personas. Cómo hacer que los trabajadores migrantes permanezcan en la ciudad, la traten como su hogar y desarrollen sentimientos de hogar. A nivel político, resolverlo también está relacionado con si el proceso general de urbanización es fluido. Hace poco se informó que el año pasado introdujimos el método de transferencia y continuación del seguro de pensiones. Este es un paso en la dirección correcta. ¿Cómo solucionaremos los problemas del seguro médico de los trabajadores migrantes, el registro de los hogares de los niños, la escolarización, etc.? Sabemos que los agricultores chinos están apegados a su ciudad natal. Los trabajadores migrantes que trabajan en las ciudades han cortado su conexión con la tierra. De hecho, se necesita mucho coraje para que los trabajadores migrantes sientan esperanza y coraje. apoyo, el proceso de urbanización será más fluido. Promover la "ciudadanización" de los trabajadores migrantes y solucionar la "escasez de mano de obra" Fuente: New Express Desde principios de este año, debido a la rápida recuperación de la economía, se ha producido una grave escasez de mano de obra en las zonas costeras y al mismo tiempo en las zonas del interior. . Entre ellas, Guangzhou, Shenzhen, Dongguan y otras ciudades de la región del delta del río Perla carecen de más de 2 millones de trabajadores y algunas líneas de producción han sido cerradas. Las empresas han aumentado los salarios y reducido las restricciones de educación, edad y otras restricciones con la esperanza de aliviar la "escasez de mano de obra". Ante la amenazante "escasez de mano de obra", las empresas han respondido aumentando los salarios y reduciendo los umbrales. Esto puede lograr resultados temporales, pero no puede resolver fundamentalmente el problema. En nuestra opinión, la forma fundamental de resolver la "escasez de mano de obra" es promover la "ciudadanización" de los trabajadores inmigrantes. "Escasez de mano de obra" significa simplemente escasez de trabajadores inmigrantes. Los trabajadores migrantes, que suman alrededor de 150 millones, han hecho contribuciones indelebles al desarrollo económico, social y urbano de mi país. Están deseosos de integrarse a la ciudad y disfrutar de la civilización urbana. Sin embargo, muchas ciudades todavía consideran a los trabajadores inmigrantes como transeúntes y practican la "aceptación económica pero el rechazo social".

En términos de estatus, la mayoría de las empresas aún no han considerado a los agricultores como trabajadores industriales estables, y las ciudades no han abierto sus mentes para tratarlos como verdaderos ciudadanos. En términos de derechos e intereses, en comparación con los trabajadores industriales urbanos, no disfrutan del debido trato político, económico y social y se encuentran en la base de la sociedad de la ciudad. Realizan los trabajos más agotadores, dolorosos, sucios y peligrosos de la ciudad, pero reciben los salarios más bajos. Los diversos derechos e intereses de los trabajadores migrantes no se han implementado bien. Tomemos como ejemplo el seguro de pensiones y el seguro médico, aunque las leyes de nuestro país estipulan claramente que las empresas deben pagar seguros sociales como pensiones y seguros médicos para todos los empleados, incluidos los trabajadores migrantes. Realidad La mayoría de los trabajadores migrantes están fuera de la seguridad social. Para las ciudades, los trabajadores inmigrantes no son más que lentejas de agua desarraigadas. La falta de derechos, la confusión sobre la identidad, la presión de la vida y la vida de "aves migratorias" han hecho que algunos trabajadores migrantes exhaustos opten por escapar. La razón fundamental de la "escasez de mano de obra" es que los trabajadores migrantes carecen de un sentido de pertenencia a la ciudad, sus derechos e intereses no están protegidos y están confundidos acerca de su futuro. Han tomado la decisión de "escapar de la ciudad" en. su propio ritmo. El surgimiento de una "escasez de mano de obra" ha impactado los viejos métodos de gestión de los trabajadores migrantes. Muestra que el desarrollo a expensas de los intereses de los trabajadores migrantes es insostenible e inviable. Especialmente con el surgimiento de una nueva generación de trabajadores migrantes, tienen mayores exigencias de derechos y una mayor conciencia jurídica. No pueden tolerar trabajar día y noche y hacer horas extras en un ambiente laboral duro con salarios extremadamente bajos. Si queremos evitar que vuelva a ocurrir la "escasez de mano de obra", sólo podemos promover la "ciudadanización" de los trabajadores inmigrantes y convertirlos en los verdaderos dueños de la ciudad. El Documento Central No. 1 de este año proponía “centrarse en resolver los problemas de la nueva generación de trabajadores migrantes”. Esta fue la primera vez que el término “nueva generación de trabajadores migrantes” se utilizó en un documento central, transmitiendo la voluntad del gobierno central. preocupación por la segunda generación de trabajadores migrantes. No hay duda de que las demandas de la "nueva generación de trabajadores migrantes" para las ciudades ya no se limitan a las condiciones de vida primarias, sino más bien a la búsqueda de sus propios derechos. Esto requiere que las políticas de gestión urbana de mi país se ajusten lo antes posible, profundicen la reforma del sistema de registro de hogares y proporcionen las condiciones necesarias para que los trabajadores migrantes se integren en las ciudades. Al mismo tiempo, es necesario mejorar efectivamente el trato político, económico y social de los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y permitirles "vivir decentemente" en las ciudades como ciudadanos. [Fuente: Pearl River Evening News]