¿Qué significa subcontratar empleado?

El personal subcontratado se basa en un acuerdo entre una empresa y una empresa. Firmas un contrato laboral con la empresa. Las relaciones humanas pertenecen a la empresa y ésta las envía a trabajar en empresas de propiedad extranjera. Los salarios los paga la parte extranjera a la empresa y luego la empresa se los paga a usted. Una vez que la empresa con financiación extranjera termine la relación laboral (no la relación laboral) con usted, usted podrá regresar a la empresa. No estás en paro, sigues siendo un empleado de la empresa.

En términos generales, algunas tareas técnicas y transaccionales a menudo se pueden subcontratar. Como todos sabemos, el proceso de gestión de personal incluye análisis de necesidades laborales, análisis de puestos, contratación, selección, capacitación, evaluación del desempeño, encuesta de opinión de los empleados, compensación y beneficios, relaciones con los empleados, etc.

Entre ellas, la mayoría de tareas como análisis de puestos, contratación, formación, encuestas de opinión de los empleados, beneficios y salarios pueden subcontratarse. Las necesidades de contratación del personal de nivel medio y bajo de la empresa son las más complejas. y pueden subcontratarse prestaciones legales nacionales, como pensiones. También pueden subcontratarse tareas generales como seguros, seguros de desempleo, seguros médicos y fondos de previsión de vivienda.

Sin embargo, tareas centrales como la construcción de la cultura corporativa, la coordinación de relaciones, el fomento y la retención de talentos no pueden y son difíciles de subcontratar.

Datos ampliados:

1. Salario y beneficios En general, el salario y los beneficios de los empleados subcontratados son muy inferiores a los de los empleados regulares. Además de los salarios habituales de los empleados, también existen cinco seguros, un fondo de vivienda y prestaciones empresariales. El precio de la subcontratación es como máximo el salario normal del puesto.

2. Los empleados que subcontratan el desarrollo profesional pronto encontrarán cuellos de botella, porque sólo se subcontratarán puestos no esenciales y dichos puestos carecen de espacio para el desarrollo a largo plazo. Los empleados regulares recibirán las recompensas correspondientes si logran resultados o permanecen el tiempo suficiente.

3. Estabilidad Laboral La subcontratación es un tipo de empleo flexible, lo que significa que una vez que una empresa necesita despedir empleados, lo primero que considera es la subcontratación de empleados. Los empleados regulares serán relativamente estables y los despidos serán compensados ​​en consecuencia por ley.

4. Firma del contrato El contrato de subcontratación de empleados se firma con una tercera empresa de subcontratación. Los contratos de los empleados permanentes se firman directamente con la empresa.

5. Las empresas de subcontratación del alcance del trabajo son generalmente de una a varias y prestan servicios a varias empresas al mismo tiempo. Los empleados formales, generalmente uno a uno, solo prestan servicios en su propia empresa.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu: empleados subcontratados