El estado estipula que la licencia personal no puede exceder el número de días.

Análisis jurídico: El período máximo de licencia personal que se puede tomar. No existen disposiciones específicas en la ley y deben implementarse de acuerdo con las normas y reglamentos de la unidad. Los trabajadores pueden ver manuales de empleados, tableros de anuncios, contratos laborales, etc. Además de varios días festivos y feriados que han sido claramente estipulados por el estado, si los empleados deben dejar sus trabajos en circunstancias especiales, pueden tomar licencia personal, pero el poder de aprobación recae en el empleador. El empleador puede decidir si aprueba la licencia personal de un empleado en función de circunstancias específicas.

Base jurídica: Artículo 4 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, deberá comunicarse con los empleados en el congreso o con todos los empleados, presentar planes y opiniones y negociar en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.