¿Cómo redactar un currículum para recién graduados con menos experiencia?
Para no tener problemas con los detalles del currículum, se recomienda que los estudiantes también puedan elegir una plantilla o completar el contenido directamente en el sitio web de búsqueda de empleo, lo que ahorra muchos problemas de diseño y No tendrás que golpearte el pecho por tu propia estética.
En términos de contenido, las siguientes son algunas sugerencias para los estudiantes en términos de trabajo esperado, experiencia en el campus, experiencia de pasantías, experiencia en proyectos, etc.:
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Un principio que se debe seguir al redactar un currículum excelente es tener un objetivo claro de búsqueda de empleo.
Muchos recién graduados pueden estar confundidos acerca de sus trabajos objetivo o ansiosos por intentarlo. Consulta todos los puestos y empresas de todos los tamaños, elige la que te parezca más agradable o la que tenga el salario más alto y pruébala primero. Alguien lo quiere de todos modos.
El pozo sin fondo de los recién graduados no tiene ninguna ventaja a los ojos de RRHH. Al contrario, dejará a los solicitantes con la impresión de que no tienen puntos brillantes, una lógica confusa, ninguna especialidad y un bajo nivel personal. reduciendo así los requisitos de búsqueda de empleo.
Incluir la sección del trabajo deseado en su currículum puede indicar claramente los requisitos del solicitante en cuanto a la ciudad del trabajo, el contenido del trabajo, el salario y los beneficios.
No incluyas demasiadas industrias en las que quieras trabajar en tu currículum.
Es mejor no incluir demasiadas industrias en las que deseas trabajar en un currículum. Esto hará que RR.HH. piense que no tienes una comprensión clara de tus habilidades y tu desarrollo profesional.
Si eres un recién graduado y quieres probar varios puestos, puedes preparar varios currículums diferentes y hacer los ajustes correspondientes a tu experiencia en el campus, tu experiencia en prácticas y tu experiencia en proyectos. O elija directamente un sitio web de contratación que admita guardar varios currículums, sin tener que crear un nuevo currículum varias veces, lo cual es más cómodo y sin preocupaciones.
Esperar un salario mensual es lo más difícil para los recién graduados.
Esperar un salario mensual es lo más difícil para los recién graduados. Si completa demasiado, tiene miedo de que nadie lo solicite; si completa muy poco, tiene miedo de que le engañen, especialmente si está escrito y no habrá grandes cambios durante la entrevista.
Esto requiere que los estudiantes tengan un conocimiento básico de la industria a la que desean unirse antes de escribir un currículum.
Por ejemplo, la industria hotelera es famosa por sus bajos salarios y umbrales bajos. Ya sea una escuela secundaria técnica o una librería, ya sea Home Inns o Hilton, siempre que sean recién graduados sin experiencia en prácticas, serán arrojados a la primera línea y les llevará dos años obtener el salario. de un recién graduado.
Un contraejemplo es un grupo de puestos técnicos que surgieron con el boom de Internet. Si eres un estudiante serio de TI y confías en tu desempeño habitual, puedes solicitar un salario suficiente para alquilar un dormitorio principal en Beijing.
Del mismo modo, la ubicación del trabajo, la naturaleza del mismo y la propia competitividad del solicitante también son factores importantes que afectan el salario.
Aunque no existe experiencia laboral previa como referencia, no es difícil para los recién graduados encontrar un rango salarial razonable después de realizar una investigación detallada del entorno externo y su propia evaluación real.
2. Experiencia en el campus
Debido a la menor experiencia laboral, la sección de experiencia en el campus suele ocupar más espacio en los currículums de los recién graduados.
Sin embargo, así como los propios estudiantes están tratando de fabricar sus propias experiencias, innumerables lectores de Recursos Humanos no sabrán que la gloria del campus acumulada por las dulces palabras de Wei equivale a ninguna gloria.
Por el contrario, lo mejor es eliminar las palabras retóricas y no arrastrar las palabras “ayudar a los demás” y “unir a los compañeros”. Para decir un poco más, debemos recordar que es mejor ser cortoplacista que extravagante, y no compensar la pérdida una vez perdida la situación.
Utilizando la regla de las estrellas, puedes completar una descripción de experiencia estándar, solo necesitas prestar atención al texto conciso para resaltar información efectiva:
Sin embargo, el estado de derecho no siempre es poner a prueba. Si siente un amor loco por su trabajo y tiene conocimientos únicos, también puede intentar utilizar nuevos datos y hechos para demostrar sus ventajas únicas.
Por ejemplo, el puesto que está solicitando es operaciones de nuevos medios tecnológicos.
Para acercar la experiencia pasada a los requisitos laborales, la experiencia en el campus se puede escribir así:
Soy un ávido entusiasta del hardware inteligente con 3 años de experiencia en la fiebre del hardware inteligente. Publiqué XX publicaciones sobre hardware inteligente en el foro XX y recibí XXX lecturas y XXX respuestas. Aprendí sobre los hábitos de lectura y compra de los entusiastas del hardware y puedo ocupar rápidamente la posición de ejecutar nuevos medios tecnológicos en su empresa. .
3. Experiencia de pasantía
La experiencia de pasantía incluye principalmente la empresa de pasantía, el puesto de pasantía, el contenido del trabajo específico, la visualización de los resultados del trabajo, los beneficios de la pasantía, etc.
En la experiencia práctica, es muy tabú hablar de cuentas corrientes. Debe dejar que RR.HH. juzgue su capacidad, su estado laboral y su capacidad de respuesta a emergencias entendiendo su experiencia.
