Anuncio de contratación de instituciones públicas de la provincia de Jilin 2012 (Nº 1)
1. Información básica de las unidades de reclutamiento (empleo)
Unidad de reclutamiento: Centro de Información del Establecimiento Institucional Provincial de Jilin (Centro de Investigación), un departamento. nivel empresa totalmente financiada La unidad está totalmente asignada por el departamento de finanzas y tiene un establecimiento aprobado de 17 personas, pero en realidad hay 12 personas. Las principales responsabilidades son: emprender o participar en trabajos de investigación sobre la reforma del sistema de gestión administrativa asignados por la Oficina Central de Organización y la Dirección Provincial de Organización responsables del establecimiento y gestión organizacional de las redes de información, organizar y orientar la recolección, clasificación; , análisis y publicación de información del establecimiento en toda la provincia; Responsable de las estadísticas, resúmenes e informes de las instituciones públicas de la provincia responsable de la gestión de nombres en línea de las agencias gubernamentales y del partido de la provincia y de las instituciones públicas; de la Asociación Provincial de Investigación en Gestión de Establecimientos Institucionales.
2. Plan de contratación (empleo)
El Centro de Información de Establecimientos Institucionales Provinciales (Centro de Investigación) ha decidido contratar (seleccionar) 4 puestos integrales (personal de nivel 9).
Tres. Ámbito de contratación (selección)
Personal totalmente financiado de agencias e instituciones gubernamentales con residencia permanente en la ciudad de Changchun (incluido el distrito de Shuangyang).
Cuatro. Cualificaciones para el registro
(1) Requisitos básicos y requisitos laborales.
1. Los miembros del partido (incluidos los miembros del partido en período de prueba) con buena calidad ideológica y política y una postura política firme; aman la organización, son diligentes y dedicados, y tienen una fuerte disciplina organizacional, son justos y Decente, sea modesto y prudente, únase a los camaradas y sea honesto y honesto.
2. Tener un cierto nivel de teoría de políticas y conocimientos comerciales relevantes, tener más de 3 años de experiencia laboral y ser capaz de realizar de forma independiente la redacción de materiales escritos integrales.
Menores de 3,35 años (nacidos después del 1 de julio de 1977).
4. Licenciatura a tiempo completo o superior.
5.Buena salud.
(2) No se aplicarán las personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias.
1. Persona que ha recibido sanción penal por un delito.
2. Personal en otras circunstancias que no esté autorizado a ser empleado según las leyes y reglamentos.
(3) Evitación. Los candidatos que sean cónyuges, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o matrimonios cercanos con el personal de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional Provincial y el Centro de Información de Establecimiento Institucional Provincial (Centro de Investigación) no pueden postularse.
Examen de calificación y registro de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Método de registro. Tome el formulario de registro en el sitio.
(2) Hora y lugar de inscripción.
1. Hora de inscripción: 12 de abril, 8:30-13, 16:00 de junio de 2012.
2. Ubicación de registro: Sala 1510, Oficina del Comité de Establecimiento Institucional Provincial de Jilin (Edificio de Talento Provincial, No. 2650 Jianshe Street, Ciudad de Changchun).
3. Información de contacto: 0431—85611139, 85611197.
(3) Requisitos de registro. Los solicitantes deben completar el "Formulario de revisión de calificación de registro de personal de reclutamiento (selección) abierto de instituciones públicas provinciales de la provincia de Jilin 2012" (se puede imprimir en línea) y traer originales y fotocopias de sus tarjetas de identificación válidas, libros de registro del hogar, certificados de títulos académicos, etc., en un futuro próximo (dentro de 6 meses) 3 fotografías en color de 1 pulgada con la cabeza descubierta y más de 3 artículos o materiales escritos por mí en los últimos 3 años.
Los solicitantes deben enviar información y materiales relevantes con sinceridad. Aquellos que completen información falsa, incompleta o incorrecta correrán su propio riesgo; aquellos que cometan fraude serán descalificados del examen o calificación laboral tras la verificación. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Se solicita a los candidatos que mantengan abierto el número de contacto que dejaron abierto al registrarse para que puedan ser notificados sobre asuntos relevantes en cualquier momento.
