¿A qué departamento debería quejarse el jefe si no paga a sus empleados?
En segundo lugar, informe al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral);
En tercer lugar, puede también aplique directamente el arbitraje
4. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.
Según la normativa nacional, en un arbitraje o litigio, se puede exigir que además del pago total del salario a los trabajadores dentro del tiempo especificado, también sea necesario pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.
De acuerdo con el artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China", después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla y; una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación al comité de mediación de disputas laborales. El Comité de Arbitraje de Disputas solicita arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Consejos al editor de "Legal Express":
Si no existe un contrato laboral entre ustedes, debe demostrar que existe una relación laboral entre usted y la empresa de su jefe. Por lo tanto, debe recopilar pruebas: como el recibo de sueldo de un mes que le envió la empresa, la nómina de la empresa, la tarjeta de acceso, la tarjeta de tiempo, la ropa de trabajo, los documentos de reembolso, varios documentos firmados por los líderes de la empresa y todos los demás documentos que los empleados ajenos a la empresa no pueden Cosas que saber.
¿Qué departamento del dueño de un salón de belleza no se queja de los salarios de los empleados? El primero es solicitar la mediación ante el comité de mediación de conflictos laborales de la unidad;
El segundo es informar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral);
El tercero es solicitar directamente el arbitraje;
4. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.
Según la normativa nacional, en un arbitraje o litigio, se puede exigir que además del pago total del salario a los trabajadores dentro del tiempo especificado, también sea necesario pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.
De acuerdo con el artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China", después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla y; una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación al comité de mediación de disputas laborales. El Comité de Arbitraje de Disputas solicita arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Si no existe un contrato laboral entre ustedes, deberá acreditar que existe una relación laboral entre usted y la empresa de su jefe. Por lo tanto, debe recopilar pruebas: como el recibo de sueldo de un mes que le envió la empresa, la nómina de la empresa, la tarjeta de acceso, la tarjeta de tiempo, la ropa de trabajo, los documentos de reembolso, varios documentos firmados por los líderes de la empresa y todos los demás documentos que los empleados ajenos a la empresa no pueden Cosas que saber.
¿A qué departamento debo acudir si quiero presentar una queja sobre las disposiciones de la legislación laboral? Artículo 91 Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo ordenará al trabajador el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar el pago de indemnizaciones:
(1) ) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo extendidas
(3) Pagar a los trabajadores menos que el salario establecido; salario mínimo local salario estándar;
(4) Una vez finalizado el contrato laboral, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.
¿Qué debo hacer si mi jefe retiene el salario de los empleados? ¿A qué departamento de la Comisión de Arbitraje Laboral debo presentar mi queja?
El Comité de Arbitraje Laboral es el organismo de aceptación preliminar legal para los conflictos laborales.
El comité de arbitraje de conflictos laborales está compuesto por representantes de la administración laboral, sindicatos del mismo nivel y empleadores. El director del comité de arbitraje de conflictos laborales será un representante del departamento administrativo laboral.
Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
1. Solicitud de arbitraje laboral
2. Comprobante de relación laboral, como contrato de trabajo, nómina, etc.
3. Prueba de conflictos laborales, como encontrar pruebas que demuestren que no se pagaron salarios, encontrar pruebas que demuestren la existencia de lesiones relacionadas con el trabajo, etc.
4. Comprobante de identidad, comprobante de identidad propia, como cédula de identidad, certificado de empleador, como información de registro industrial y comercial.
5. Solicitar un arbitraje laboral es gratuito.
Procedimientos de manejo:
1. Si una parte de seguridad laboral inicia un arbitraje, deberá presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.
2. La comisión arbitral resolverá sobre la aceptación o el rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción del recurso. Si se acepta la solicitud, se entregará copia de la misma al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la decisión y se constituirá un tribunal arbitral. Si se decide no aceptar la solicitud, se emitirá un aviso de no aceptación y se expresarán los motivos de la no aceptación.
El demandado deberá presentar la defensa y las pruebas pertinentes dentro de los diez días siguientes a la fecha de recepción de copia de la demanda. Si el acusado no presenta su escrito de defensa a tiempo, esto no afectará el juicio del caso.
3. El tribunal arbitral notificará por escrito la hora y lugar de la audiencia a las partes cinco días antes de la misma. Después de recibir la notificación por escrito, si una parte se niega a comparecer ante el tribunal o se retira del tribunal sin el consentimiento del tribunal arbitral, la solicitud será desestimada y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.
4. Cuando un tribunal arbitral conozca casos de conflictos laborales, deberá concluir el caso dentro de los 45 días siguientes a la fecha de constitución del tribunal arbitral. Si el caso es complicado y realmente se necesita una prórroga, ésta podrá prorrogarse adecuadamente con la aprobación del comité de arbitraje, pero el plazo más largo no excederá los 15 días.
5. Al manejar conflictos laborales, el tribunal de arbitraje debe realizar primero una mediación. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, que tendrá efectos jurídicos a partir de la fecha de la notificación.
6. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo. Si transcurrido el plazo no se interpone demanda alguna, la sentencia adquirirá fuerza jurídica.
7. Las partes deberán realizar la mediación legalmente efectiva y laudo dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple dentro del plazo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Estándar de carga: No requiere cargo.
El artículo 53 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" que entró en vigor el 1 de mayo de 2008 estipula claramente que "el arbitraje de conflictos laborales es gratuito. Los fondos del comité de arbitraje de conflictos laborales están garantizados por las finanzas ”
¿A qué departamento debo quejarme sobre los salarios de los empleados? El departamento de inspección del trabajo es el departamento que supervisa la implementación de las leyes laborales y usted puede presentar quejas ante el departamento de inspección del trabajo.
¿A qué departamento se queja el jefe por no pagar los salarios? ¡Quejarse ante el departamento de inspección laboral local! Si no funciona, queja a tus superiores. Debido a que los burócratas locales pudieron haber sido tratados por el jefe, acudieron a la autoridad superior para quejarse juntos. Recuerde solicitar evidencia escrita. Si no funciona, acuda a la Comisión de Inspección Disciplinaria o al Departamento de Supervisión Laboral para quejarse ~
En las empresas privadas, si el patrón no paga los salarios, puede llamar al 12333 para quejarse, o puede presentar una queja ante el departamento de trabajo local y solicitar un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una queja ante el tribunal.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China :
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no llegar a un acuerdo o no cumplir el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo. Puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo; acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que esta ley disponga lo contrario.
Artículo 7 Si el número de trabajadores involucrados en un conflicto laboral es superior a 10 y tienen la misma solicitud, podrán nombrar representantes para participar en la mediación, arbitraje o litigio.
Artículo 28 Al solicitar arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.
La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador y el legal El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) La prueba y su fuentes, nombres y direcciones de los testigos.
Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.
Si los empleados de la empresa no reciben salario, ¿con qué departamento deben comunicarse? La forma más sencilla es presentar una denuncia telefónica a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local, que supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" y le ordenará el pago de los salarios impagos.
La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local un arbitraje laboral (sin honorarios, sin necesidad de contratar a un abogado)
Las disputas salariales se pueden resolver a través de conflictos laborales. arbitraje y solución de litigios "un arbitraje y dos juicios".
En primer lugar, puede solicitar el arbitraje ante el comité de arbitraje de disputas laborales a nivel de distrito o condado donde se encuentra la empresa; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda civil ante él; el tribunal de distrito o condado donde está ubicada la empresa.