Por lo tanto, la experiencia de la pasantía debe centrarse en cómo completar el trabajo, qué dificultades se encontraron, qué dificultades se superaron, cómo superarlas, qué logros se lograron y qué experiencias se resumieron.
Por ejemplo:
Participó en las actividades de investigación sobre educación de verano del Comité de la Liga Juvenil, fue a la escuela primaria del municipio de Niuzhuang en el condado de Wufeng, ciudad de Yichang, brindó tutoría de verano a 138 estudiantes de izquierda. detrás de los niños, informó y publicitó sus actividades, y obtuvo La sociedad estaba preocupada, por lo que el equipo fue invitado a participar en la Gala Benéfica de la ciudad de Yichang.
Escribió de forma independiente un manual de informe de práctica social de verano de 30 páginas y ganó el título de "Individuo destacado en práctica social de verano";
Participó en la preparación del Instituto de Tecnología de Wuchang y organizaciones locales. Escuelas primarias, y acumulé cierta experiencia en gestión y coordinación de equipos, fuerte capacidad de ejecución y capacidad para coordinar múltiples tareas.
Los estudiantes también deben hacer un análisis sencillo de su experiencia de prácticas. Si usted es un pequeño asistente que sirve té y agua al director ejecutivo de una empresa Fortune 500, debe resaltar dos datos: la empresa y el asistente del director ejecutivo. Por otro lado, si su unidad de prácticas es un equipo empresarial que sólo lleva unos meses establecido, pero desempeña múltiples funciones en él, participa en la planificación y la inversión del producto. Es hora de dejar el espacio principal para experimentarlo.
4. Experiencia en proyectos
Si has participado completamente en algunos proyectos durante tu pasantía, puedes concentrarte en presentar tus funciones en el proyecto y tu rol en todo el proyecto. está claramente explicado.
Lo que hay que tener en cuenta aquí es que al describir sus funciones, debe elegir sus palabras con cuidado y no exagerar su papel en el proyecto.
Si realmente lo hace usted mismo, RR.HH. puede hablar de ello en el chat, por lo que sigue siendo un principio, no una falta, no utilice la experiencia de otras personas para compensarlo.
5. Autodescripción
La autodescripción generalmente refina algunas palabras clave para consolidar las etiquetas principales en la mente de RR.HH., pero para las palabras clave resumidas por usted mismo, trate de evitar que sean complicadas y sin sentido. . Clichés, como por ejemplo:
Tener una gran capacidad de autoaprendizaje y capacidad para aceptar nuevos conocimientos.
Fuertes habilidades de comunicación interpersonal, organización, coordinación y comunicación
Tener gran capacidad para encontrar y resolver problemas.
Tener un fuerte espíritu de equipo, valorar el honor colectivo y ser capaz de trabajar bien bajo presión.
Bueno para hacer planes y distribuir el trabajo de manera razonable y ordenada.
Lo mejor es utilizar hechos objetivos para definir sus propias características:
"Gran capacidad de aprendizaje"-"Plan de lectura cada año"
"Buena interacción social Habilidad" - "Asistir con frecuencia a reuniones de salón en el tiempo libre"
"Planificación sólida" - "Hacer un horario de estudio para cada curso"
"Buena elocuencia" -" Representó a la escuela como un polemista durante cuatro años."
6. Consejos
Según la naturaleza de la empresa de entrega, prepare un currículum específico para resaltar la coincidencia entre sus habilidades y el puesto de la empresa. . Las empresas de juegos destacan la experiencia en juegos y las empresas de medios destacan la experiencia en periodismo. Nunca envíes tu currículum.
Presta atención a la sencillez del texto e intenta que tu currículum se mantenga dentro de una sola página. Un texto demasiado complejo distraerá en gran medida la atención de RR.HH.
Usa números para resaltar puntos clave y lograr resultados sobresalientes (por ejemplo, la cuenta oficial de WeChat, una academia que funciona desde hace tres años, ha acumulado 6.000 fanáticos desde cero).
A la hora de describir experiencias personales, se recomienda utilizar el método de inversión del tiempo, es decir, anteponer las experiencias más cercanas al tiempo presente.
Atención al detalle. Si hay errores de tiempo, números, letras en inglés y signos de puntuación en su currículum, el "cuidado" en su autoevaluación será muy poco confiable.
Es mejor no utilizar el correo electrónico de QQ en su currículum, porque QQ da a las personas la impresión subjetiva de interacción social y entretenimiento.
En resumen, un buen currículum debe tener un contexto lógico. Quiere capturar el corazón de RR.HH. a través de esta oportunidad, por lo que debe considerar cada palabra. Por supuesto, además de un currículum magníficamente empaquetado, lo más importante es la sinceridad. El entrevistador lee a mucha gente. Una apariencia hermosa no sirve de nada si no hay una verdadera habilidad interior. La verdad es el mejor currículum de tu vida.
Espero que este artículo pueda ayudarte a ti que acabas de graduarte de la escuela y estás buscando trabajo. Si realmente no sabes cómo redactar un currículum, puedes utilizar nuestro subprograma OfferBar para resolver tu problema. Sólo necesita completar los elementos enumerados para completar un currículum completo.
Por último, quiero decirte que la confianza es tu mejor tarjeta de presentación, la sinceridad es tu mejor currículum y OfferBar es el mejor socio para que los recién graduados encuentren trabajo.
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