¿Cuál es la diferencia entre propiedad de la tierra, derechos de contratación y derechos de gestión?
1. En primer lugar, la propiedad de la tierra está determinada por el carácter nacional de nuestro país. La Constitución de nuestro país estipula claramente que "la tierra en las zonas rurales y los suburbios urbanos, excepto la propiedad estatal estipulada por la ley, es de propiedad colectiva; las granjas, las tierras privadas y las colinas privadas también son de propiedad colectiva". del suelo rural no ha cambiado.
2. En segundo lugar, los derechos de gestión de contratos de tierras pertenecen a los derechos de usufructo. En términos del contenido de los derechos, la mayoría de la gente cree que los derechos de gestión de contratos de tierras son una mezcla de los atributos duales de los derechos de contrato y los derechos de gestión. Entre ellos, los derechos de contratación pertenecen a los derechos de los miembros, que sólo los miembros colectivos pueden poseer, y se caracterizan por la dependencia de la identidad y la intransferibilidad; los derechos de gestión pertenecen a los derechos de propiedad y pueden negociarse en términos de atributos de derechos.
3. Se puede ver que bajo la "separación de dos derechos", la propiedad de la tierra y los derechos de gestión de contratos de tierras en realidad no tienen el atributo de libre transferencia de derechos de propiedad. El sistema de "separación de tres derechos" permite el disfrute de los derechos sobre la tierra por parte de colectivos, agricultores contratados y nuevas entidades comerciales. Desde la perspectiva del sistema jurídico, su esencia es separar un derecho privado -el derecho de gestión de la tierra- de la tierra sin cambiar el sistema económico básico de propiedad pública de la tierra.
Datos ampliados
La idea de "separación de tres derechos" se refiere a la formación de un patrón en el que la propiedad, los derechos de contratación y los derechos de gestión se separan y los derechos de gestión se transferido.
Bajo la "separación de tres poderes", la propiedad, los derechos de contratación y los derechos de gestión tienen tanto eficacia general como sus respectivos roles. Con base en la realidad actual, el objetivo de implementar la "separación de tres poderes" es liberalizar los derechos de gestión, y la esencia central es otorgar claramente a los derechos de gestión su debido estatus legal y poder. Esta es otra importante innovación institucional en la reforma rural después del sistema de responsabilidad por contratos domésticos.
La "separación de tres poderes" es la superación personal del sistema básico de gestión rural, que se ajusta a la ley objetiva de las relaciones de producción adaptándose al desarrollo de las fuerzas productivas.
Datos de referencia
Enciclopedia Baidu-Separación de poderes (reforma del sistema agrario)