Texto completo de la Ley de Compensación del Estado de la República Popular China 2022

Nuevas normas de la Ley Nacional de Compensación en 2022: Si se causa la pérdida de parte o de la totalidad de la capacidad para el trabajo, el grado de pérdida de la capacidad para el trabajo y el nivel de incapacidad se determinarán de acuerdo con la regulaciones estatales, y el máximo no podrá exceder el promedio anual de los empleados en el año anterior de 20 veces el salario promedio si se causa muerte, se pagará indemnización por muerte y gastos funerarios, cuyo total es 20 veces el salario promedio anual de; el empleado en el año anterior.

Objetividad Jurídica:

Ley de Compensación del Estado de la República Popular China

Artículo 34

Quien infrinja el derecho de un ciudadano a la vida y salud, El monto de la compensación se calculará de acuerdo con las siguientes disposiciones:

(1) Si se causan lesiones físicas, se pagarán los gastos médicos y de enfermería, y la pérdida de ingresos debido a faltas el trabajo será compensado. La compensación diaria por ingresos reducidos se calcula con base en el salario diario promedio de los empleados en el año anterior, y puede ser hasta cinco veces el salario anual promedio de los empleados en el año anterior (2) Si resulta en la pérdida parcial o total de los ingresos; capacidad para trabajar, se pagará el tratamiento médico. Se aumentarán los honorarios, los honorarios de enfermería, los honorarios de los dispositivos de asistencia vital para personas con discapacidades, los honorarios de rehabilitación y otros gastos necesarios debido a la discapacidad y los gastos necesarios para continuar el tratamiento, y se pagará la compensación por discapacidad. La compensación por incapacidad se determina de acuerdo con el grado y grado de incapacidad estipulado por el estado y no excederá 20 veces el salario anual promedio de los empleados en el año anterior. Si causa la pérdida total de la capacidad para trabajar, también se pagarán los gastos de manutención a las personas discapacitadas mantenidas por ellos;

(3) Si se produce la muerte, se pagará una indemnización por fallecimiento y los gastos funerarios, el total de que es el salario anual promedio de los empleados en el año anterior 20 veces. También deben pagarse los gastos de manutención de quienes están incapacitados para trabajar y fueron mantenidos por el fallecido durante su vida.