(4)Revisión de calificación. La Oficina Provincial de Personal revisa las calificaciones de los solicitantes. Se emitirán boletos de entrada a quienes pasen la revisión (el tiempo de emisión se notificará por separado).
(5) Valoración proporcional. Esta vez no existe una proporción de apertura de exámenes para los puestos contratados.
6. Examen de reclutamiento (selección)
El examen de reclutamiento (selección) abierto consta de dos partes: un examen escrito y una entrevista.
(1) Prueba escrita. Las materias del examen escrito son conocimientos generales y conocimientos profesionales relacionados con el puesto, y se realizan a libro cerrado. El examen escrito adopta un sistema de cien puntos, con una puntuación total de 100 y sin calificación para aprobar. Consulte el boleto de admisión o un aviso adicional para conocer la hora y el lugar específicos del examen escrito.
(2) Entrevista. De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con el plan de reclutamiento 1:3. La entrevista se realiza de manera estructurada de acuerdo con las necesidades del puesto y prueba principalmente la calidad general del solicitante. La entrevista se calificará in situ, con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 60. La hora, el lugar y el método concretos de la entrevista se notificarán más adelante. Antes de la entrevista, el empleador revisará las calificaciones de los entrevistados. Durante la revisión de calificaciones, los entrevistadores deben proporcionar los originales de sus tarjetas de identificación, registros de hogar, boletos de admisión, certificados de graduación, certificados de títulos académicos y otros materiales de respaldo relevantes de acuerdo con los requisitos de calificación del puesto de contratación. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión serán descalificados de la entrevista.
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista, con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 60. Entre ellos, la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista representan cada una el 50%. Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales.
Los resultados del examen se anuncian en el sitio web de la Oficina del Comité de Establecimiento Provincial.
7. Examen físico y examen
Con base en los puntajes de los candidatos y de acuerdo con el plan de reclutamiento 1:1, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta bajos. puntuaciones entre aquellos que están por encima de la línea de pase. Los exámenes físicos los organiza el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y se llevan a cabo en hospitales designados. El examen físico se realizará de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)".
Para quienes aprueben el examen físico, el empleador examinará su ideología política, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral y calificaciones para el puesto propuesto. y revisar sus calificaciones. Los candidatos que no aprueben el examen físico y la inspección serán descalificados y los candidatos que soliciten el mismo puesto serán reemplazados en orden de mayor a menor puntaje.
Ocho. Publicidad
Aquellos que pasen la inspección serán identificados como candidatos para el empleo y serán anunciados en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin durante 7 días hábiles.
Nueve. Empleo
Para aquellos que tengan problemas graves reportados en el anuncio y exista evidencia que demuestre que no cumplen con las condiciones de empleo, las calificaciones de los candidatos a ser contratados serán descalificados, y los candidatos que postulen el mismo puesto se cubrirá en orden de puntajes altos a puntajes bajos para aquellos con problemas graves reportados. Sin embargo, si es difícil de verificar en este momento, el empleo se suspenderá hasta que se llegue a la verificación y conclusión antes de decidir si se contrata; si no hay objeciones después del período de anuncio público, o si se verifican problemas que no afectarán el empleo, los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con los procedimientos. El personal reclutado se someterá a un período de prueba de acuerdo con las políticas pertinentes. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos.
X. Difusión de información y consulta de políticas
El sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social () y el sitio web del Centro Provincial de Examen de Personal () son los sitios web de empleo. Para este reclutamiento abierto, preste atención de inmediato a la información relevante.
Línea directa de consulta de políticas:
0431-85611139 (Departamento de Personal de la Oficina del Comité de Establecimiento Provincial)
Línea directa de informes de supervisión y registro de arbitrajes:
0431—88690916 (Oficina de Gestión de Personal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Si hay algún asunto no tratado en este anuncio, preste atención al anuncio complementario.
Adjunto: Formulario de revisión de calificación de registro de personal de reclutamiento abierto (selección) de instituciones públicas provinciales de la provincia de Jilin 2012
Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Jilin
Provincia de Jilin Oficina del Comité de Establecimiento
6 de abril de 2012