¿Cuáles son las precauciones para las verificaciones de antecedentes?
En primer lugar, respetamos a los candidatos.
En segundo lugar, al realizar verificaciones de antecedentes, puede usarse como una poderosa autorización para persuadir a los testigos a aceptar el interrogatorio. Después de firmar el poder, puede pedirle al candidato que proporcione algunos datos de contacto que puedan servirle como referencia.
2. En primer lugar se debe determinar el alcance de la investigación, que es principalmente la investigación del trabajo de los candidatos, especialmente aquellos que involucran la privacidad personal, que deben evitarse resueltamente.
Priorizar las investigaciones de los antiguos supervisores o colegas del candidato. Porque estas personas tienen el mayor contacto con el trabajo del candidato y tienen una comprensión más profunda de la capacidad, la actitud laboral y el carácter del candidato.
3. La investigación de los candidatos que todavía están en el cargo debe ser especialmente cautelosa y difícil, porque si se realizan verificaciones de antecedentes, esto puede tener un impacto grave en ellos.
4. Las verificaciones de antecedentes deben combinarse con evaluaciones del personal. Las verificaciones de antecedentes no lo son todo, los errores y las distorsiones son inevitables. Si las verificaciones de antecedentes se combinan con otros métodos de selección, la precisión de la selección puede mejorar considerablemente.
5. Tenga cuidado con el valor de las cartas de recomendación. Los resultados obtenidos mediante cartas de recomendación son muy pobres a la hora de predecir el desempeño laboral futuro de un candidato. Porque la mayoría de las recomendaciones o testimonios son positivos para quienes buscan empleo. Por eso es difícil utilizarlos para diferenciar a quienes buscan empleo.
6. No prometa fácilmente que puede investigar si un solicitante tiene antecedentes penales, porque los “antecedentes penales” sólo pueden ser controlados por el departamento de seguridad pública y son información importante para el control interno de las personas con antecedentes penales. antecedentes penales. Los "antecedentes penales" son privacidad personal. El departamento de seguridad pública es responsable de mantener la confidencialidad de las partes y, por lo general, no puede revelarlos casualmente.
7. Al comunicarse con el recomendador, debe indicar claramente su identidad y propósito, e informar claramente a la otra parte del propósito. Hágale saber a la otra persona que su conversación es estrictamente confidencial y dígale qué puesto está solicitando actualmente el candidato para que pueda comentar sobre los hechos. No interrumpas a la otra persona en medio de la narración, porque una vez interrumpida, es posible que la otra persona no quiera continuar con el tema original.
8. Si siente que la otra parte evita deliberadamente ciertas preguntas, aún debe persistir en hacer preguntas y decírselo a la otra parte con sinceridad. La razón por la que es tan persistente es para asegurarse de que esta decisión de contratación sea la mejor opción tanto para la empresa como para el candidato.